7 ĐIỀU CÂN NHẮC TRƯỚC KHI ĐỔI VIỆC LÀM

Trong chúng ta tất cả mọi người cũng thích thú chiếm giữ công việc tốt hơn trên số lượng lớn phương diện. thực tế để chiếm giữ một công việc tốt, bạn cần cân nói về những vấn đề quan trọng sau đây, nó liên quan rất lớn đến sự chọn lọc của bạn.
1. Bạn có bằng lòng với việc làm hiện tại không? giả sử không, vì sao? giả sử văn phòng làm việc và việc làm tốt, có điều kiện thăng tiến thì bạn không cần thôi viêc chỉ vì một phút bất mãn chuyện gì đó với cấp trên hoặc bạn làm chung . Bạn đã thực sự gắng sức để giải quyết những bất đồng đó chưa? ví như bạn không giải quyết mà ra đi như vậy liệu điều đó có lặp lại với nơi làm việc làm mới? Trong trường hợp mọi sự gắng sức của bạn vẫn không có kết quả thì sự quyết đi ra đi của bạn vẫn chưa muộn.

2. Đừng đứng núi này trông núi nọ: Bạn thấy cơ quan khác to lớn hơn , công việc thu hút và thang bảng lương cao hơn mà không cân nhắc rằng liệu mình có cân xứng với công việc và doanh nhiệp mới này hay không? Mỗi cơ quan đều có một khía cạnh truyền thống riêng, bởi vậy để thích ứng với môi trường mới không phải là chuyện đơn giản và bạn cũng đừng quên rằng thang bảng lương cao cũng có một cái giá của nó.

3. xác lập mục đích : Hơn ai hết bạn tự hiểu được mình mong muốn điều gì cho việc làm và kỹ năng của mình tới đâu. giả sử bạn xác định mục đích lương bổng cao thì bạn sẽ săn cho mình một công việc với mức lương cao, hãy cân nhắc bạn có khả năng thực hiện tốt hơn bảng mô tả công việc mà phía tuyển dụng đã gửi ra và nếu trong giờ giấc thử việc bạn không đáp ứng theo mong đợi của phía tuyển dụng thì điều gì sẽ xảy ra? hoặc bạn muốn đổi việc làm sang một chuyên ngành hoàn toàn khác với việc làm ngày nay ? điều này có nghĩa bạn phải bắt đầu từ thống kê 0 và đủ điều kiện với thang bảng lương thấp hơn, hãy khởi sự bằng việc lên danh sách số tiền mà bạn cần , liệu khoản lương đó có đủ để phí tổn cho cuộc sống hàng tháng của bạn không.

Đọc thêm tại ConduongthanhcongSG

4. Bạn thật sự có năng lực phù hợp công việc mới hoặc không? Hãy đánh giá kỹ năng mặc định của công ty tuyển dụng , liệu bạn đủ điều kiện đáp ứng được hay không? Ở văn phòng mới liệu bạn có khả năng đáp ứng được năng lực đó? Bạn đừng quên rằng việc làm mới đòi vô số kỹ năng mới và phương pháp làm việc làm mới ví như không chú ý thì bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi hòa nhập với văn phòng mới ngay cả bạn đủ điều kiện bị loại bỏ .

5. Bạn đã nhờ người tư vấn chưa? Trước khi quyết định duy tân công việc bạn cần đưa đổi việc làm này với bạn bè, bạn làm chung đáng tin cậy hay những người có bài học về ngành nghề mà bạn có dự mục tiêu đến. Họ sẽ cho bạn lời khuyên chân thành nhằm bạn có khả năng kiếm được công việc mới phù hợp nhất .

6. Bạn đã nghiên cứu rõ về đơn vị chưa? Bạn cần gửi đổi với cơ quan trong quá trình hẹn phỏng vấn về giờ giấc làm việc , những chế độ công ty và năng lực thăng tiến. Trong khi một số ứng viên xin việc coi mức lương là nhân tố khởi đầu và cần thiết nhất thì số khác lại coi chế độ đãi ngộ của cơ quan là thứ quan trọng hơn cả tiền bạc. Lẽ thế, trước khi kiếm công việc , hãy cân nhắc kỹ lưỡng thành tố này và tự hỏi mình xem cái gì là cốt lõi hơn cả với bạn. Bạn đủ điều kiện săn tìm báo cáo cơ quan qua web site hoặc bạn bè và xem xét kỹ liệu hình thức hoạt động của đơn vị có phù hợp với mình hay không?

