3 lý do bạn nên thuê một freelancer

Khối lượng công việc cho một team quá nhiều, nhưng công ty không đủ ngân sách để thuê thêm người. Như các cách giải quyết cũ thì bạn và cả team phải thức thâu đêm để công việc được đi đúng tiến độ. Nhưng ngày nay, bạn có thể thuê một freelancer dựa trên kinh nghiệm chuyên môn đúng theo yêu cầu của bạn với mức giá phải chăng. Hiện có một phần ba lao động Mỹ, đang làm freelancer, tuy nhiên các con số này vẫn tiếp tục tăng và sẽ đạt 50% lượng lao động nước vào năm 2020. Dưới đây là 3 lý do thuyết phục bạn nên thuê một freelancer thay vì tăng ca hay đội thêm ngân sách để chi trả cho việc tuyển nhân viên mới:

Tiết kiệm thời gian và tiền bạc

Bạn băn khoăn khi không đủ ngân sách để thuê một chuyên viên? Điều này không còn quá khó khăn khi bạn có nhiều lựa chọn từ các freelancer với mức lương phù hợp. Họ đến từ nhiều ngành nghề khác nhau và có bề dày kinh nghiệm khác nhau. Ngoài ra họ còn giúp bạn giải quyết các công việc không cần trình độ chuyên môn cao nhưng tần suất công việc lặp đi lặp lại nhiều lần như nhập liệu, viết lách…. Khi thuê freelancer, công ty không phải trả các khoản chi phí cố định hay đãi ngộ như các nhân viên toàn thời gian và có thể sử dụng ngân sách này cho những việc khác. Ngược lại họ không sợ bị hạn chế các ý tưởng bởi sếp, khách hàng…. Họ chỉ chịu sự chi phối từ đối tác.

Linh hoạt giờ giấc

Bạn có thể dành nhiều thời gian cho các việc quan trọng hơn, nhưng vẫn đảm bảo tiến độ công việc của dự án được hoàn thành đúng hạn.

Đem đến kết quả nhanh nhất

Các freelancer được các công ty săn đón khi họ cần hỗ trợ cho những dự án vì họ biết được rằng các freelancer thực sự yêu thích những thứ họ làm. Nên họ sẽ nổ lực để đem lại kết quả tốt nhất.

Một số trang web tìm kiếm freelancer:

Freelancer.com, Elance & Upwork, VLance.vn , Guru.com……

4 yếu tố làm nên buổi thuyết trình thành công.

Bất kể bạn đang đi học hay bạn đã đi làm thì bạn vẫn không thể né được chuyện phải thuyết trình. Và kỹ năng thuyết trình trước đám đông là một trong những kỹ năng không thể thiếu trong môi trường học tập cũng như trong môi trường làm việc hiện nay. Nếu bạn cần thêm lời khuyên thì bài viết sẽ hướng dẫn bạn cách để có một buổi thuyết trình thành công.

1. Xác định đối tượng khán giả

Xách định được đối tượng nghe là điều rất quan trọng. Vì lúc đó bạn sẽ biết được nội dung mình soạn thảo đã phù hợp chưa. Vì mục tiêu sau buổi thuyết trình là giúp người nghe hiểu đươc kiên thức mới, nắm vững những kĩ năng cần thiết hay thay đổi thái độ, nhận thức. Vì vậy việc bạn diễn đạt là một chuyện, nhưng cách diễn đạt đó có giúp người nghe nắm được vấn đề chính hay ko mới là quan trọng.

2. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Khi bạn thuyết trình, mọi ánh mắt đều dồn về phía bạn. Từng dáng đi, cử chỉ đều được mọi người đánh giá. Tự luyện tập cho bản thân cách đi đứng và di chuyển tự tin, bạn sẽ giảm bớt lo lắng và có thể tập trung để truyền tải tốt nội dung của mình. Bên cạnh đó hãy dùng những cử chỉ để thu hút sự chú ý về phía mình.

3. Thiết kế Powerpoint bắt mắt

Một trong những lỗi mà các bạn trẻ ngày nay hay mắc phải đó là chữ quá nhiều trên powerpoint, cũng như nội dung không được định hướng từ đầu, thứ tự trình bày không logic, hình ảnh minh họa không liên quan đến nội dung. Mọi người sẽ cảm thấy nhàm chán vì mọi thứ bạn nói đều có trên slide hoặc bạn đang bắt đầu lan man sang chủ đề khác. Để thuyết trình hiệu quả, bạn nên tự hỏi bản thân các phần này có thực sự cần thiết hay không trước khi bạn thêm bất kì nội dung hay hình ảnh nào vào bài viết. Hình ảnh cần phải kết nối được với nội dung, nếu không hãy bỏ qua một bên và tập trung chỉnh sửa bố cục cho thật bắt mắt.

