Tránh xa 4 thứ này ngay nếu không muốn đổ bệnh những ngày làm việc cuối năm

Vào những ngày làm việc cuối năm, công việc bộn bề hối hả cộng với thời tiết nóng lạnh thất thường khiến cho không ít nhân viên công sở khổ sở vì những cơn sốt, ho, cảm lạnh hành hạ. Nhưng không chỉ riêng thời tiết, mầm bệnh có thể ẩn nấp trong chính văn phòng làm việc của bạn, ở những nơi mà có thể bạn cũng không ngờ tới.

1. Bụi bẩn trong không khí
Với bầu không khí ô nhiễm tại các thành phố lớn như hiện nay, cho dù bạn làm việc trong các tòa nhà đóng kín thì khói bụi vẫn len lỏi bay trong không khí. Dù không dày đặc như ngoài đường phố nhưng hít phải những hạt bụi này trong văn phòng cũng khiến cho bạn dễ mắc các bệnh dị ứng, cảm cúm hay nổi mụn.
2. Những vật dụng, thiết bị thường dùng
Ổ bệnh tiếp theo đến từ những vật dụng vô cùng quen thuộc mà dân văn phòng nào cũng tiếp xúc mỗi ngày. Đó là những bàn phím máy tính, nút bấm thang máy, tủ lạnh, lò vi sóng của văn phòng,.... Những vật dụng máy móc này được sử dung chung cho cả phòng nhưng lại không được lau rửa thường xuyên nên nếu có một người trong phòng mắc bệnh, virus có thể lây lan cho các đồng nghiệp khác qua những đồ vật này.
3. Phòng máy lạnh đóng kín
Đừng nghĩ rằng ngồi yên vị trong phòng máy lạnh thì bạn có thể “an toàn” hơn, chính phòng máy lạnh đóng kín lại là nguyên nhân khiên bạn đổ bệnh đấy. Cơ quan bảo vệ môi trường Hoa Kỳ đã nghiên cứu và cho ra kết quả đáng bất ngờ: không khí trong phòng kín ô nhiễm gấp 100 lần ngoài trời. Nguyên nhân là vì bầu không khí đó chứa đầy bụi bẩn và khí CO2 thải ra khi chúng ta hô hấp nhưng không được lọc ra bên ngoài.

4. Đồng nghiệp của bạn
Một nguồn bệnh nữa đến từ chính những người đồng nghiệp thân thiết mà bạn tiếp xúc mỗi ngày. Văn phòng là nơi tập trung nhiều người, chỉ cần một trong những đồng nghiệp của bạn bị bệnh, virus có thể lan truyền cho cả phòng và nếu không biết cách giữ gìn, bạn có thể trở thành nạn nhân ngay đấy.
Trên hết, ăn uống lành mạnh, uống đủ nước, giữ vệ sinh cá nhân sạch sẽ, và chú ý tránh xa những mầm bệnh nói trên là bạn đã có thể giữ cho mình một sức khỏe và tinh thần hăng hái để chiến đấu với những ngày làm việc tất bật cuối năm này.

Tạo điểm nhấn cho CV thực tập 5 ngành hot nhất hiện nay

Tốt nghiệp ra trường, sinh viên nào cũng phải trải qua giai đoạn thực tập để làm quen với môi trường làm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Và CV có lẽ là cửa ải đầu tiên mà các bạn phải vượt qua. Hầu hết các bạn sinh viên đều khá bối rối không biết nên trình bày CV như thế nào để thu hút nhà tuyển dụng. Chưa từng tham gia phỏng vấn xin việc, cũng không có kinh nghiệm gì, nên việc các bạn sinh viên coi việc viết CV là một trở ngại cũng là điều dễ hiểu. Tuy nhiên trên thực tế, nhà tuyển dụng thường không đặt yêu cầu quá cao đối với các vị trí thực tập sinh. Vậy nên để tạo một CV ấn tượng không phải là chuyện quá khó. ……….. gợi ý cho bạn cách tạo điểm nhấn cho CV ở 5 vị trí thực tập sinh phổ biến nhất hiện nay.
1. Marketing

Với một ngành có đặc thù năng động, sáng tạo như marketing, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ luôn ưu tiên tuyển dụng những bạn trẻ đáp ứng được tính chất công việc như trên. Nếu muốn ứng tuyển cho vị trí thực tập sinh marketing, trong CV bạn nên làm nổi bật tính cách, những điểm mạnh, những kinh nghiệm thể hiện được sự năng động và khả năng sáng tạo của mình.
2. IT

Đối với sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin, kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc là hai yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm nhất. Trong CV, hãy liệt kê bằng cấp/chứng chỉ thể hiện trình độ chuyên môn của mình. Nếu có, hãy liệt kê những kỹ năng đặc biệt mà bạn có ví dụ như một ngôn ngữ lập trình đặc biệt hay các sản phẩm thú vị do chính tay bạn sáng tạo ra. Đảm bảo sẽ gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng.
3. Kế toán

Với nghề kế toán, bên cạnh nền tảng kiến thức của ứng viên, nhà tuyển dụng còn đặc biệt đánh giá tính cách của ứng viên đó có phù hợp hay không. Nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí thực tập sinh kế toán, CV của bạn nên làm nổi bật kết quả học tập tại trường. Nếu kết quả học tập không cao thì bạn có thể liệt kê những kinh nghiệm liên quan (ví dụ như kinh nghiệm làm thêm trong thời gian học). Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên tuyển chọn những bạn có tính cách cẩn thận, tỉ mỉ, làm việc nguyên tắc,… bạn nên lưu ý.
4. Nhân sự

Khi viết CV thực tập các vị trí nhân sự, bạn nên làm nổi bật các kỹ năng mềm của mình như giao tiếp, làm việc với con người,… vì đây là những điểm sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Bạn cũng nên liệt kê những sở thích và thói quen của mình thể hiện bạn là một người năng động, hướng ngoại, khéo léo trong giao tiếp, ứng xử. Các hoạt động xã hội mà bạn tham gia tại trường cũng sẽ là yếu tố giúp bạn ghi điểm.
5. Kỹ thuật

Khác với những ngành nghề trên, đối với những vị trí thuộc ngành nghề kỹ thuật, nhà tuyển dụng muốn thấy được sản phẩm thực tế thể hiện năng lực của bạn hơn là những dòng lý thuyết suông. Vì vậy, nếu có thể bạn hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng những sản phẩm của mình.

Cảm hứng từ 5 văn phòng làm việc độc đáo nhất trên thế giới

Trung bình mỗi nhân viên dành khoảng thời gian 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng làm việc, nơi có thể được xem như là ngôi nhà thứ hai của họ. Vậy nên, thiết kế không gian làm việc hấp dẫn, khơi gợi hứng thú làm việc cho nhân viên là điều thiết yếu mà mỗi doanh nghiệp cần thực hiện. Tùy theo tính chất công việc cũng như môi trường văn hóa mà mỗi văn phòng sẽ có một phong cách phù hợp. Cùng tham khảo 10 văn phòng độc đáo nhất thế giới sau đây.
1. Selgas Cano

Còn gì tuyệt vời hơn cho một nhà thiết kế khi vừa làm việc vừa được hòa mình vào thiên nhiên. Công ty kiến trúc nổi tiếng Selgas Cano đã biến ước muốn này của nhân viên trở thành hiện thực khi xây dựng văn phòng làm việc của công ty tại một khu rừng gần thủ đô Madrid, Tây Ban Nha. Văn phòng được thiết kế theo dạng ống, một phần nằm dưới lòng đất và một phần ở trên với những ô cửa kính lớn, để nhân viên có thể vừa làm việc vừa ngắm nhìn khung cảnh thiên nhiên bên ngoài.
2. Google