7. Ra chủ trương Sau cùng : ví như bạn săn tìm một công việc mới đồng thời bạn cũng lường trước mình sẽ sinh hoạt như thế nào trong thời gian thất nghiệp? Cân nhắc kỹ đâu là đích mà bạn muốn hướng đến? những việc làm nào thật sự cân xứng với bạn? các việc làm nào thực sự có tầm quan trọng đối với bạn? làm thế nào nhằm bạn có khả năng kiến thiết ra các ý tưởng tốt cho công việc ? mọi thứ các câu hỏi trên bạn phải tự đáp lời trước khi trao đơn từ chức cho người giám sát .

Những thói quen không tốt ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn

Mọi người cũng muốn sự nghiệp của mình (và mức lương ) phát triển tốt hơn, cho dù đôi thời điểm gặp tình huống buồn chán trong công việc hay có khi hiệu nghiệm công việc chưa cao như mong chờ .

Ví như như bạn cảm thấy việc làm của mình đang chững lại, đủ điều kiện bạn đã ngẫu nhiên mắc phải những thói quen xấu sau đây mà bạn không hề hay biết.
 

1.       Cô lập bản thân

Làm xong việc làm của bạn và trộn lẫn hợp được với nhân viên văn phòng không phải thời điểm nào cũng là hai việc mà bạn có thể giải quyết xong song song được, đặc biệt là trong những thời điểm gấp rút. có thể bạn muốn làm việc làm qua giờ trưa thay vì đi ăn cùng nhân viên văn phòng , và có khi bạn cho rằng gắn tai nghe vào nhằm nghe các bài nhạc yêu thích và tập trung làm được vô số việc hơn. hoặc bạn chẳng màng làm quen với bạn làm chung mới ví như như bạn biết rằng bạn sẽ hiếm khi làm việc làm cùng họ.

mặc dù ý định của bạn có vẻ có lý nhưng bạn đang tự cô lập mình với bạn làm chung , và công việc này chẳng có ích gì cho bạn. Khi bạn dành giờ giấc cho họ như việc làm bạn cùng cơ quan tổ chức sinh nhật cho từng nhân lực , họ cũng sẽ lắng nghe bạn (và cả ý tưởng của bạn) tăng lên , và sẽ giúp bạn phối hợp làm công việc hiệu quả hơn.

2.       Chẳng làm gì vào cuối giờ làm việc

Bây giờ là 5h30. Và bạn có hẹn ăn tối cùng bạn bè thời ki 6h ngay khi hết giờ làm. Trong giờ giấc 30 phút đó bạn làm gì? Bạn có thẩm định email liên tiếp cho hết giờ và chẳng làm thêm được công việc gì ra tâm hồn không? hay bạn chỉ lo dọn dẹp mọi điều , tán gẫu cùng bạn làm chung , hay chăm chăm nhắn tin?

Cuối ngày đa phần bất kỳ ai cũng dễ rơi vào ngữ cảnh này, nhưng đồng nghiệp và người giám sát bạn đủ điều kiện lưu ý những “hành tung” của bạn đấy.

Bạn hãy tập thói quen áp dụng khoảng giờ giấc cuối ngày nghiêm túc hơn và cũng nhằm giúp cho sự nghiệp của bạn nữa. Cuối ngày bạn không nên phải hoàn tất một việc gì đó quá lớn lao hay mặc định vô số sức lực , nhưng bạn có khả năng dùng khoảng thời gian này nhằm bày bố lại vô số thứ: Lên thời gian biểu sáng hôm sau hoặc làm các công việc nhỏ mà bạn chưa thực hiện được (như dọn bàn làm việc làm hoặc cập nhật danh sách các việc làm đã làm).
 

3.       Ngồi lê đôi mách (quá số lượng lớn )

người viết Steve Albrecht có viết một bài báo cho tạp chí Psychology Today rằng “văn phòng làm việc là nơi nuôi dưỡng vi khuẩn vô số chuyện tốt nhất”. số lượng lớn lời đồn đại lan truyền quá nhanh mà chẳng giúp ích gì cho việc làm . số lượng lớn nhân lực có khả năng nghĩ rằng công việc ngồi lê đôi mách giúp họ gắn bó với nhau hơn, nhưng tất nhiên là tai hại tăng lên .

Chắc bạn sẽ chẳng muốn một lời đồn đại  hay lời giễu cợt bạn bàn ra có khả năng bất lợi cho bạn sau này. Bạn cũng chẳng bao giờ cần trình bày những việc làm mà bạn chỉ biết nửa vời nhằm rồi khi đối mặt với người bị bạn nói xấu bạn sẽ rất xấu hổ.

Bạn có thể dừng công việc nhiều chuyện cùng nhân viên văn phòng bằng các câu như “Xin lỗi , tác giả không thấy thoải mái khi bàn về công việc đó”, và đủ điều kiện “nhắc nhở” bạn làm chung của bạn biết họ đang làm gì.

