5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vì nếu một nhân viên nghỉ việc bất ngờ, doanh nghiệp đó sẽ gặp khó khăn trong việc điều tiết công việc. Để biết một nhân viên có thích hợp với công ty hay không, cần xem xét các mặt tính cách và phẩm chất trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ mà nhà tuyển dụng nên biết

1. Nhiệt tình

Ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ đòi hỏi sự nhiệt tình của nhân viên khá cao. Vì ngoài những công việc chuyên môn thì mọi người cần bạn hỗ trợ những công việc vặt trong công ty. Đối với họ, một nhân viên tuyệt vời là người luôn sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của công ty.

2. Kỹ năng cá nhân 

Khi nguồn lực bị giới hạn, thuê thêm người hoặc thuê freelancer chắc chắn là điều có thể xảy ra. Nhưng nếu những người trong chính công ty có thể đảm nhận và hỗ trợ thì vẫn tốt hơn. Đồng nghĩa với việc tin tuyển dụng tìm việc làm nhanh sẽ được truyền đi nhanh chóng nếu bạn có khả năng “ thiên biến vạn hóa” thì ắt hẳn sự ưu ái đã dành cho bạn. Tâm lý của các nhà lãnh đạo sẽ tuyển dụng 1 người có thể làm nhiều việc hơn là người chỉ biết làm 1 việc duy nhất và không có suy nghĩ

3. Không quá quan trọng việc thăng chức

Một trong những điểm khác mà mọi người có thể nhận ra giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các doanh nghiệp lớn là cơ hội thăng tiến không cao. Tuy nhiên cơ hội học hỏi là rất nhiều. Ngoài ra việc kiêm nhiệm 1 lúc nhiều công việc cũng dễ xảy ra. Vì vậy, nếu ứng viên quá chú tâm vào bản mô tả công việc hay mức độ thăng tiến trong công việc thì bạn nên xem xét lại các vấn đề đó.

4. Có tinh thần học hỏi

Tinh thần học hỏi quan trọng với bất kỳ ai, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ vì khi đó mỗi nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty. Tinh thần ham học hỏi, nâng cao kiến thức rèn luyện kỹ năng sẽ là một trong những tính cách được đánh giá cao.

5. Chủ động 

Việc một người xin việc trình bày trong CV là “Tôi đã xem trang web của quý vị và thấy nhiều điểm có thể cải thiện. Tôi rất mong làm việc cho quý vị. Kèm theo đây là danh sách các thay đổi và hiệu quả tôi sẽ thực hiện được cho trang web của quý vị trong ba tháng đầu tiên”. Đây quả là một hồ sơ xin việc đầy thuyết phục. Đa số sinh viên ra trường đều mong tìm được việc ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là các sinh viên giỏi. Vì vậy, khi có một ai đó hứng thú với doanh nghiệp vừa và nhỏ như công ty của bạn, hãy xem xét một cách nghiêm túc và nắm lấy cơ hội để tuyển một nhân viên giỏi.

Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược?

Ngày nay có rất nhiều ngành nghề, chỉ cần tuyển dụng vị trí bán thời gian, để đảm bảo công việc luôn được xử lý dù bất kể thời gian nào trong ngày. Sinh viên là một trong những đối tượng chính cho những việc làm này. Vì họ có thể linh hoạt giữa việc học và làm thêm, không bị gò bó như làm toàn thời gian mà mức lương thì không quá chênh lệch. Vậy đối với doanh nghiệp thì như thế nào? Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Ưu điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Sử dụng lao động bán thời gian có nhiều lợi ích kinh doanh tiềm năng, như:

• Là một cách hiệu quả để giảm chi phí ở những nơi mà bạn không cần nhân viên phải làm việc toàn thời gian.

• Tăng cường tuyển dụng và duy trì số lượng nhân viên mà họ mong muốn. Giúp các lao động không phải xa mất quá nhiều thời gian trong ngày để kiếm thêm thu nhập.

• Có thể cho khách hàng thấy rằng bạn có một lực lượng lao động đa dạng và các cách làm việc chuyên nghiệp.

• Cho phép bạn “chiêu mộ” những nhân viên có tay nghề cao và giàu kinh nghiệm ngay cả khi bạn có một ngân sách cố định và không thể đủ khả năng chi trả mức lương toàn thời gian cho nhân viên

• Mở rộng hồ sơ tuyển dụng tiềm năng - công việc bán thời gian có xu hướng thu hút các thanh thiếu niên, người cao tuổi…. những người có thể không muốn làm việc toàn thời gian nhưng họ có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn.

• Tăng khả năng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp - ví dụ bạn có thể sử dụng nhiều nhân công vào thời điểm cao điểm và mở rộng thời gian hoạt động bằng cách sử dụng nhân viên bán thời gian vào buổi tối hoặc cuối tuần.

• Giúp giảm bớt khối lượng công việc của những người lao động khác, ví dụ khi bạn không có đủ công việc cho một vị trí mới toàn thời gian nhưng các nhân viên thường xuyên làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng - điều này có thể làm giảm chi phí làm thêm giờ và giúp ngăn ngừa những ảnh hưởng tiêu cực như căng thẳng và mệt mỏi

Nhược điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Cũng có một số nhược điểm khi sử dụng nhân viên bán thời gian:

• Chi phí có thể lớn hơn so với việc thuê nhân viên làm toàn thời gian.

