5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vì nếu một nhân viên nghỉ việc bất ngờ, doanh nghiệp đó sẽ gặp khó khăn trong việc điều tiết công việc. Để biết một nhân viên có thích hợp với công ty hay không, cần xem xét các mặt tính cách và phẩm chất trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ mà nhà tuyển dụng nên biết

1. Nhiệt tình

Ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ đòi hỏi sự nhiệt tình của nhân viên khá cao. Vì ngoài những công việc chuyên môn thì mọi người cần bạn hỗ trợ những công việc vặt trong công ty. Đối với họ, một nhân viên tuyệt vời là người luôn sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của công ty.

2. Kỹ năng cá nhân 

Khi nguồn lực bị giới hạn, thuê thêm người hoặc thuê freelancer chắc chắn là điều có thể xảy ra. Nhưng nếu những người trong chính công ty có thể đảm nhận và hỗ trợ thì vẫn tốt hơn. Đồng nghĩa với việc tin tuyển dụng tìm việc làm nhanh sẽ được truyền đi nhanh chóng nếu bạn có khả năng “ thiên biến vạn hóa” thì ắt hẳn sự ưu ái đã dành cho bạn. Tâm lý của các nhà lãnh đạo sẽ tuyển dụng 1 người có thể làm nhiều việc hơn là người chỉ biết làm 1 việc duy nhất và không có suy nghĩ

3. Không quá quan trọng việc thăng chức

Một trong những điểm khác mà mọi người có thể nhận ra giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các doanh nghiệp lớn là cơ hội thăng tiến không cao. Tuy nhiên cơ hội học hỏi là rất nhiều. Ngoài ra việc kiêm nhiệm 1 lúc nhiều công việc cũng dễ xảy ra. Vì vậy, nếu ứng viên quá chú tâm vào bản mô tả công việc hay mức độ thăng tiến trong công việc thì bạn nên xem xét lại các vấn đề đó.

4. Có tinh thần học hỏi

Tinh thần học hỏi quan trọng với bất kỳ ai, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ vì khi đó mỗi nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty. Tinh thần ham học hỏi, nâng cao kiến thức rèn luyện kỹ năng sẽ là một trong những tính cách được đánh giá cao.

5. Chủ động 

Việc một người xin việc trình bày trong CV là “Tôi đã xem trang web của quý vị và thấy nhiều điểm có thể cải thiện. Tôi rất mong làm việc cho quý vị. Kèm theo đây là danh sách các thay đổi và hiệu quả tôi sẽ thực hiện được cho trang web của quý vị trong ba tháng đầu tiên”. Đây quả là một hồ sơ xin việc đầy thuyết phục. Đa số sinh viên ra trường đều mong tìm được việc ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là các sinh viên giỏi. Vì vậy, khi có một ai đó hứng thú với doanh nghiệp vừa và nhỏ như công ty của bạn, hãy xem xét một cách nghiêm túc và nắm lấy cơ hội để tuyển một nhân viên giỏi.