http://motivatequote.com/
Điều
thông thường khi đi phỏng vấn bất kỳ tại một công ty việc làm tiếng Nhật nào
đó, điểm hạn chế làm các ứng viên đôi khi bị lấn quấn và ngập ngừng vì câu hỏi
Sau cùng công ty tuyển dụng đôi khi hỏi :
“ Bạn có
thắc mắc hoặc câu hỏi nào dành cho đơn vị không ? “
Suốt một
thời gian dài hẹn phỏng vấn , đa số những bạn chỉ tập trung chuẩn bị kỹ cho các
câu hỏi mà phía tuyển dụng dành cho mình mà bỏ sót phần câu hỏi thông minh và
thử thách ngược lại dành cho nhà tuyển dụng . Với phía tuyển dụng cấp cao,
họ thường thấy lãng phí khi hỏi ứng viên xin việc câu nói đại loại như thế, vì
công ty cần tuyển dụng ít khi bắt gặp người xin việc nào đưa ra nhiều câu hỏi
thách thức cho họ trong chủ đề này.
Một sự
thật những công ty Nhật tuyển dụng sẽ đánh giá bạn cao trong phương pháp bạn đặt câu
hỏi hơn là câu đối đáp của bạn đưa ra. Hãy cùng xem qua 5 câu hỏi thông minh mà
người tìm việc chuyên nghiệp và tài năng sẽ hỏi phía tuyển dụng nhé :
1.
đơn vị tuyển dụng có khả năng tiết lộ giúp tôi rằng đơn vị tuyển
dụng sẽ mong chờ người tìm hiểu giải quyết xong được việc gì trong 2 tháng đầu
thử việc ?
Với câu
hỏi này, người xin việc đã cho thấy rằng họ không chỉ mong muốn gắng bó lâu dài
với cơ quan , mà còn chứng minh thông thường đơn vị sẽ làm giải pháp nào để xem
xét để bắt được mục tiêu và mong chờ thành tựu công việc một giải pháp tốt
nhất.
2.
Theo đánh giá của đơn vị tuyển dụng thì yếu tố nào hay thấy của
người làm công việc giỏi?
người tìm
việc thông minh là người muốn trở thành nhân sự dài lâu tại đơn vị , công ty
nào đó. Khi đặt ra câu hỏi như vậy, phía tuyển dụng sẽ nhận xét cao, vì câu hỏi
cho họ cảm nhận ứng viên này sẽ mọi lúc gố gắng để muốn trở thành một nhân viên
giỏi nhất của doanh nhiệp . Còn về phần
nhận xét thì những theo chuẩn mực và phương pháp phân tích mỗi công ty đều
không giống nhau .
3.
Với công ty , yếu tố nào giúp mang đến thành quả tốt nhất ?
Câu hỏi
này giúp bạn kiếm ra hướng đi phù hợp và cũng như nắm bắt văn phòng làm công
việc tại đơn vị tuyển dụng mà mình đang ứng tuyển.
4.
Tại đơn vị tuyển dụng , nhân lực thường làm gì trong lúc rãnh
rỗi, giải lao ?
Một trong
những câu hỏi thử thách , câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp những ứng viên
tiềm năng nhận thấy được cơ hội tương đồng trong môi trường và truyền thống làm
công việc của công ty .
5.
Xin hỏi quý công ty , làm thế nào để đưa ra chiến dịch để giải
quyết vấn đề ?
Với mỗi
cơ quan , khi đã kinh doanh thì không thể nào né những nguy cơ trong thời gian
hoạt động như sự đổi mới của công nghệ, đối thủ cạnh tranh hay có các đổi mới
kinh tế mới,…
Từ câu
hỏi này, người tìm việc sẽ nhận ra được sự chuyên nghiệp, cứng rắn như viên
gạch sỏi đá của từng doanh nhiệp trong việc làm đương đầu với khó khăn và giải
quyết nỗi lo gặp phải như thế nào ?
Một người
tìm việc chuyên nghiệp và thông minh năng là người không chỉ muốn biết công ty
cần tuyển dụng nghĩ gì về mình, ngoài ra họ còn muốn biết sâu hơn về cơ quan họ
sẽ làm công việc ra sao nhằm có thể trộn lẫn hợp cùng công sở và công việc một
cách thứ tốt nhất.
ví như
bạn là ứng viên xin việc tìm việc giỏi thì bạn sẽ soạn cho mình những câu hỏi
ra sao trước những nhà tuyển dụng cấp cao và chuyên nghiệp ?
Chúc các
bạn may mắn và thành công nhé !