4.       Trình bày quá mức cần thiết

Hậu quả của việc làm bị đồn đại những báo cáo về ban bắt nguồn từ công việc bạn bật mí nhiều thống kê cá nhân của mình với nhân viên văn phòng . Kết thân được với nhân viên văn phòng là việc tốt. Dù vậy, , không phải bí mật sâu kín nào của bạn thì bạn cũng có thể chia sẻ ra bên ngoài. Bạn cứ thân thiện với đồng nghiệp nhưng phải biết giới hạn giữa các việc làm nên và không nên trình bày .

Trước khi bạn thảo luận gì, bạn hãy tự hỏi xem đồng nghiệp bạn có muốn nghe hoặc không. giả sử không, bạn hãy trò chuyện về những nỗi băn khoăn khác như những bộ phim bạn xem gần đây nhất.

Ngoài ra, bạn cũng cần tránh tham gia vào các cuộc trò chuyện mà người khác làm quá lên số lượng lớn về chính mình họ. Đôi khi càng biết vô số về một người nào đó giúp bạn thân thiết hơn với họ nhưng cũng đủ điều kiện bạn sẽ không còn sự kính trọng họ dành cho bạn.
 

5.       Thái độ tiêu cực

Bạn sẽ trở cần không chuyên nghiệp khi bạn phàn nàn về công việc xảy ra trong người nhà bạn và cả về các việc làm không xuôi chèo mát mái tại đơn vị tuyển dụng . Cả doanh nhiệp sẽ phong bạn thành “Thánh phàn nàn của môi trường ” – và hiển nhiên chẳng sếp nào muốn thăng chức cho những người như vậy.

giả sử bạn gặp phải bất cứ vấn đề gì trong công việc , bạn hãy cố gắng kiếm cách thức . Bạn có khả năng nghe nhạc nhằm đầu óc thư thái hơn, đi dạo hay tự đãi mình các bữa ăn thật ngon. Hãy quản lý cảm giác của bạn, giả sử không bạn sẽ mất tự chủ. Bạn cũng cần dành thời gian đọc sách về các suy nghĩ tích cực dành cho nơi làm công việc hay xem các bài nói chuyện truyền hứng thú .

Đi làm không có nghĩa là bạn chỉ chú tâm làm xong công việc được giao. nếu bạn để tâm đến việc làm của mình, bạn phải chứng minh bằng việc làm bỏ ngay những thói quen xấu này. nếu sau một thời gian bạn thấy mình “tái bệnh” thì hãy hít thở sâu và tập trung làm tốt hơn. Không ai tuyệt vời cả: Điều cần thiết là lúc nào bạn cũng phải nỗ lực hết sức mình.

Đọc thêm tại Motivatequote

Suy nghĩ về sự nghiệp vào ngày nghỉ thảnh thơi

Khi một ngày nghỉ không chỉ đơn thuần là ngày bạn nằm dài trên giường và ngủ bù cho quãng thời giờ đã qua. Hãy dùng nó nhằm cải thiện triển vọng ngành nghề của bạn. Bạn cần phân tích ngày nghỉ như là một sự đầu tư cho "sự thành công trong tương lai của chính mình ."

Có rất số lượng lớn cách thứ nhằm tận dụng kỳ nghỉ một cách chuyên nghiệp và hữu dụng . 

Dành thời gian suy nghĩ về sự nghiệp tương lai là điều cần thiết

1. Hãy suy nghĩ về điều kiện việc làm sắp tới và các thách thức đủ điều kiện xảy ra

Đừng nhằm ngày nghỉ trôi qua một cách thứ vô ích. Hãy dành quãng thời gian đó để suy nghĩ thực tế về hướng và cơ hội phát triển công việc trong tương lai. Bạn cần tự đặt cho mình các câu hỏi như: Sắp tới có dự án mới nào bạn có khả năng tham gia? Có khóa đào xây dựng nào giúp bạn nâng cao khả năng , tri thức chuyên ngành ? hay liệu có đợt thôi việc hoặc kỷ luật nào sắp tới? việc đánh giá cơ may và những mối đe dọa trong tương lai sẽ giúp bạn trong công việc đề ra một kế hoạch cho sự nghiệp.

2. Có thêm cái nhìn sâu sắc về chuyên môn hay công việc của bạn

Một nhân sự tài sẽ thường dự đoán sự cải thiện trong ngành của họ. Họ tìm hiểu về các xu hướng mới nhất, các duy tân trong công nghệ, lễ tắc mới … Đó là những số liệu giúp mọi lúc đi trước những người khác một bước. Lẽ thế, , bạn cần tham dự một hội nghị, hội chợ thương mại, hội thảo về ngành của bạn. hoặc nghiên cứu các số liệu mới qua web nhằm trau dồi vốn tri thức cho bản thân .