Google luôn nổi tiếng với những văn phòng làm việc với thiết kế “độc nhất vô nhị” trên thế giới. Mỗi trụ sở lại mang một phong cách độc đáo riêng và văn phòng Google tại Tel Aviv, Israel là một trong số đó. Văn phòng tuyệt vời này của Google chiếm 8 tầng trong tòa tháp Electra ngay tại trung tâm thành phố Tel Aviv. Mỗi phòng được thiết kế theo một chủ đề riêng biệt, minh họa về những khía cạnh đa dạng của quốc gia và dân tộc Israel.
3. Lego

Công ty sản xuất trò chơi lắp ghép cho trẻ em Lego cũng có một văn phòng làm việc độc đáo không kém. Những bộ bàn ghế được thiết kế theo phong cách “lắp ghép”, tận dụng ánh sáng tự nhiên để kích thích sự hoạt động của bán cầu não, hay những chiếc máng trượt thú vị dùng để di chuyển là một vài trong số rất nhiều điểm độc đáo của văn phòng này.
4. Inventionland

Ghé thăm văn phòng của Inventionland tại Pittsburgh, bang Pennysylvania, Mỹ, bạn sẽ cảm thấy như đang lạc vào xứ sở thần tiên kỳ diệu. Khuôn viên 6500 mét vuông được chia thành nhiều không gian nhỏ với mỗi không gian là một thiết kế khác nhau từ lâu đài, đường đua, hang giả, tàu cướp biển hay giày khổng lồ,…
5. Dropbox

Lấy cảm hứng từ chính sản phẩm của công ty là không gian lưu trữ, các nhà thiết kế đã tạo ra một văn phòng độc đáo cho trụ sở của Dropbox tại San Francisco. Văn phòng được thiết kế theo phong cách đô thị, mọi thứ được sắp xếp đơn giản và tối đa hóa chức năng lưu trữ. Ngoài ra mỗi văn phòng làm việc còn được đặt tên khác nhau như: Romance Chamber, The Break Up Room,…

Startup – “miền đất hứa” cho các sinh viên mới ra trường

Lựa chọn làm việc tại các công ty khởi nghiệp (startup) đang là xu hướng của đa phần bạn trẻ trong những năm gần đây. Trong khi các doanh nghiệp lớn luôn là ước mơ của nhiều người tìm việc, tại sao startup vẫn có sức hút lớn đến vậy? Bài viết sau đây đưa ra 4 lý do vì sao startup lại là "miền đất hứa" đối với các bạn trẻ, đặc biệt là những sinh viên vừa ra trường.

1. Luôn có nhu cầu tuyển dụng
Kể cả khi cầm trên tay một tấm bằng loại giỏi, tìm được một công việc phù hợp không phải là điều dễ dàng đối với các bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Thông thường một sinh viên sau khi tốt nghiệp phải mất khoảng 2 – 3 tháng để tìm được. Thời gian này có khi kéo dài hơn thế nếu bạn đợi đến kỳ tuyển dụng của các công ty lớn. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại các startup rất thường xuyên, mở ra nhiều cơ hội hơn cho ứng viên. Theo khảo sát, có đến hơn 50% các startup có nhu cầu tuyển dụng trong dịp cuối năm nay, trong đó có nhiều doanh nghiệp cho biết lúc nào họ cũng có nhu cầu tuyển.
2. Không yêu cầu kinh nghiệm

Trái ngược với các doanh nghiệp lớn thường yêu cầu trình độ cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm thì đối với các công ty khởi nghiệp, kinh nghiệm không phải là điều kiện tiên quyết. Các doanh nghiệp nhỏ còn có phần ưu tiên tuyển dụng sinh viên vừa tốt nghiệp, họ cũng thường không hỏi về kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn mà quan tâm nhiều hơn đến những điểm như thành tích học tập, kỹ năng mềm, định hướng phát triển của ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp hay không.
3. Chỉ cần đam mê và nhiệt huyết
Không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm, tiêu chí mà các nhà tuyển dụng tại startup đặt ra đối với các sinh viên mới ra trường đó là lòng nhiệt huyết, tinh thần ham mê học hỏi. Chỉ cần bạn có đam mê và một định hướng nghề nghiệp rõ ràng thì cánh cửa startup sẽ luôn rộng mở đối với bạn. Ngoài ra, sự năng động và khả năng thích ứng linh hoạt với môi trường biến động cũng chính là những ưu điểm khiến các sinh viên được đánh giá cao tại startup.

4. Cơ hội học hỏi và phát triển cao
Một đặc điểm khác thu hút sinh viên mới ra trường của các startup đó là cơ hội học hỏi. Môi trường làm việc tại các startup rất trẻ trung và năng động, các bạn trẻ sẽ được trải nghiệm công việc ở nhiều vị trí, có cơ hội để cọ xát với thực tế, học hỏi kinh nghiệm trực tiếp từ những người sáng lập doanh nghiệp, thể hiện năng lực của bản thân, và được phát triển các kỹ năng một cách toàn diện.

Bí quyết để vừa làm vừa chơi vẫn thảnh thơi với công việc

Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao mình vắt chân lên cổ mà vẫn không kịp tiến độ trong khi đó đồng nghiệp lại có vẻ như rất thảnh thơi mà vẫn hoàn thành công việc đầy đủ. Không phải vì phần việc của ai ít hơn hay dễ hơn, mà đơn giản là họ có bí quyết phân bổ thời gian và công sức phù hợp. Vậy bí quyết đó là gì? Hãy cùng BaihocthanhcongTPHCM tìm hiểu nhé.

1. Hạn chế buôn chuyện trong giờ làm việc

Trò chuyện với đồng nghiệp sẽ giúp bạn giải tỏa căng thẳng cũng như gắn kết với mọi người hơn, nhưng buôn chuyện trong giờ làm lại khác. “Buôn chuyện” không những khiến bạn mất tập trung trong công việc mà còn tốn thời gian vô ích. Đồng nghiệp hễ ngồi với nhau là sẽ bàn tán đủ thứ chuyện trên đời, bạn có thể tham gia nhưng nên nhớ đừng sa đà quá, hãy đặt ưu tiên hàng đầu cho công việc đang làm.
2. Không khoe khoang mình đã hoàn thành công việc
Tùy vào cách phân bổ thời gian của mình, bạn có thể hoàn thành phần việc của mình đúng hoặc sớm hơn thời gian được giao nhiều ngày. Dù thế nào đi nữa đừng dại dột lan truyền tin tức này với đồng nghiệp hay sếp. Một khi để mọi người biết được bạn đang rảnh rỗi, bạn có thể bị sếp giao thêm nhiều việc không thuộc bổn phận hoặc bị đồng nghiệp nhờ vả. Có thể bạn thấy như vậy là hơi ích kỷ cá nhân nhưng giúp một lần thì sẽ rất dễ có lần khác. Bạn có thể hỗ trợ nhưng không nên làm thay phần, điều này sẽ tốt cho cả bạn và đồng nghiệp mình. Thời gian rảnh sau nhiệm vụ, bạn có thể dành để nghiên cứu cho nhiệm vụ sắp tới của mình, hoặc đơn giản là nghỉ ngơi.

3. Biết khi nào là thích hợp để báo cáo với cấp trên
Chắc chắn rằng một người sếp sẽ rất hài lòng với những nhân viên làm việc hiệu suất. Anh ấy sẽ tín nhiệm và giao cho bạn thêm những nhiệm vụ thử thách mới. Điều này thực sự rất tốt nếu bạn đang phấn đấu để phát triển kỹ năng làm việc. Thế nhưng không phải lúc nào những nhiệm vụ mới cũng có lợi cho bạn. Nếu sếp của bạn là một người quản lý có xu hướng vắt kiệt sức lực của nhân viên, không công nhận xứng đáng những cống hiến của bạn, thì bạn nên khéo léo chọn đúng thời điểm để báo cáo công việc với cấp trên.
4. Đi làm và tan sở đúng giờ
Tạo cho mình một thời gian biểu và thực hiện đúng theo nó giúp bạn có thể quản lý, phân bổ thời gian cho công việc mỗi ngày một cách dễ dàng hơn. Các nghiên cứu cho thấy, những người đi làm và tan sở đúng giờ làm việc hiệu quả hơn những người không tuân thủ thời gian. Nó cũng giúp cho tâm trạng của bạn thoải mái, tránh được những áp lực mệt mỏi.