• Có thể có thêm chi phí về trợ cấp và đào tạo

• Người quản lý nghề nghiệp có thể dành nhiều thời gian hơn để giám sát nhiều nhân viên thay vì một

3 lý do bạn nên thuê một freelancer

Khối lượng công việc cho một team quá nhiều, nhưng công ty không đủ ngân sách để thuê thêm người. Như các cách giải quyết cũ thì bạn và cả team phải thức thâu đêm để công việc được đi đúng tiến độ. Nhưng ngày nay, bạn có thể thuê một freelancer dựa trên kinh nghiệm chuyên môn đúng theo yêu cầu của bạn với mức giá phải chăng. Hiện có một phần ba lao động Mỹ, đang làm freelancer, tuy nhiên các con số này vẫn tiếp tục tăng và sẽ đạt 50% lượng lao động nước vào năm 2020. Dưới đây là 3 lý do thuyết phục bạn nên thuê một freelancer thay vì tăng ca hay đội thêm ngân sách để chi trả cho việc tuyển nhân viên mới:

Tiết kiệm thời gian và tiền bạc

Bạn băn khoăn khi không đủ ngân sách để thuê một chuyên viên? Điều này không còn quá khó khăn khi bạn có nhiều lựa chọn từ các freelancer với mức lương phù hợp. Họ đến từ nhiều ngành nghề khác nhau và có bề dày kinh nghiệm khác nhau. Ngoài ra họ còn giúp bạn giải quyết các công việc không cần trình độ chuyên môn cao nhưng tần suất công việc lặp đi lặp lại nhiều lần như nhập liệu, viết lách…. Khi thuê freelancer, công ty không phải trả các khoản chi phí cố định hay đãi ngộ như các nhân viên toàn thời gian và có thể sử dụng ngân sách này cho những việc khác. Ngược lại họ không sợ bị hạn chế các ý tưởng bởi sếp, khách hàng…. Họ chỉ chịu sự chi phối từ đối tác.

Linh hoạt giờ giấc

Bạn có thể dành nhiều thời gian cho các việc quan trọng hơn, nhưng vẫn đảm bảo tiến độ công việc của dự án được hoàn thành đúng hạn.

Đem đến kết quả nhanh nhất

Các freelancer được các công ty săn đón khi họ cần hỗ trợ cho những dự án vì họ biết được rằng các freelancer thực sự yêu thích những thứ họ làm. Nên họ sẽ nổ lực để đem lại kết quả tốt nhất.

Một số trang web tìm kiếm freelancer:

Freelancer.com, Elance & Upwork, VLance.vn , Guru.com……

5 lí do khiến nhà tuyển dụng quyết định không chọn bạn

Đối với mỗi vị trí ứng tuyển, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều bộ hồ sơ từ các ứng viên gửi đến, điều đó dẫn đến việc chỉ có một số nhỏ ứng viên lọt được vào mắt xanh của nhà tuyển dụng mà thứ phương tiện chiếm được cảm tình của họ chỉ có thể là hồ sơ xin việc. Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao mình gửi đi CV hết lần này đến lần khác nhưng vẫn bị từ chối, rất có thể lí do khiến bạn gặp nhiều thất bại như vậy nằm trong danh sách những sai lầm phổ biến của ứng viên ngay sau đây:

1.        Để lỡ mất cơ hội

Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc viết CV nên bạn dành rất nhiều thời gian và công sức để chăm chút cũng như chỉnh sửa trước khi quyết định bấm nút gửi đến nhà tuyển dụng. Đôi khi chính sự chần chừ của bạn đã khiến bạn bỏ lỡ mất cơ hội. Mặc dù ứng với từng tin tuyển dụng đều có thời gian, hạn nộp rõ ràng nhưng thực tế là các nhà tuyển dụng thường ưu tiên phỏng vấn ứng viên khi thấy đã có một số lượng hồ sơ ổn định. Khi bạn quyết định nộp CV thì biết đâu nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên ưng ý.

2.        Mắc những lỗi sai cơ bản khi viết CV

Lỗi chính tả là một trong những nguyên nhân chính khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và xóa CV của ứng viên vào sọt rác ngay lập tức. Dù có nhắc đi nhắc lại hàng ngàn lần thì trường hợp này vẫn hàng ngày diễn ra và lấy mất đi cơ hội của biết bao người. Nếu như chỉ có một bộ hồ sơ mà bạn cũng không thể dành nổi chút thời gian để chăm chút thì chứng tỏ bạn không thật sự quan tâm đến công việc cũng như không có đức tính tỉ mỉ và trách nhiệm với công việc. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng phải lựa chọn bạn thay vì tìm kiếm những người thật sự có tâm và đam mê với công việc thật sự.