4. Tự tin

Có những người họ rất sợ đứng trước đám đông. Lúc đó giường như họ quên mất việc mình cần phải làm gì, hay họ tự đặt câu hỏi cho chính bản thân rằng “ tại sao mình lại đứng đây?”. Điều bạn cần làm ngay lúc đó là hít thở thật sâu, lấy lại bình tĩnh và quay trở lại với bài thuyết trình. Nhớ rằng sự tự tin sẽ giúp bạn đẩy lùi nỗi sợ hãi. Hãy kết hợp những cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể để nhấn mạnh những điều cần lưu ý.

5 lí do khiến nhà tuyển dụng quyết định không chọn bạn

Đối với mỗi vị trí ứng tuyển, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều bộ hồ sơ từ các ứng viên gửi đến, điều đó dẫn đến việc chỉ có một số nhỏ ứng viên lọt được vào mắt xanh của nhà tuyển dụng mà thứ phương tiện chiếm được cảm tình của họ chỉ có thể là hồ sơ xin việc. Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao mình gửi đi CV hết lần này đến lần khác nhưng vẫn bị từ chối, rất có thể lí do khiến bạn gặp nhiều thất bại như vậy nằm trong danh sách những sai lầm phổ biến của ứng viên ngay sau đây:

1.        Để lỡ mất cơ hội

Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc viết CV nên bạn dành rất nhiều thời gian và công sức để chăm chút cũng như chỉnh sửa trước khi quyết định bấm nút gửi đến nhà tuyển dụng. Đôi khi chính sự chần chừ của bạn đã khiến bạn bỏ lỡ mất cơ hội. Mặc dù ứng với từng tin tuyển dụng đều có thời gian, hạn nộp rõ ràng nhưng thực tế là các nhà tuyển dụng thường ưu tiên phỏng vấn ứng viên khi thấy đã có một số lượng hồ sơ ổn định. Khi bạn quyết định nộp CV thì biết đâu nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên ưng ý.

2.        Mắc những lỗi sai cơ bản khi viết CV

Lỗi chính tả là một trong những nguyên nhân chính khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và xóa CV của ứng viên vào sọt rác ngay lập tức. Dù có nhắc đi nhắc lại hàng ngàn lần thì trường hợp này vẫn hàng ngày diễn ra và lấy mất đi cơ hội của biết bao người. Nếu như chỉ có một bộ hồ sơ mà bạn cũng không thể dành nổi chút thời gian để chăm chút thì chứng tỏ bạn không thật sự quan tâm đến công việc cũng như không có đức tính tỉ mỉ và trách nhiệm với công việc. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng phải lựa chọn bạn thay vì tìm kiếm những người thật sự có tâm và đam mê với công việc thật sự.

3.        Quá nhiều/ quá ít thông tin trong CV

Đôi khi những thông tin được bạn liệt kê trong CV sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bối rối, quá ít hay quá nhiều thông tin đều là những điều mà nhà tuyển dụng không mong muốn. Dù bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng chỉ nên cô đọng thông tin trong 1 trang CV duy nhất vì nếu như bạn liệt kê quá nhiều thì nhà tuyển dụng cũng không có thời gian để xem hết được, với mỗi hồ sơ, họ hầu như chỉ dành ra từ 6 – 30s để đưa ra quyết định. Ngược lại, nếu bạn là người chưa có kinh nghiệm, bạn cũng không nên chỉ ghi đôi ba dòng trong CV, hãy biến những kỹ năng mềm, những khóa học thành vũ khí. Tin rằng, những gì bạn được học cũng ít nhiều giúp ích được cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

4.        Sắp xếp thông tin sai thứ tự

Vẫn còn một số ít ứng viên có thói quen sắp xếp thông tin theo thứ tự từ xa đến gần, đưa kinh nghiệm xa nhất lên vị trí đầu tiên, điều này hoàn toàn là sai lầm. Một CV sẽ được đánh giá là logic nếu như thông tin được trình bày theo thứ tự từ gần đến xa, điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian, có thể nhìn vào các kinh nghiệm gần nhất để xét xem ứng viên có phù hợp để bước tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.

5.        Không nhắc đến các kĩ năng mềm

Trong quá trình là sinh viên, bạn tham gia rất nhiều khóa học cũng như được giảng viên truyền dạy rất nhiều các kỹ năng mềm, vậy thì sao bạn không biến chúng thành tài sản quý giá để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Đừng ngại viết chúng vào CV của bạn vì không phải lúc nào kinh nghiệm cũng là điều quan trọng nhất.