Làm thế nào để ứng viên nhớ mãi thương hiệu tuyển dụng?

Tuyển dụng cũng là một trong những kênh rất hiệu quả để quảng bá thương hiệu của công ty. Một quy trình tuyển dụng được tổ chức hoàn hảo sẽ giúp cho công ty xây dựng được hình ảnh tốt đẹp trong mắt người tìm việc, những người này có thể là những nhân tài mà công ty đang tìm kiếm, cũng có thể là khách hàng hay đối tác thân thiết sau này. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những gì để có thể tạo ấn tượng và gây được thiện cảm tốt với ứng viên về thương hiệu của công ty?

1.      Cung cấp đầy đủ thông tin

Một ứng viên sẽ cảm thấy hài lòng và tin tưởng nhiều hơn ở một công ty có các thông tin được công khai rõ ràng. Các công ty nên có một website chính thức giới thiệu về tầm nhìn, sứ mệnh, các bộ phận, phòng ban, hình ảnh về văn hóa làm việc tại công ty,… đây là những thông tin mà ứng viên rất quan tâm. Hơn nữa, nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng website này để cập nhật những thông báo việc làm. Hình thức này sẽ tạo được sự tin cậy với người tìm việc.

2.      Đặt mình vào vị trí của ứng viên

Thấu hiểu tâm lý của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng xây dựng được quy trình tuyển dụng phù hợp hơn. Mỗi nhà tuyển dụng hãy đặt mình vào vị trí của ứng viên, vận dụng kinh nghiệm cá nhân của mình để có những thay đổi hợp lý nhất. Đầu tư để người tìm việc có được những trải nghiệm tích cực khi tương tác với công ty là một dạng đầu tư thông minh.

3.      Thu nhận góp ý của ứng viên

Ứng viên là một nguồn rất hiệu quả đề nhà tuyển dụng có thể khai thác thông tin. Cuối buổi phỏng vấn, hãy hỏi ứng viên cảm nhận về công ty. Dù đó là một ứng viên tiềm năng hay yếu kém, hãy cho họ cơ hội được góp ý. Những lời nhận xét của họ có thể sẽ rất có ích cho nhà tuyển dụng trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng. Về phía ứng viên, họ sẽ cảm thấy mình được tôn trọng ý kiến và sẽ có ấn tượng tốt đẹp đối với công ty.

Những đức tính nào giúp bạn được lòng sếp Nhật?

Người Nhật luôn đề cao nguyên tắc, lễ nghĩa, dù làm việc ở Việt Nam họ vẫn giữ tác phong và văn hóa làm việc rất chuyên nghiệp. Đặc biệt người Nhật có thói quen đánh giá người khác qua hành động nhiều hơn là lời nói. Việc hiểu rõ cách làm việc của họ giúp chúng ta biết cách hành xử phù hợp hơn, tạo được mối quan hệ tốt và dễ dàng hơn trong công việc. Những tính cách sau đây của nhân viên sẽ được sếp Nhật đánh giá cao.

1. Chăm chỉ
Nếu đã từng làm việc với các đồng nghiệp Nhật, hẳn bạn sẽ lấy làm lạ khi thấy người Nhật làm việc quá chăm chỉ. Họ luôn là những người đến sớm nhất và là những người ra về trễ nhất công ty. Đây chính là một trong những điểm đặc trưng của nền văn hóa Nhật Bản, nơi mà sự cần cù, chăm chỉ luôn được đề cao. Sếp Nhật sẽ đánh giá một nhân viên của mình rất tốt nếu người đó thể hiện là người siêng năng, cần cù trong công việc.
2. Nguyên tắc

Như đã nói, người Nhật luôn coi trọng các nguyên tắc và lễ nghi. Để làm việc tốt với cấp trên cũng như các đồng nghiệp Nhật, bạn nên tìm hiểu về các văn hóa ứng xử, giao tiếp của họ như văn hóa chào hỏi, trao nhận danh thiếp, tặng quà,… Trong thời gian làm việc chung đặc biệt là ở lần đầu gặp gỡ, những điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với họ. Bên cạnh đó, nếu bạn là một người nguyên tắc khi làm việc như luôn đúng giờ, không thất hứa, bạn cũng sẽ gây dựng được lòng tin với cấp trên của mình. Đây là một trong những yếu tố giúp cho công việc của bạn thuận lợi hơn.
3. Trung thực
Phẩm chất quan trọng cuối cùng giúp một nhân viên được sếp Nhật đề cao đó chính là trung thực. Dù cho làm việc ở môi trường nào, sự trung thực vẫn là yếu tố cần thiết hàng đầu giúp bạn được đánh giá cao. Bất kỳ sự gian dối nào dù chỉ là nhỏ cũng có thể khiến mọi thành quả, mọi sự cố gắng của bạn không còn được công nhận. Và điều này có thể ảnh hưởng đến cả quá trình thăng tiến của bạn trong tương lai.

10 thói quen giúp nhà quản lý thu hút nhân viên

Quản lý là một công việc không hề dễ dàng, đòi hỏi phải có kĩ năng chuyên môn và trách nhiệm cao trong công việc. Một người quản lý phải biết quan tâm và đồng thời tạo ra sự hấp dẫn công việc đối với khả năng đặc trưng riêng của từng nhân viên. Nếu có những thói quen sau đây, họ sẽ dễ dàng có được sự tin tưởng và tôn trọng từ cấp dưới.

1. Quản lý sẽ biết khi nào cần giúp nhân viên và khi nào để nhân viên tự làm: Một trong những việc khó khăn nhất mà người quản lý phải học đó là không nên vội vàng sửa chữa mọi thứ. Nhân viên cần phải tự học và đôi khi việc học cần có những sai lầm. Một người quản lý giỏi sẽ biết cân bằng giữa việc chỉ dạy nhân viên và để họ tự học.
2. Quản lý sẽ tự nhận biết được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân: Người quản lý giỏi sẽ hiểu được điều gì họ làm tốt và điều gì mà họ cần cải thiện. Xung quanh họ sẽ là những người bổ sung thiếu sót và hỗ trợ cho họ.
3. Quản lý luôn tích cực và cởi mở: Người quản lý tốt không nhất thiết phải mang phong cách ngọt ngào nhưng họ phải nhận biết rằng tiêu cực không phải là yếu tố thu hút nhân viên. Quản lý phải luôn nhìn vào mặt tích cực và biến nghịch cảnh thành cơ hội.
4. Quản lý tiếp thu ý kiến của nhân viên: Một trong những cách tốt nhất để thu hút nhân viên là khiến họ trở thành một phần của công việc. Hỏi họ ý kiến và ghi nhận phản hồi. Người quản lý tốt sẽ hỏi ý kiến của nhân viên và nhân viên cũng biết rằng họ có thể thoải mái trao đổi và phản biện.
5. Quản lý công nhận nhân viên theo cách mà nhân viên muốn được công nhận: Đây là sự bình đẳng trong giao tiếp. Người quản lý giỏi sẽ biết cách cư xử chân thành và công nhận riêng tư của nhân viên. Họ biết rõ rằng việc xử sự công bằng và bình đẳng là hai điều khác nhau.
6. Quản lý biết quyết định: Người quản lý tốt sẽ để nhân viên của mình tự quyết định không chỉ những việc đơn giản mà cả những việc khó khăn và phức tạp. Họ biết quyết định nào để nhân viên làm, quyết định nào họ quyết định cho cả team và quyết định nào mà phải vì lợi ích chung.
7. Quản lý là một người đồng đội: Người quản lý tuyệt vời sẽ nhận ra họ không chỉ là một người đứng đầu mà còn là người đồng đội. Nhân viên luôn e ngại quản lý sẽ khó làm việc trong cùng team nên đây cũng là một việc mà quản lý cần lưu tâm về khả năng lãnh đạo của mình.
8. Quản lý biết cách quản lý: Các nhà quản lý giỏi hiểu rằng chìa khóa để hoàn thành công việc là quản lý hiệu quả. Quản lý không chỉ là chức vụ mà còn là khả năng giữ cho công việc được tổ chức và đi theo đúng hướng.
9. Quản lý thoải mái với câu nói “ Tôi không biết”: Quản lý không cần phải biết mọi thứ. Họ thoải mái trong việc tìm hiểu câu trả lời. Câu nói của những người quản lý đích thực: “ Tôi không biết, tôi phải tìm ra nó”.
10. Quản lý đem lại giá trị công việc bằng cách ủy thác: Họ biết công việc nào nên làm và công việc nào nên giao cho nhân viên. Việc quản lý và tiếp xúc những ý tưởng mới của nhân viên cũng giúp họ có được những kĩ năng mới.