3. chế tạo mạng lưới quan hệ

Andrew Carnegie - ông vua lĩnh vực sắt thép của Mỹ từng bàn “học vấn của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào những mối quan hệ xã hội ”.  mọi thứ các mối quan hệ đều cần có thời gian nuôi dưỡng mà bạn nên đóng vị thế tiên phong nuôi dưỡng mối quan hệ đó. Vậy còn chờ gì mà bạn không tận dụng giờ giấc rảnh để xây dựng mạng lưới quan hệ cho riêng mình.  Hãy lên lịch hẹn cà phê hoặc ăn trưa với nhân viên văn phòng , khách hàng hoặc những người có thể giúp bạn thăng tiến. Hãy tự kiến thiết cơ hội cho chính mình , sự năng động này sẽ giúp bạn thành công. 

4. Hồi phục sức khỏe chính mình

Điều gì sẽ xảy ra ví như việc làm của bạn ngày càng và bạn cảm nhận kiệt sức, chán nản ? Vậy ngày nghỉ là khoảng thời gian thích hợp để bạn hồi phục bản thân cả về thể chất và tâm trí . Cho tinh thần của bạn được nghỉ ngơi là một bước tiến trong việc đối phó với sự kiệt sức lao động . Bạn có thể dành giờ giấc để chạm mặt bạn bè, gia đình , chăm lo bản thân …  nhằm khi quay lại làm việc , bạn sẽ thấy một sức sống và nhiệt huyết mới.

5. Cập nhật Hồ Sơ Cá Nhân và thành tựu của bạn

Bạn đang kiếm tìm một sự thay đổi nghề nghiệp ? Bạn sẽ nên phải cập nhật resume của mình, nhất là khi các báo cáo đã trở cần cũ kĩ, lạc hậu. Chỉ nên tốt chút ít giờ giấc là bạn có thể bổ khuyết những thành tích vừa qua và điều chỉnh ngày tháng/danh hiệu. cố gắng kết nối những thành tích đó thành một chuỗi theo thứ tự thời gian , lưu tâm liên lạc với vị trí công việc bạn đang có ý định cách tân . Ngoài ra, việc làm thêm vào những trường hợp về những thành tựu đó như giấy khen của đơn vị tuyển dụng , lời khen ngợi của khách hàng sẽ tạo sự tin cậy cho công ty cần tuyển dụng .

6. Đọc một cuốn sách

Ông chủ web xã hội Facebook Mark Zuckerberg đã lập ra website “A Year of Books” (Năm của sách) để kêu gọi ai hãy đọc sách thay vì dành quá số lượng lớn thời giờ cho web cộng đồng . Qua đó kêu gọi mọi người. , một tuần nên đọc một cuốn sách sẽ luyện tập thêm các hiểu biết về những đức tin, nền giá trị tinh thần và công nghệ. Bạn thấy đấy, việc đọc sách đúng đắn sẽ giúp bạn nâng tầm vóc giá trị tinh thần hoặc trình độ chuyên ngành của chính mình . Có một câu bàn : “giả sử muốn biết 1 người là mọi người thì nên nhìn vào bạn của người đó hoặc nếu muốn biết một người là bất kỳ ai , thì nhìn vào những cuốn sách người đó đọc”. Hãy tìm hiểu những cuốn sách có mối liên hệ đến ngành nghề , mục đích thành công hoặc những thể loại khiến bạn nâng cấp hơn.

7. Phân tích những cơ may việc làm

Bạn có cho là bạn đang làm công việc có thể phát huy tốt kỹ năng của mình? Bạn thấy hứng khởi hơn ở một việc làm khác. Đừng lưỡng lự mà hãy luôn săn tìm các cơ hội mới và đặt nền móng cho bước tiếp trên nấc thang việc làm . điểm này giúp bạn cải thiện khả năng của chính mình một cách thứ tối đa và hữu dụng nhất.

Đọc thêm tại http://motivatequote.com/

Sự mong muốn tuyển dụng ngành nhân sự đang rất cao

Tại thời điểm này làn sóng tuyển dụng việc làm chuyên ngành hành chính nhân sự đang rất nhiều bởi tầm cần thiết của người làm nhân sự trong nội bộ công ty là hết sức cốt lõi và dường như cần thiết được. Nhu cầu tìm được một người thành thạo những công việc nhân sự cũng như hành chánh giấy tờ, có năng lực giải quyết tình cảnh tốt đầu những nhà quản lý của đơn vị . Chính vì thế cấp bậc trưởng phòng nhân sự hay quản lý nhân sự cấp cao luôn được những đơn vị tuyển dụng kiếm tìm với khoản lương trung bình trưởng phòng nhân viên tại Bình Dương