3.        Quá nhiều/ quá ít thông tin trong CV

Đôi khi những thông tin được bạn liệt kê trong CV sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bối rối, quá ít hay quá nhiều thông tin đều là những điều mà nhà tuyển dụng không mong muốn. Dù bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng chỉ nên cô đọng thông tin trong 1 trang CV duy nhất vì nếu như bạn liệt kê quá nhiều thì nhà tuyển dụng cũng không có thời gian để xem hết được, với mỗi hồ sơ, họ hầu như chỉ dành ra từ 6 – 30s để đưa ra quyết định. Ngược lại, nếu bạn là người chưa có kinh nghiệm, bạn cũng không nên chỉ ghi đôi ba dòng trong CV, hãy biến những kỹ năng mềm, những khóa học thành vũ khí. Tin rằng, những gì bạn được học cũng ít nhiều giúp ích được cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

4.        Sắp xếp thông tin sai thứ tự

Vẫn còn một số ít ứng viên có thói quen sắp xếp thông tin theo thứ tự từ xa đến gần, đưa kinh nghiệm xa nhất lên vị trí đầu tiên, điều này hoàn toàn là sai lầm. Một CV sẽ được đánh giá là logic nếu như thông tin được trình bày theo thứ tự từ gần đến xa, điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian, có thể nhìn vào các kinh nghiệm gần nhất để xét xem ứng viên có phù hợp để bước tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.

5.        Không nhắc đến các kĩ năng mềm

Trong quá trình là sinh viên, bạn tham gia rất nhiều khóa học cũng như được giảng viên truyền dạy rất nhiều các kỹ năng mềm, vậy thì sao bạn không biến chúng thành tài sản quý giá để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Đừng ngại viết chúng vào CV của bạn vì không phải lúc nào kinh nghiệm cũng là điều quan trọng nhất.

Nhà tuyển dụng thông minh không nên bỏ qua những ứng viên thiếu kinh nghiệm

Việc sinh viên mới ra trường hoặc những người không có kinh nghiệm bị từ chối đã trở nên rất phổ biến trong xã hội. Đa số công ty đều mong muốn tuyển những người có kinh nghiệm, có thể bắt tay ngay vào việc chứ không muốn tốn thời gian và chi phí cho việc đào tạo những người thiếu kinh nghiệm. Điều này là lý do chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ngày một tăng ở các sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, ứng viên thiếu kinh nghiệm mang lại những lợi thế bất ngờ mà nhà tuyển dụng đã vô tình bỏ lỡ. Vậy đó là những lợi thế gì?
1. Tiền lương thấp

Sinh viên mới ra trường hay những người không có kinh nghiệm thường không hay đặt ra những đòi hỏi về tiền lương, thứ họ quan tâm nhất thường là cơ hội được học hỏi và gặt hái thêm kinh nghiệm. Công ty sẽ giảm bớt được chi phí nhưng vẫn tuyển được những ứng viên tiềm năng, có lẽ đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn.
2. Dễ đào tạo

So với những người đã có kinh nghiệm thì những người không có kinh nghiệm dễ đào tạo hơn vì họ sẽ bắt đầu học tất cả từ con số 0. Họ dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới, hòa nhập nhanh chóng với môi trường và văn hóa tại nơi làm việc hơn những người đã quen với môi trường làm việc khác.
3. Phá vỡ "lối mòn tư duy"

Những nhân viên lâu năm thường làm việc theo thói quen, theo kinh nghiệm và cách họ tư duy cũng thường đi theo một lói mòn. Sinh viên mới ra trường có những ý tưởng độc đáo hơn, họ đưa ra quan điểm theo một cách nhìn nhận không giống với những gì đã có. Tư duy sáng tạo và mới mẻ là yếu tố sống còn đối với tất cả các doanh nghiệp bất kể lĩnh vực nào. Bỏ qua nguồn chất xám quý giá này có thể khiến bạn phải hối tiếc đấy.
4. Tràn đầy năng lượng

Việc đối mặt với những công việc, dự án quen thuộc sẽ khiến nhân viên dần trở nên nhàm chán và lơ là công việc. Trái ngược với tuýp người trên, bạn luôn cảm nhận được một nguồn năng lượng mạnh mẽ và sự nhiệt huyết ở những người mới bắt đầu. Vì thiếu kinh nghiệm nên đối với mỗi dự án họ nhận được, họ luôn tỏ ra háo hức và mong đợi. Chính tinh thần phấn khởi của họ sẽ là nguồn cảm hứng cho những người xung quanh và khiến cho bầu không khí trở nên sôi nổi hơn hẳn.
5. Làm việc chăm chỉ

Vì nhận được một công việc không phải là điều dễ dàng nên những người thiếu kinh nghiệm thường ý thức được việc phải làm thế nào để có thể giữ lấy cơ hội cho mình. Họ nỗ lực rất nhiều, chăm chỉ học hỏi, đi làm đúng giờ để cố gắng chứng tỏ năng lực bản thân. Kết luận Trước khi trở thành nhân viên có kinh nghiệm, ai cũng phải một lần trải qua giai đoạn này. Nhà tuyển dụng không nên có một cái nhìn quá khắt khe với những ứng viên thiếu kinh nghiệm. Hãy cho họ cơ hội được thể hiện bản thân, biết đâu bạn lại tìm được nhân tài trong số họ.