Đâu là thời điểm hợp lý để ra đi?

Gắn bó với công việc là điều mà chắc hẳn ai cũng mong muốn vì để tìm được một công việc phù hợp không phải là dễ và bạn cũng đã phải mất kha khá thời gian để làm quen với mọi thứ. Nhưng không hẳn sự gắn bó nào cũng là tốt, có những lúc bạn nên chọn “ra đi” thay vì “ở lại”. Đó là lúc:
1. Bạn ghét công việc hiện tại

Cho dù công việc hiện tại là đam mê của bạn, cũng sẽ có lúc bạn cảm thấy chán ghét nó. Nếu đã nỗ lực cải thiện mà vẫn không tìm lại được hứng thú với nó thì bạn hoàn toàn có thể nghĩ đến một công việc mới trong cùng lĩnh vực.
2. Sức khỏe của bạn có vấn đề
Nếu bạn nhận thấy mình thường xuyên gặp các vấn đề về sức khỏe, mà nguyên nhân đến từ chính công việc hiện tại của bạn thì đây có thể được xem như lời cảnh báo của cơ thể rằng bạn cần thay đổi ngay công việc hiện tại. Có thể bạn đang quá gắng sức để làm công việc này. Sức khỏe cũng là yếu tố quyết định đến hiệu quả công việc. Nếu bạn tiếp tục làm việc trong tình trạng sức khỏe không tốt, thì cả bản thân bạn và công ty đều bị ảnh hưởng.
3. Môi trường làm việc quá tệ

Môi trường làm việc là một yếu tố rất quan trọng. Môi trường làm việc tốt sẽ tạo cho nhân viên động lực làm việc, thúc đẩy sự sáng tạo. Ngược lại, nếu văn hóa nơi làm việc không tốt, chẳng hạn như cạnh tranh không lành mạnh, không có sự thăng tiến hoặc là môi trường gò bó khiến bạn không thể phát triển được bản thân,… Thì đã đến lúc bạn cần rời đi tìm một cơ hội phát triển mới cho mình rồi đấy.
4. Bạn tìm được công việc yêu thích

Nếu bạn đã tìm được công việc đúng với đam mê của mình sau thời gian chịu đựng công việc nhàm chán thì không có lý do gì để không từ bỏ ngay công việc hiện tại. Hãy thử thách bản thân tại một môi trường mới với công việc mà mình yêu thích.

Lời khuyên cho bạn khi bắt đầu ở một môi trường làm việc mới

Bắt đầu một công việc mới, tại một môi trường mới, chắc chắn sẽ có rất nhiều thứ mới lạ với bạn. Đặc biệt nếu đấy là công việc đầu tiên của bạn, những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn có một khởi đầu hoàn hảo.
1. Luôn tới công ty đúng giờ
Cho dù là nhân viên mới hay đã đi làm lâu năm, đi làm đúng giờ là nguyên tắc số một mà bạn phải tuân theo. Việc đi làm muộn có thể khiến sếp đánh giá không tốt về bạn. Ngược lại đi làm đúng giờ thể hiện tác phong chuyên nghiệp của bạn, cũng thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với đồng nghiệp.

2. Mặc trang phục phù hợp
Nếu đây là lần đầu tiên bạn đi làm ở môi trường công sở và không biết nên mặc trang phục như thế nào cho phù hợp, cách thông minh nhất đó là quan sát mọi người xung quanh và ăn mặc giống như vậy. Nếu mục tiêu của bạn là trở thành một kế toán viên chuyên nghiệp, đừng mặc quần jeans và giày thể thao như khi bạn còn là sinh viên. Hoặc nếu không, bạn cũng có thể tìm cho mình một thần tượng trong công ty và học hỏi không những phục trang mà còn cách làm việc, ứng xử của người đó.
3. Lắng nghe
Hãy dành những tuần đầu tiên của mình tại nơi làm việc mới để lắng nghe và quan sát xem những gì đang diễn ra xung quanh bạn. Đây là thời gian để bạn làm quen với môi trường mới, biết được văn hóa ở công ty như thế nào từ đó có cách ứng xử và làm việc phù hợp.
4. Tránh tham gia vào các cuộc nói xấu trong công ty

Nói như vậy không có nghĩa là bạn phải tránh xa tất cả. Bạn có thể trò chuyện với mọi người để xây dựng các mối quan hệ. Qua đó bạn cũng có thể góp nhặt được cho mình những thông tin hay ho. Tuy nhiên đừng tham gia nói xấu một ai đó, và cũng nên tránh trở thành tâm điểm của những thị phi.
5. Tìm cho mình một “người thầy”
Người đó có thể là quản lý của bạn, nhóm trưởng hay thậm chí là người đồng nghiệp đã có kinh nghiệm làm việc lâu hơn bạn, người có thể sẵn sàng chỉ dẫn cho bạn mọi vấn đề trong công việc.
6. Đừng ngại hỏi
Khi thắc mắc về một vấn đề nào đó, hãy hỏi. Bạn có thể thấy câu hỏi của mình là ngớ ngẩn nhưng đừng lo lắng, mọi người đều hiểu bạn vừa mới bắt đầu công việc nên còn rất nhiều điều lạ lẫm.

Người phụ nữ này đã khẳng định vai trò của nữ giới trong xã hội Nhật Bản

Theo bảng xếp hạng Chỉ số doanh nhân và phát triển toàn cầu GEDI, Nhật Bản xếp thứ hạng 13 sau Peru về số lượng các doanh nhân nữ. Đây là vị trí khá thấp so với một quốc gia có nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới như Nhật Bản. Tuy vậy, xét về khía cạnh văn hóa, điều này lại rất dễ hiểu bởi như một truyền thống của đất nước, phụ nữ Nhật thường khá an phận trong cuộc sống. Họ xem việc nuôi dạy con cái, chăm lo cho gia đình chính là nghĩa vụ và trách nhiệm cả đời của mình.
Ngày nay theo sự phát triển của xã hội, quan niệm của người dân Nhật Bản cũng dần thay đổi. Phụ nữ Nhật giờ đây cũng rất tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh và chính trị. Không ít người đã trở thành những nhân vật có tầm ảnh hưởng lớn. Trong đó phải kể đến Yoshiko Shinohara – nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản.
Con đường gây dựng cơ nghiệp đầy khó khăn