 

Sẽ có không ít những ứng viên xin việc đang tìm kiếm công việc hành chính nhân sự cấp cao vì thang bảng lương rất hấp dẫn cũng như văn phòng làm việc chuyên nghiệp. Nhưng để gặt hái được những thứ đó bạn cũng nên phải có các kĩ năng tương ứng như:

Đối nhân xử thế tốt bằng tiếng nước ngoài

Để được nhận vào vị trí cấp cao này mặc định trình độ tiếng nước ngoài tiếng English , tiếng Nhật…của bạn phải ở mức tốt gồm cả nghe, thảo luận , đọc, viết thông thạo. giả sử bạn vẫn cảm thấy chưa giàu niềm tin đối nhân xử thế bằng ngoại ngữ thì hãy trau dồi thêm ngay bây giờ nhé.

Kỹ năng giải quyết tình cảnh tốt

Bình Dương là tổ hợp gồm vô số khu công nghiệp lớn nhỏ hợp thành, là một trong các đầu tàu thu hút kênh lớn người nhân lực trên khắp toàn bộ nước . Chính vì vậy vấn đề xảy ra với nhân viên về tiền thang bảng lương , thưởng, nghỉ phép, từ chức là rất vô số . Vậy nên yêu cầu người làm ở cấp bậc trưởng phòng nhân lực phải có một tâm trí thép cũng như năng lực giải quyết tốt vấn đề .

Mức lương trung bình

Thang bảng lương cho vị trí trưởng phòng nhânn sự tại Bình Dương thường dao động từ $1200 – 2000 USD. Tùy chuyên ngành cũng như ngành mà doanh nhiệp kinh doanh .
Nhận định chung

Việc làm trưởng phòng hành chính nhân lực là đòi hỏi phải hội tụ số lượng lớn phẩm chất cần thiết , nhất là ở một khu công nghiệp thuộc hàng lớn của Việt Nam. Nhưng ví như bạn đáp ứng được những đòi hỏi trên thì đương nhiên bạn hoàn toàn đủ điều kiện giàu niềm tin tuyển dụng vào vị trí trưởng phòng nhân viên ở chuyên ngành bạn thích thú .

TIN TUYỂN DỤNG THÚ VỊ ĐÂY !!! Techbase - Yahoo Japan hiện đang tìm kiếm GẤP 15 Lập Trình Viên PHP Developer
- Nếu bạn là một lập trình viên PHP giàu năng lực và muốn thử thách làm việc cùng với team php developer hàng đầu Nhật Bản , hãy gấp rút đăng ký cùng chúng tôi . !!!

Tuyển Dụng lập trình viên PHP Developer - TECHBASE, YAHOO JAPAN

Khoản Lương : $600 - $1000 USD

Địa Điểm Làm Việc : Sài Gòn

------------------------------------------------------NỘP HỒ SƠ NGAY
-------------------------------------------------------

I. Mô tả công ty:

Techbase là đơn vị hoạt động từ 100% vốnđầu tư của YAHOO JAPAN GROUP, Nhật Bản . Đơn vị được sáng lập vào tháng 5 năm 2015, có trụ sở tại Trung Tâm Thương Mại Vincom, số 72 đường Lê Thánh Tôn, Q.1, Tp.HCM.


II. Tóm tắt nhiệm vụ của php developer

- Tiến hành những đề án nâng cấp dịch vụ web trên mã nguồn PHP.

- Thiết kế source code & thẩm định dựa trên những đòi hỏi riêng biệt

- Làm việc theo sự yêu cầu của các người giám sát , phân tích source code , lựa chọn công nghệ, bố trí và thảo luận với các đội nhóm.



III. Yêu cầu công việc của lập trình viên web

- Có 2+ năm trình độ trong chuyên ngành phát triển ứng dụng web - Có trình độ tốt về mô hình MCV.

- Có hiểu biết chuyên sâu về lập trình PHP.

- Biết dùng thành thục 1 trong các framework: CakePHP, FuelPHP, Cdeigniter, etc.

- Hiểu biết tốt Linux, GIT.

- Có kỹ năng tốt về MySQL (Orcle, etc…)

- Có trình độ cơ bản về bảo mật.

- Có kiến thức về lập trình HTML, CSS, JavaScript là một lợi thế tốt.