Yoshiko Shinohara sinh năm 1934, bà lớn lên trong giai đoạn Thế chiến thứ hai. Sau khi tốt nghiệp trung học, bà kết hôn ở tuổi 20 và nhanh chóng ly hôn bởi cuộc sống gia đình không hạnh phúc. Sau đó bà chuyển đến làm công việc thư ký ở Anh và Úc.
Năm 1973, Yoshiko thành lập công ty cung ứng nhân sự thời vụ dành cho các lao động nữ. Ban đầu công ty phát triển rất chậm, bà phải làm thêm công việc vào buổi tối để có tiền trang trải cho công ty. Năm 1980, bà quyết định tuyển thêm nhân sự nam và doanh thu công ty cũng bắt đầu tăng lên. Trong suốt những năm sau đó, bà Yoshiko đã đưa công ty vượt qua bao khó khăn, phát triển công ty trở thành Temp Holdings - một trong những công ty cung ứng dịch vụ nhân sự hàng đầu Nhật Bản. Hiện nay, Temp Holdings có hợp đồng làm việc với 27.000 công ty ở Nhật và các quốc gia khác trên thế giới. Tháng 4/2016, bà được bầu làm Chủ tịch danh dự của Temp Holdings. Sau hơn 40 năm gây dựng cơ nghiệp cho mình, ở tuổi 81, Yoshiko Shinohara đã trở thành nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản.
Thành công nhờ triết lý kinh doanh khác biệt

Để có được sự nghiệp thành công như ngày hôm nay, Yoshiko Shinohara đã phải nỗ lực và hy sinh rất nhiều. Nhưng trên hết, triết lý sống và kinh doanh khác biệt chính là yếu tố giúp bà đạt được thành công.
Tuy là một người phụ nữ, nhưng Yoshiko đã sẵn sàng mạo hiểm tất cả để lập nghiệp. Một thời gian sau khi lập gia đình, bà quyết định ly hôn với chồng vì cảm thấy không hạnh phúc. Cuộc sống hôn nhân của người phụ nữ Nhật với các công việc bếp núc, chăm lo gia đình không phải là cuộc sống mà bà mong muốn. Cũng chính vì lý do đó, bà quyết định ly hôn và tìm kiếm công việc ở nước ngoài. Là một người phụ nữ có hoài bão, nhưng ngay từ đầu khi bắt đầu sự nghiệp, bà không hề có ý định trở thành tỷ phú. Mong muốn của bà lúc đó là có thể đóng góp cho đất nước và thay đổi tư tưởng của người dân Nhật Bản về vai trò của người phụ nữ trong xã hội. Lựa chọn kinh doanh dịch vụ nhân sự thời vụ là một quyết định liều lĩnh bởi thời điểm đó, lao động thời vụ được coi là bất hợp pháp, mãi tận sau này mới được hợp pháp hóa.
Hơn cả một tấm gương lập nghiệp, Yoshiko Shinohara đã trở thành biểu tượng cho thế hệ những người phụ nữ tự chủ, năng động trong xã hội Nhật Bản hiện đại.

5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vì nếu một nhân viên nghỉ việc bất ngờ, doanh nghiệp đó sẽ gặp khó khăn trong việc điều tiết công việc. Để biết một nhân viên có thích hợp với công ty hay không, cần xem xét các mặt tính cách và phẩm chất trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ mà nhà tuyển dụng nên biết

1. Nhiệt tình

Ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ đòi hỏi sự nhiệt tình của nhân viên khá cao. Vì ngoài những công việc chuyên môn thì mọi người cần bạn hỗ trợ những công việc vặt trong công ty. Đối với họ, một nhân viên tuyệt vời là người luôn sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của công ty.

2. Kỹ năng cá nhân 

Khi nguồn lực bị giới hạn, thuê thêm người hoặc thuê freelancer chắc chắn là điều có thể xảy ra. Nhưng nếu những người trong chính công ty có thể đảm nhận và hỗ trợ thì vẫn tốt hơn. Đồng nghĩa với việc tin tuyển dụng tìm việc làm nhanh sẽ được truyền đi nhanh chóng nếu bạn có khả năng “ thiên biến vạn hóa” thì ắt hẳn sự ưu ái đã dành cho bạn. Tâm lý của các nhà lãnh đạo sẽ tuyển dụng 1 người có thể làm nhiều việc hơn là người chỉ biết làm 1 việc duy nhất và không có suy nghĩ

3. Không quá quan trọng việc thăng chức

Một trong những điểm khác mà mọi người có thể nhận ra giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các doanh nghiệp lớn là cơ hội thăng tiến không cao. Tuy nhiên cơ hội học hỏi là rất nhiều. Ngoài ra việc kiêm nhiệm 1 lúc nhiều công việc cũng dễ xảy ra. Vì vậy, nếu ứng viên quá chú tâm vào bản mô tả công việc hay mức độ thăng tiến trong công việc thì bạn nên xem xét lại các vấn đề đó.

4. Có tinh thần học hỏi

Tinh thần học hỏi quan trọng với bất kỳ ai, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ vì khi đó mỗi nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty. Tinh thần ham học hỏi, nâng cao kiến thức rèn luyện kỹ năng sẽ là một trong những tính cách được đánh giá cao.

5. Chủ động 

Việc một người xin việc trình bày trong CV là “Tôi đã xem trang web của quý vị và thấy nhiều điểm có thể cải thiện. Tôi rất mong làm việc cho quý vị. Kèm theo đây là danh sách các thay đổi và hiệu quả tôi sẽ thực hiện được cho trang web của quý vị trong ba tháng đầu tiên”. Đây quả là một hồ sơ xin việc đầy thuyết phục. Đa số sinh viên ra trường đều mong tìm được việc ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là các sinh viên giỏi. Vì vậy, khi có một ai đó hứng thú với doanh nghiệp vừa và nhỏ như công ty của bạn, hãy xem xét một cách nghiêm túc và nắm lấy cơ hội để tuyển một nhân viên giỏi.

Muốn tăng lương thì cứ đòi nghỉ việc?

Nếu như thời gian trước, nhân viên thường cố gắng tạo ấn tượng tốt đẹp với sếp để làm “bàn đạp” đề xuất tăng lương thì ngày nay, họ thường lấy đơn xin nghỉ việc để “uy hiếp” sếp. Vì ngại mất nhiều thời gian tuyển dụng người mới hay vị trí trống là những vị trí quan trọng, khó tìm được người thích hợp nên các sếp thường chọn giải pháp tăng lương để giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, đây có phải là một cách hữu hiệu mỗi lần bạn muốn được tăng lương? Hãy đọc bài viết dưới đây để có cái nhìn khách quan trước khi đưa ra quyết định nhé.

1. Thiếu tự tin đến nỗi không dám đề xuất tăng lương
Nếu như bạn thực sự có năng lực và khả năng làm việc vượt trội thì bạn hoàn toàn có thể tự tin đề nghị sếp tăng lương cho bạn. Thay vì dùng đến biện pháp nguy hiểm là giả vờ xin nghỉ việc để được tăng lương, sự thẳng thắn và chân thành của bạn sẽ được sếp ghi nhận một cách tích cực. Dù tăng lương không phải là chuyện dễ dàng nhưng trong trường hợp bạn là một nhân viên xuất sắc, sếp có thể cân nhắc và cho bạn mức thù lao xứng đáng hơn.

2. Lương vẫn tăng nhưng không bao giờ thăng chức
Mặt lợi của việc nộp đơn xin nghỉ và nói rằng bạn đã tìm được việc làm lương cao, chế độ đãi ngộ tốt hơn công ty này là ngay lập tức, sếp sẽ nhanh chóng đề xuất tăng lương để níu chân bạn lại. Tuy nhiên, rất có thể bạn sẽ gặp phải hiểm họa khôn lường, đó là mãi dậm chân tại chỗ ở vị trí hiện tại. Không một người lãnh đạo nào có đủ niềm tin để lựa chọn một nhân viên từng có ý định rời bỏ công ty vào danh sách tiến cử thăng chức, họ lo sợ lịch sử sẽ lặp lại và ảnh hưởng không tốt đến công ty. Điều đó đồng nghĩa với việc dù cho bạn có được tăng lương nhưng con đường thăng tiến, phát triển của bạn xem như đã chấm dứt. Sự cố gắng của bạn dường như trở nên vô nghĩa, thứ bạn nhận được chỉ là vài đồng bạc lẻ, đó có phải là mục tiêu mà bạn đã đề ra cho sự nghiệp?
3. Từ nghỉ việc giả đến nghỉ việc thật
Bạn đừng bao giờ có tư tưởng rằng cứ mỗi lần xin nghỉ việc thì bạn lại được sếp tăng lương để giữ lại, việc này có thể đúng ở lần thứ nhất, thậm chí là lần thứ hai nhưng đến lần thứ ba thì chẳng ai còn đủ kiên nhẫn để chơi trò “mèo vờn chuột” thêm một lần nào nữa. Không còn là quyết định tăng lương mà thay vào đó sẽ là chữ ký sếp phê chuẩn cho bạn ra đi tìm kiếm môi trường khác. Lúc này, bạn chỉ còn biết vỡ mộng và ngậm ngùi nộp đơn xin việc khắp chốn. Một nhà quản lý tài ba sẽ không bị dao động và hành xử theo cảm tính. Kể cả bạn có là nhân viên nhiều năm kinh nghiệm và đóng góp được nhiều thành tích cho tổ chức thì việc nhà quản lý cứ hết lần này đến lần khác bỏ qua và tăng lương cho bạn cũng sẽ kéo theo những hệ lụy tiêu cực, ảnh hưởng đến các nhân viên khác. Do đó, cho bạn nghỉ việc là quyết định sáng suốt mà họ bắt buộc phải làm nếu muốn tổ chức ổn định và phát triển lâu dài.

Khác biệt giữa một nhân viên bình thường và xuất sắc

Để trở thành một nhân viên xuất sắc, ngoài việc bạn phải có kỹ năng nghiệp vụ, trình độ chuyên môn cao, thì việc chịu khó học hỏi, trau dồi những kĩ năng cần thiết cho vị trí bạn muốn đạt được là điều thiết yếu. Tuy nhiên, không phải ai cũng tự nhận biết được đâu là sự khác biệt giữa một nhân viên bình thường và một nhân viên xuất sắc?

1. Nghĩ tới tương lai

Những nhà lãnh đạo là người phải có được tầm nhìn xa, và khác thường. Để trở thành nhà lãnh đạo tài ba, bạn nên suy nghĩ về tương lai của mình, rằng mình muốn trở thành ai, từ đó bạn sẽ biết được mình nên cải thiện những gì để trở thành họ. Ở thời đại công nghệ số này, bạn sẽ rất dễ cập nhật được CV của những đàn anh, đàn chị trong nghề qua Linkedln. Hãy chủ động thay đổi bản thân để trở thành nhà lãnh đạo tài ba trong tương lai.

2. Đặt mục tiêu phấn đấu xứng đáng

Làm việc mà không có mục tiêu thì bạn sẽ chẳng biết mình đã đi tới đâu, đạt được những gì, có lệch hướng hay không? Đây không phải là chuyện của riêng ai, nhiều người không tập trung suy nghĩ về việc liệu họ có đang theo đuổi đúng mục tiêu hay không. Có một câu nói: “Thà bắt đầu từ cuối bậc thang của chiếc thang mà bạn muốn leo lên phía trước, hơn là tiếp tục từ giữa bậc thang của chiếc thang mà bạn không hề muốn bắt đầu”. Đừng nhầm lẫn giữa việc theo đuổi mục tiêu của người khác với việc nhìn vào thành công của người khác để học hỏi.

3. Tôn trọng khi đối xử với nhân viên, và họ sẽ đáp lại

“Cái kim trong bọc, lâu ngày cũng sẽ lòi ra” thay vì giả tạo một cách khéo léo, bạn nên học cách đối đãi với đồng nghiệp một cách trân trọng. Đừng tự đắc ý rằng mình sẽ giải quyết được toàn bộ vấn đề mà không cần sự trợ giúp của họ. Khi có việc xảy ra thì bạn đừng hi vọng nhận được sự giúp đỡ. Trước tiên hãy tự biết tôn trọng bản thân, hãy học cách đối xử với mọi người một cách thẳng thắn và trung thực, thay vì dối trá.

4. Đánh giá cao sự trung thực và ngay thẳng

Không ai ép buộc bạn phải bộc bạch bản thân cho mọi người biết, nhưng nó không có nghĩa là bạn thiếu đi sự minh bạch trong mỗi câu chuyện. Các bài viết luôn hướng người đọc tới những điều tốt đẹp nhất, nhưng thực tế, có mấy ai thay đổi được, trong mỗi người đều có những góc khuất, những lí do khiến bạn không phải lúc nào cũng trung thực được. Đôi khi lời nói dối là có lợi, giúp những người khác đưa ra quyết định tốt hơn, và ngược lại. Có những lúc bạn sợ rằng họ sẽ chọn giải pháp khác và sẽ đạt được nhiều thành công hơn. . Hãy suy nghĩ lại về nỗi sợ hãi đó. Đương đầu với sự mạo hiểm để nhận được niềm tin và nhiều lợi ích khác thì đó có đáng để cân đo 1 lần nữa.

Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược?

Ngày nay có rất nhiều ngành nghề, chỉ cần tuyển dụng vị trí bán thời gian, để đảm bảo công việc luôn được xử lý dù bất kể thời gian nào trong ngày. Sinh viên là một trong những đối tượng chính cho những việc làm này. Vì họ có thể linh hoạt giữa việc học và làm thêm, không bị gò bó như làm toàn thời gian mà mức lương thì không quá chênh lệch. Vậy đối với doanh nghiệp thì như thế nào? Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Ưu điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Sử dụng lao động bán thời gian có nhiều lợi ích kinh doanh tiềm năng, như:

• Là một cách hiệu quả để giảm chi phí ở những nơi mà bạn không cần nhân viên phải làm việc toàn thời gian.

• Tăng cường tuyển dụng và duy trì số lượng nhân viên mà họ mong muốn. Giúp các lao động không phải xa mất quá nhiều thời gian trong ngày để kiếm thêm thu nhập.

• Có thể cho khách hàng thấy rằng bạn có một lực lượng lao động đa dạng và các cách làm việc chuyên nghiệp.

• Cho phép bạn “chiêu mộ” những nhân viên có tay nghề cao và giàu kinh nghiệm ngay cả khi bạn có một ngân sách cố định và không thể đủ khả năng chi trả mức lương toàn thời gian cho nhân viên

• Mở rộng hồ sơ tuyển dụng tiềm năng - công việc bán thời gian có xu hướng thu hút các thanh thiếu niên, người cao tuổi…. những người có thể không muốn làm việc toàn thời gian nhưng họ có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn.

• Tăng khả năng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp - ví dụ bạn có thể sử dụng nhiều nhân công vào thời điểm cao điểm và mở rộng thời gian hoạt động bằng cách sử dụng nhân viên bán thời gian vào buổi tối hoặc cuối tuần.

• Giúp giảm bớt khối lượng công việc của những người lao động khác, ví dụ khi bạn không có đủ công việc cho một vị trí mới toàn thời gian nhưng các nhân viên thường xuyên làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng - điều này có thể làm giảm chi phí làm thêm giờ và giúp ngăn ngừa những ảnh hưởng tiêu cực như căng thẳng và mệt mỏi

Nhược điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Cũng có một số nhược điểm khi sử dụng nhân viên bán thời gian:

• Chi phí có thể lớn hơn so với việc thuê nhân viên làm toàn thời gian.

• Có thể có thêm chi phí về trợ cấp và đào tạo

• Người quản lý nghề nghiệp có thể dành nhiều thời gian hơn để giám sát nhiều nhân viên thay vì một

4 dấu hiệu cho thấy bạn nên nhảy việc

Bạn dành hơn 40h/ tuần để làm việc. Bạn sẽ như thế nào nếu 40h đó bạn phải làm những công việc mà mình không yêu thích? Bạn có nghĩ rằng đã đến lúc nói lời tạm biệt với các đồng nghiệp? Dưới đây là 4 dấu hiệu cho thấy bạn nên cân nhắc về vấn đề nhảy việc.