- Sử dụng rành rọt tiếng Anh , (tiếng Nhật là một thuận lợi)

- Kỹ năng làm công việc nhóm , khả năng giải quyết những trường hợp



IV. Phụ cấp :

Thưởng tháng 13, thưởng hoàn thành nhiệm vụ năm

Thưởng nhân viên xuất sắc của quý

Du lịch dã ngoại hàng năm
Bảo hiểm khám tổng quát hàng năm

Bảo hiểm sức khỏe 24/24

Được tham dự vào các buổi đào tạo tiếng Nhật free

Tiệc liên hoan cuối năm

Party trái cây hàng tuần

Hoạt động nhóm building, câu lạc bộ thể thao hàng tuần

Thư giản với bóng bàn trong công sở làm việc



V. Ứng tuyển phỏng vấn lập trình viên PHP Developer nhằm :

+ Có cơ hội tiếp xúc với thế giới lập trình PHPtiên tiến từ Nhật Bản

+ Cơ hội chứng minh khả năng chính mình ở những đề án lớn

+ Hưởng phụ cấp cao trong công việc , hành trình thăng tiến rõ ràng
+ Làm việc trong môi trường hiên đại với các cấp trên chuyên nghiệp .

------------------------------------------------------

ỨNG TUYỂN NGAY

-------------------------------------------------------

Tuyển lập trình viên web

THÔNG TIN HẤP DẪN ĐÂY !!! Techbase - Yahoo Japan hiện đang tuyển GẤP 15 Web Developer
- Nếu bạn là một lập trình viên web tài năng và mong muốn làm việc cùng với đội ngũ lập trình php hàng đầu Nhật Bản , hãy sớm ứng tuyển cùng chúng tôi . !!!

Tuyển lập trình viên web - TECHBASE, YAHOO JAPAN

Mức Lương : $600 - $1000 USD

Khu Vực Làm Việc : Tp. Hồ Chí Minh

------------------------------------------------------ỨNG TUYỂN NGAY
-------------------------------------------------------

I. Mô tả nhà tuyển dụng:

Techbase là đơn vị tuyển dụng sáng lập từ 100% vốnđầu tư của YAHOO JAPAN GROUP, Nhật Bản . Công ty được đi vào hoạt động vào tháng 5 năm 2015, đặt trụ sở tại Vincom Plaza, số 72 đường Lê Thánh Tôn, Q.1, Tp.HCM.


II. Tóm tắt nhiệm vụ của lập trình viên PHP

- Tiến hành những đề án phát triển dịch vụ trang mạng trên mã nguồn PHP.

- Xây dựng mã nguồn & kiểm tra dựa trên các yêu cầu đặc trưng

- Làm công việc theo sự giao phó của các giám đốc , kiểm tra source code , lựa chọn công nghệ, thiết kế và thảo luận với những đội nhóm.



III. Yêu cầu việc làm của php developer

- Có 2+ năm trình độ trong chuyên môn nâng cấp ứng dụng website - Có kinh nghiệm tốt về mô hình MCV.

- Có trình độ sâu rộng về lập trình PHP.

- Biết làm thành thục 1 trong những framework: CakePHP, FuelPHP, Cdeigniter, etc.

- Hiểu biết tốt Linux, GIT.

- Có kỹ năng thành thạo về MySQL (Orcle, etc…)

- Có trình độ căn bản về bảo mật.

- Có hiểu biết về lập trình HTML, CSS, JavaScript là một có lợi tốt.

- Sử dụng thành thạo Anh ngữ , (tiếng Nhật là một thuận lợi)

- Có khả năng làm việc nhóm , năng lực giải quyết những vấn đề



IV. Phụ cấp :

Thưởng tháng 13, thưởng thành tựu năm

Thưởng vị trí giỏi của năm

Du lịch dã ngoại mỗi năm
Bảo hiểm khám bệnh hàng tháng

Bảo hiểm tai nạn 24/24

Được tham dự vào những lớp đào tạo tiếng Nhật free

Party công ty cuối năm

Tiệc giao lưu hàng tuần

Hoạt động nhóm building, câu lạc bộ thể dục hàng tuần

Thư giản với bóng bàn trong công sở làm việc



V. Nộp hồ sơ phỏng vấn lập trình viên PHP Developer để :

+ Có cơ hội tiếp xúc với thế giới công nghệ thông tinhàng đầu từ Nhật Bản

+ Điều kiện chứng minh năng lực bản thân ở các đề án lớn

+ Hưởng phụ cấp cao trong công việc , hành trình thăng tiến rõ ràng
+ Làm việc trong môi trường năng động với các đồng nghiệp giàu năng lực .

------------------------------------------------------

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN NGAY

-------------------------------------------------------

TIN TUYỂN DỤNG THÚ VỊ ĐÂY !!! Techbase - Yahoo Japan hiện đang tìm kiếm KHẨN CẤP 15 Lập Trình Viên Web
- Nếu bạn là một web developer tài năng và không ngần ngại gia nhập cùng với đội ngũ web developer hàng đầu Nhật Bản , hãy nhanh chóng ứng tuyển cùng chúng tôi . !!!