1. Bạn không còn đam mê với công việc như những ngày đầu

Bạn chán cảnh ngày nào cũng lên công ty làm từng đó công việc, cứ phải lặp đi lặp lại những thao tác tương tự. Công việc không tạo cho bạn thử thách để phát triển bản thân và học hỏi những điều mới mà cứ đều đều từ ngày này qua ngày khác tạo cho bạn cảm thấy nhàn chán.

2. Bạn không thích công việc này.

Khi phỏng vấn thì ứng viên nào cũng nói là em thích công việc này, em có khả năng XYZ…. Tuy nhiên, đôi khi đó chỉ là lời nói suông, để mong sao có một công việc ổn định. Mà bạn không biết được rằng lời nói đó sẽ gây hại cho bạn như thế nào. Bạn phải chấp nhận làm một công việc mà mình không hề yêu thích 40h/ tuần. Mỗi ngày trôi qua bạn không học hỏi thêm được bất kì điều gì từ công việc, đồng nghiệp….

3. Bạn không còn động lực để làm việc hết năng suất.

Khi năng suất làm việc giảm, đồng nghĩa với việc bạn đang gặp vấn đề nào đó. Có thể là vấn đề gia đình, tình cảm cá nhân hay đơn giản là bạn không còn thấy hào hứng với công việc nữa. Khi ý tưởng cạn kiệt, bạn có thể bằng cách này hay cách khác để tìm kiếm ý tưởng cho công việc. Nhưng bạn đã không còn muốn làm công việc này nữa, thì cho dù cố gắng đến đâu thì bạn cũng không lấy lại được phong độ làm việc như những ngày đầu. Thay vào đó bạn luôn cảm thấy mệt mỏi, buồn ngủ mỗi khi làm việc.

4. Áp lực công việc ảnh hưởng tới sức khỏe của bạn

Áp lực công việc là điều mà ai cũng gặp phải. Nhưng có những ngành nghề đòi hỏi sức chịu đựng của bạn lớn hơn như, event, kiến trúc, Code, sale……. Đôi khi nó làm bạn mất cân bằng cuộc sống. Biết là những năm đầu đi làm , bạn phải bỏ nhiều công sức cho công việc, nhưng không có nghĩa chúng ta dành 24h/ngày chỉ để làm việc. Nếu bạn không biết tạo niềm vui để giảm stress thì sẽ có một ngày ngọn lửa đam mê trong bạn bị thổi tắt.



Bạn có tất cả những dấu hiệu trên? Nếu không, chứng tỏ bạn vẫn đang hài lòng với công việc hiện tại. Nếu câu trả lời là có, nhưng bạn quyết định không nghỉ việc. Có nghĩa, đây chưa phải lúc để bạn rời đi, bạn có gặp những va vấp trong công việc, nhưng bạn vẫn đang hài lòng và bạn vẫn còn “lửa” trong công việc. Nhưng bạn quyết định nghỉ việc, thì đừng nên quá lo lắng mình sẽ làm việc gì tiếp theo. Hãy dành thời gian đi du lịch để lấy lại năng lượng, kinh doanh một dịch vụ hoặc mặt hàng nào đó, học lên thạc sĩ hoặc một chuyên ngành khác, đơn giản hơn là tìm kiếm việc làm bạn thích nhưng vẫn cân bằng được cuộc sống.

10 lý do xin đi trễ ?

Ở một thời điểm nào đó, nó xảy ra với tất cả mọi người. Đột nhiên bạn vướng vào các rắc rối và đi làm trễ. Lúc này bạn cần một lời giải thích. Đây là những lý do hiệu quả nhất.

Hầu hết thời gian khi mọi người trễ, các lý do khá phổ biến như:

Tôi ngủ quá giấc. Vợ tôi bị bệnh. Tôi cần phải đưa con đến trường trước. Con mèo của tôi đã mất tích. Tôi bị tắc đường. Xe buýt bị hỏng……. Bạn cần sự mới lạ hơn, bất ngờ hơn. Nhưng đừng để câu chuyện trở nên lạ lẫm, điều này sẽ khiến họ khó tin vào câu chuyện của bạn hơn như: Tôi cố gắng để cắt tóc của tôi và giải quyết một mớ hỗn độn khủng khiếp của nó, vì vậy tôi đã phải tìm một salon đã mở cửa và có thể phù hợp với tôi để sửa chữa nó. Con tôi khóa tôi bên ngoài nhà và không để tôi vào. Tôi phải gọi một thợ khóa và mở cửa, tôi có thể lấy chìa khóa, sau đó đưa con đến trường và đi làm.

Trung thực là điều tốt nhất?

Sheila Dramis, Giám đốc điều hành của HR Partners, cho biết: "Nếu bạn trễ, hãy thành thực. Bạn đã ngủ quên, quên đặt báo thức, trẻ em làm bạn dậy trễ? Hãy trung thực. Đó là điều công ty mong muốn. Khi bạn nói dối, bạn sẽ phá vỡ niềm tin đó và điều đó sẽ làm cho nhà lãnh đạo khó chịu hơn. "
Theo Dramis, điều quan trọng là phải xin lỗi. "Thừa nhận rằng bạn biết nó là một ví dụ tồi, và đã làm ảnh hưởng đến nhóm và bạn đang thực hiện các bước để sửa nó. Điều này tốt hơn là vạch trần lời bào chữa. Người quản lý của bạn muốn biết bạn hiểu được những hàm ý và đang thực hiện các bước để thay đổi. "

Lý do thậm chí có vấn đề không?

Maria Katrien Heslin, chủ sở hữu của GPS để thành công Huấn luyện & Phát triển, nói rằng cô ấy nghe rất nhiều lý do tại sao mọi người đến muộn để làm việc " từ chuột rút, ngủ quên đến các vấn đề về xe lăn hay rắc rối xe hơi. Đối với tôi, lý do không quan trọng bởi vì đôi khi những lý do chính đáng cũng là những vấn đề riêng tư, cá nhân, còn những lý do ngớ ngẩn có thể khiến một nhân viên nói dối. "

Đối với việc đi làm trễ thường xuyên dù có lý do chính đáng hay không thì cũng sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến con đường sự nghiệp của bạn trong tương lai. Do đó hãy lên kế hoạch và sắp xếp thời gian hợp lý để không phải đến trễ giờ làm và giúp bạn có thêm thời gian để tận hưởng thời gian thoải mái trước khi bước vào giờ làm việc tại công sở.

3 lý do bạn nên thuê một freelancer

Khối lượng công việc cho một team quá nhiều, nhưng công ty không đủ ngân sách để thuê thêm người. Như các cách giải quyết cũ thì bạn và cả team phải thức thâu đêm để công việc được đi đúng tiến độ. Nhưng ngày nay, bạn có thể thuê một freelancer dựa trên kinh nghiệm chuyên môn đúng theo yêu cầu của bạn với mức giá phải chăng. Hiện có một phần ba lao động Mỹ, đang làm freelancer, tuy nhiên các con số này vẫn tiếp tục tăng và sẽ đạt 50% lượng lao động nước vào năm 2020. Dưới đây là 3 lý do thuyết phục bạn nên thuê một freelancer thay vì tăng ca hay đội thêm ngân sách để chi trả cho việc tuyển nhân viên mới:

Tiết kiệm thời gian và tiền bạc

Bạn băn khoăn khi không đủ ngân sách để thuê một chuyên viên? Điều này không còn quá khó khăn khi bạn có nhiều lựa chọn từ các freelancer với mức lương phù hợp. Họ đến từ nhiều ngành nghề khác nhau và có bề dày kinh nghiệm khác nhau. Ngoài ra họ còn giúp bạn giải quyết các công việc không cần trình độ chuyên môn cao nhưng tần suất công việc lặp đi lặp lại nhiều lần như nhập liệu, viết lách…. Khi thuê freelancer, công ty không phải trả các khoản chi phí cố định hay đãi ngộ như các nhân viên toàn thời gian và có thể sử dụng ngân sách này cho những việc khác. Ngược lại họ không sợ bị hạn chế các ý tưởng bởi sếp, khách hàng…. Họ chỉ chịu sự chi phối từ đối tác.

Linh hoạt giờ giấc

Bạn có thể dành nhiều thời gian cho các việc quan trọng hơn, nhưng vẫn đảm bảo tiến độ công việc của dự án được hoàn thành đúng hạn.

Đem đến kết quả nhanh nhất

Các freelancer được các công ty săn đón khi họ cần hỗ trợ cho những dự án vì họ biết được rằng các freelancer thực sự yêu thích những thứ họ làm. Nên họ sẽ nổ lực để đem lại kết quả tốt nhất.

Một số trang web tìm kiếm freelancer:

Freelancer.com, Elance & Upwork, VLance.vn , Guru.com……

4 yếu tố làm nên buổi thuyết trình thành công.

Bất kể bạn đang đi học hay bạn đã đi làm thì bạn vẫn không thể né được chuyện phải thuyết trình. Và kỹ năng thuyết trình trước đám đông là một trong những kỹ năng không thể thiếu trong môi trường học tập cũng như trong môi trường làm việc hiện nay. Nếu bạn cần thêm lời khuyên thì bài viết sẽ hướng dẫn bạn cách để có một buổi thuyết trình thành công.

1. Xác định đối tượng khán giả

Xách định được đối tượng nghe là điều rất quan trọng. Vì lúc đó bạn sẽ biết được nội dung mình soạn thảo đã phù hợp chưa. Vì mục tiêu sau buổi thuyết trình là giúp người nghe hiểu đươc kiên thức mới, nắm vững những kĩ năng cần thiết hay thay đổi thái độ, nhận thức. Vì vậy việc bạn diễn đạt là một chuyện, nhưng cách diễn đạt đó có giúp người nghe nắm được vấn đề chính hay ko mới là quan trọng.

2. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Khi bạn thuyết trình, mọi ánh mắt đều dồn về phía bạn. Từng dáng đi, cử chỉ đều được mọi người đánh giá. Tự luyện tập cho bản thân cách đi đứng và di chuyển tự tin, bạn sẽ giảm bớt lo lắng và có thể tập trung để truyền tải tốt nội dung của mình. Bên cạnh đó hãy dùng những cử chỉ để thu hút sự chú ý về phía mình.

3. Thiết kế Powerpoint bắt mắt

Một trong những lỗi mà các bạn trẻ ngày nay hay mắc phải đó là chữ quá nhiều trên powerpoint, cũng như nội dung không được định hướng từ đầu, thứ tự trình bày không logic, hình ảnh minh họa không liên quan đến nội dung. Mọi người sẽ cảm thấy nhàm chán vì mọi thứ bạn nói đều có trên slide hoặc bạn đang bắt đầu lan man sang chủ đề khác. Để thuyết trình hiệu quả, bạn nên tự hỏi bản thân các phần này có thực sự cần thiết hay không trước khi bạn thêm bất kì nội dung hay hình ảnh nào vào bài viết. Hình ảnh cần phải kết nối được với nội dung, nếu không hãy bỏ qua một bên và tập trung chỉnh sửa bố cục cho thật bắt mắt.

4. Tự tin

Có những người họ rất sợ đứng trước đám đông. Lúc đó giường như họ quên mất việc mình cần phải làm gì, hay họ tự đặt câu hỏi cho chính bản thân rằng “ tại sao mình lại đứng đây?”. Điều bạn cần làm ngay lúc đó là hít thở thật sâu, lấy lại bình tĩnh và quay trở lại với bài thuyết trình. Nhớ rằng sự tự tin sẽ giúp bạn đẩy lùi nỗi sợ hãi. Hãy kết hợp những cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể để nhấn mạnh những điều cần lưu ý.

5 lí do khiến nhà tuyển dụng quyết định không chọn bạn

Đối với mỗi vị trí ứng tuyển, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều bộ hồ sơ từ các ứng viên gửi đến, điều đó dẫn đến việc chỉ có một số nhỏ ứng viên lọt được vào mắt xanh của nhà tuyển dụng mà thứ phương tiện chiếm được cảm tình của họ chỉ có thể là hồ sơ xin việc. Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao mình gửi đi CV hết lần này đến lần khác nhưng vẫn bị từ chối, rất có thể lí do khiến bạn gặp nhiều thất bại như vậy nằm trong danh sách những sai lầm phổ biến của ứng viên ngay sau đây:

1.        Để lỡ mất cơ hội

Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc viết CV nên bạn dành rất nhiều thời gian và công sức để chăm chút cũng như chỉnh sửa trước khi quyết định bấm nút gửi đến nhà tuyển dụng. Đôi khi chính sự chần chừ của bạn đã khiến bạn bỏ lỡ mất cơ hội. Mặc dù ứng với từng tin tuyển dụng đều có thời gian, hạn nộp rõ ràng nhưng thực tế là các nhà tuyển dụng thường ưu tiên phỏng vấn ứng viên khi thấy đã có một số lượng hồ sơ ổn định. Khi bạn quyết định nộp CV thì biết đâu nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên ưng ý.

2.        Mắc những lỗi sai cơ bản khi viết CV

Lỗi chính tả là một trong những nguyên nhân chính khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và xóa CV của ứng viên vào sọt rác ngay lập tức. Dù có nhắc đi nhắc lại hàng ngàn lần thì trường hợp này vẫn hàng ngày diễn ra và lấy mất đi cơ hội của biết bao người. Nếu như chỉ có một bộ hồ sơ mà bạn cũng không thể dành nổi chút thời gian để chăm chút thì chứng tỏ bạn không thật sự quan tâm đến công việc cũng như không có đức tính tỉ mỉ và trách nhiệm với công việc. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng phải lựa chọn bạn thay vì tìm kiếm những người thật sự có tâm và đam mê với công việc thật sự.

3.        Quá nhiều/ quá ít thông tin trong CV

Đôi khi những thông tin được bạn liệt kê trong CV sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bối rối, quá ít hay quá nhiều thông tin đều là những điều mà nhà tuyển dụng không mong muốn. Dù bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng chỉ nên cô đọng thông tin trong 1 trang CV duy nhất vì nếu như bạn liệt kê quá nhiều thì nhà tuyển dụng cũng không có thời gian để xem hết được, với mỗi hồ sơ, họ hầu như chỉ dành ra từ 6 – 30s để đưa ra quyết định. Ngược lại, nếu bạn là người chưa có kinh nghiệm, bạn cũng không nên chỉ ghi đôi ba dòng trong CV, hãy biến những kỹ năng mềm, những khóa học thành vũ khí. Tin rằng, những gì bạn được học cũng ít nhiều giúp ích được cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

4.        Sắp xếp thông tin sai thứ tự

Vẫn còn một số ít ứng viên có thói quen sắp xếp thông tin theo thứ tự từ xa đến gần, đưa kinh nghiệm xa nhất lên vị trí đầu tiên, điều này hoàn toàn là sai lầm. Một CV sẽ được đánh giá là logic nếu như thông tin được trình bày theo thứ tự từ gần đến xa, điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian, có thể nhìn vào các kinh nghiệm gần nhất để xét xem ứng viên có phù hợp để bước tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.

5.        Không nhắc đến các kĩ năng mềm

Trong quá trình là sinh viên, bạn tham gia rất nhiều khóa học cũng như được giảng viên truyền dạy rất nhiều các kỹ năng mềm, vậy thì sao bạn không biến chúng thành tài sản quý giá để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Đừng ngại viết chúng vào CV của bạn vì không phải lúc nào kinh nghiệm cũng là điều quan trọng nhất.