Tuyển Dụng lập trình php - TECHBASE, YAHOO JAPAN

Mức Lương : $600 - $1000 USD

Vị Trí Làm Việc : Tp.HCM

------------------------------------------------------NỘP HỒ SƠ NGAY
-------------------------------------------------------

I. Giới thiệu công ty:

Techbase là đơn vị mở từ 100% cổ phần của YAHOO JAPAN GROUP, Nhật Bản . Cơ quan được đi vào hoạt động vào tháng 5 năm 2015, đặt trụ sở tại Trung Tâm Thương Mại Vincom, số 72 đường Lê Thánh Tôn, Q.1, Tp.HCM.


II. Miêu tả việc làm của php developer

- Tiến hành những dự án cải thiện dịch vụ website trên mã nguồn PHP.

- Xây dựng source code & thẩm định dựa trên các đòi hỏi riêng biệt

- Làm công việc theo sự yêu cầu của các quản lý , phân tích mã nguồn , chọn lựa công nghệ, thiết kế và nói với các cấp trên.



III. Yêu cầu công việc của lập trình web

- Có 2+ năm kinh nghiệm trong chuyên môn phát triển ứng dụng website - Có kỹ năng tốt về mô hình MCV.

- Có trình độ thành thạo về lập trình PHP.

- Biết áp dụng thành thạo 1 trong các framework: CakePHP, FuelPHP, Cdeigniter, etc.

- Sử dụng tốt Linux, GIT.

- Có hiểu biết chuyên sâu về MySQL (Orcle, etc…)

- Có kiến thức cơ bản về bảo mật.

- Có hiểu biết về lập trình HTML, CSS, JavaScript là một có lợi tốt.

- Sử dụng thuần thục English , (Japanese là một lợi thế)

- Đủ điều kiện làm việc group , khả năng giải quyết những vấn đề



IV. Phụ cấp :

Thu nhập tháng 13, thưởng thành tựu năm

Thưởng vị trí ưu tú của tuần

Du lịch khám phá mỗi năm
Bảo hiểm kiểm tra sức khỏe hàng quý

Bảo hiểm sức khỏe 24/24

Được tham gia vào các lớp học tập tiếng Nhật miễn phí

Party công ty cuối năm

Party giao lưu hàng tuần

Hoạt động nhóm building, câu lạc bộ thể thao hàng ngày

Giải trí với bóng bàn trong công sở làm việc



V. Đăng kí tuyển dụng lập trình viên PHP Developer để :

+ Có cơ hội tiếp cận với môi trường công nghệ thông tinhàng đầu từ nước Nhật

+ Điều kiện khẳng định khả năng bản thân ở các đề án lớn

+ Hưởng phụ cấp cao trong công việc , lộ trình thăng tiến rõ ràng
+ Làm việc trong không gian năng động với các lãnh đạo chuyên nghiệp .

------------------------------------------------------

ỨNG TUYỂN NGAY

-------------------------------------------------------

Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng Những Câu Gì Khi Đi Phỏng Vấn Tại Công Ty Nhật

http://motivatequote.com/

Điều thông thường khi đi phỏng vấn bất kỳ tại một công ty việc làm tiếng Nhật nào đó, điểm hạn chế làm các ứng viên đôi khi bị lấn quấn và ngập ngừng vì câu hỏi Sau cùng công ty tuyển dụng đôi khi hỏi :

“ Bạn có thắc mắc hoặc câu hỏi nào dành cho đơn vị không ? “

Suốt một thời gian dài hẹn phỏng vấn , đa số những bạn chỉ tập trung chuẩn bị kỹ cho các câu hỏi mà phía tuyển dụng dành cho mình mà bỏ sót phần câu hỏi thông minh và thử thách ngược lại dành cho nhà tuyển dụng . Với phía tuyển dụng cấp cao, họ thường thấy lãng phí khi hỏi ứng viên xin việc câu nói đại loại như thế, vì công ty cần tuyển dụng ít khi bắt gặp người xin việc nào đưa ra nhiều câu hỏi thách thức cho họ trong chủ đề này. 

Một sự thật những công ty Nhật tuyển dụng sẽ đánh giá bạn cao trong phương pháp bạn đặt câu hỏi hơn là câu đối đáp của bạn đưa ra. Hãy cùng xem qua 5 câu hỏi thông minh mà người tìm việc chuyên nghiệp và tài năng sẽ hỏi phía tuyển dụng nhé :

1.      đơn vị tuyển dụng có khả năng tiết lộ giúp tôi rằng đơn vị tuyển dụng sẽ mong chờ người tìm hiểu giải quyết xong được việc gì trong 2 tháng đầu thử việc ?

Với câu hỏi này, người xin việc đã cho thấy rằng họ không chỉ mong muốn gắng bó lâu dài với cơ quan , mà còn chứng minh thông thường đơn vị sẽ làm giải pháp nào để xem xét để bắt được mục tiêu và mong chờ thành tựu công việc một giải pháp tốt nhất.

2.      Theo đánh giá của đơn vị tuyển dụng thì yếu tố nào hay thấy của người làm công việc giỏi?

người tìm việc thông minh là người muốn trở thành nhân sự dài lâu tại đơn vị , công ty nào đó. Khi đặt ra câu hỏi như vậy, phía tuyển dụng sẽ nhận xét cao, vì câu hỏi cho họ cảm nhận ứng viên này sẽ mọi lúc gố gắng để muốn trở thành một nhân viên giỏi nhất của doanh nhiệp .  Còn về phần nhận xét thì những theo chuẩn mực và phương pháp phân tích mỗi công ty đều không giống nhau .

3.      Với công ty , yếu tố nào giúp mang đến thành quả tốt nhất ?

Câu hỏi này giúp bạn kiếm ra hướng đi phù hợp và cũng như nắm bắt văn phòng làm công việc tại đơn vị tuyển dụng mà mình đang ứng tuyển.

4.      Tại đơn vị tuyển dụng , nhân lực thường làm gì trong lúc rãnh rỗi, giải lao ?

Một trong những câu hỏi thử thách , câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp những ứng viên tiềm năng nhận thấy được cơ hội tương đồng trong môi trường và truyền thống làm công việc của công ty .

5.      Xin hỏi quý công ty , làm thế nào để đưa ra chiến dịch để giải quyết vấn đề ?

Với mỗi cơ quan , khi đã kinh doanh thì không thể nào né những nguy cơ trong thời gian hoạt động như sự đổi mới của công nghệ, đối thủ cạnh tranh hay có các đổi mới kinh tế mới,…

Từ câu hỏi này, người tìm việc sẽ nhận ra được sự chuyên nghiệp, cứng rắn như viên gạch sỏi đá của từng doanh nhiệp trong việc làm đương đầu với khó khăn và giải quyết nỗi lo gặp phải như thế nào ?

Một người tìm việc chuyên nghiệp và thông minh năng là người không chỉ muốn biết công ty cần tuyển dụng nghĩ gì về mình, ngoài ra họ còn muốn biết sâu hơn về cơ quan họ sẽ làm công việc ra sao nhằm có thể trộn lẫn hợp cùng công sở và công việc một cách thứ tốt nhất.

ví như bạn là ứng viên xin việc tìm việc giỏi thì bạn sẽ soạn cho mình những câu hỏi ra sao trước những nhà tuyển dụng cấp cao và chuyên nghiệp ?

Chúc các bạn may mắn và thành công nhé !

Ý kiến câu chuyện thành công của Samsung

Người đầu tiên phải gây dựng nên thành công cho công ty chính là là lãnh đạo tài năng Lee kun-hee.  Nhưng con đường đến câu chuyện thành công không phải trải đầy hoa hồng.

Bạn đã biết đến câu chuyện thành công của Viettel

Theo thông tin câu chuyện thành công của Viettel 2014, công ty vừa đạt con số kỷ lục 1 triệu thuê bao sử dụng. Đây là một thành tích vượt trội với một mạng di động.

Câu chuyện thành công của Diamond ngày ấy

Câu chuyện thành công của diamond được bắt đầu từ những ý tưởng bán lẻ hiện đại với những tiện ích tốt nhất để mang đến sự hài lòng cho khách hàng

Những câu chuyện thành công của doanh nhân từng thất bại

Dù đã từng thất bại trong quá khứ nhưng họ vẫn không từ bỏ ước mơ của mình. Những câu chuyện thành công của doanh nhân từng thất bại.

3 Câu chuyện thành công của tỷ phú thành đạt

Sau đây là 3 câu chuyện thành công của tỷ phú mà có lẽ bạn cũng đã từng nghe qua. Mỗi doanh nhân đều cố gắng để đạt được ước mơ của riêng mình

4 câu chuyện thành công của người nổi tiếng

Mỗi doanh nhân đều cố gắng để đạt được ước mơ của riêng mình. Sau đây là 3 câu chuyện thành công của người nổi tiếng mà có lẽ bạn cũng đã từng nghe qua

Nhanh có ngay việc làm tiếng Nhật TPHCM tốt

Chưa tìm được việc làm tiếng Nhật TPHCM sau khi tốt nghiệp, bạn không biết cách nào để ở lại nước Nhật tìm một công việc ổn định ? Đây là điều nan giải nhất hiện nay đối với nhiều bạn.