Ngoài mong muốn được cống hiến, thể hiện năng lực cũng như đam mê trong công việc thì một trong những nhu cầu thiết yếu của nhân viên là được tăng lương thường xuyên để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của cuộc sống. Tuy nhiên, ông bà ta có câu “Có làm thì mới có ăn, không dưng ai dễ đem phần đến cho”, không tự nhiên mà sếp ra quyết định tăng lương cho bạn nếu như bạn không nỗ lực cố gắng. Đừng chỉ ngồi bị động một chỗ làm việc cho qua ngày, ai cũng có đều có 8 tiếng như nhau, vậy thì hãy làm điều gì đó khác biệt.
Dưới đây là những biểu hiện của những nhân viên thường được sếp tăng lương, nếu bạn không muốn dậm chân tại chỗ thì phải thay đổi ngay đi thôi: 1. Thẳng thắn, trung thực
Ngoại trừ những vị sếp thích nghe những lời nịnh bợ thì hầu như các nhà quản lý sáng suốt đều rất coi trọng những nhân viên luôn tỏ ra thành thật và thẳng thắn. Họ không ngại ngần bày tỏ quan điểm của mình với cấp trên, đồng nghiệp và luôn rất công bằng, không thiên vị bất cứ ai. Các nhà quản lý tin rằng những người này không dễ bị khuất phục và không sử dụng thủ đoạn để đạt được lợi ích. 2. Đáng tin cậy
Đã hứa gì thì nhất định sẽ làm là biểu hiện của nhân viên đáng tin cậy. Họ không khoa trương nhiều nhưng mỗi lời nói của họ đều khiến người khác tin tưởng hay nói cách khác , uy tín của họ đối với những người xung quanh rất cao. Sếp đánh giá cao giá trị của họ và không ngần ngại tăng lương để giữ được những người như họ bên mình. 3. Có tránh nhiệm
Tất nhiên rồi, 100% các sếp đều mong nhân viên có trách nhiệm với công việc, điều đó là dễ hiểu khi những người luôn hoàn thành công việc một cách tận tụy và sẵn sàng đứng ra chịu nhận lỗi về mình (nếu có sai sót, thất bại) đều được tưởng thưởng thông qua việc tăng lương hàng tháng. Nếu bạn là một nhân viên có trách nhiệm thì cũng nên cân nhắc đến việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp và đừng thể hiện một cách thái quá, nếu không đồng ngiệp sẽ nhìn nhận bạn là một người thích chứng tỏ dẫn đến những mâu thuẫn không cần thiết trong công sở. 4. Không ngừng cố gắng
Hầu hết chúng ta đều cảm thấy hài lòng khi đạt được một thành quả nhất định nhưng những nhân viên xuất sắc không bao giờ ngưng cố gắng vì họ nghĩ họ có thể cải thiện và đem lại một kết quả tốt hơn nữa. Họ không ngừng học hỏi, tìm kiếm những phương pháp mới hiệu quả và làm việc thông minh. Họ luôn tìm cách để phát triển và khai thác những khả năng ẩn giấu bên trong họ. 5. Có năng lực để hướng dẫn người khác Có bao giờ bạn gặp khó khăn và luôn tìm đến một đồng nghiệp trong công ty để nhờ họ giúp đỡ? Những người vừa có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, vừa có thể giúp đỡ và hướng dẫn cho người khác thường là những người rất tài năng. Thay vì sếp phải tốn thời gian hướng dẫn nhân viên, sếp sẽ cần đến những nhân viên như họ, thay vào đó, sếp bằng lòng trả cho họ một mức lương cao hơn. 6. Làm việc thông minh
Ngày nay, việc bạn ở lại làm thêm giờ mỗi ngày không chứng minh được năng lực của bạn. Bạn có bao giờ thắc mắc vì sao đồng nghiệp bên cạnh mình cứ được tăng lương đều đặn trong khi thời gian làm việc của bạn nhiều hơn hẳn? Chính vì họ biết cách tối ưu hóa công việc, luôn tập trung để đạt được mục tiêu trong thời gian làm việc mà không vắt kiệt sức mình. Về lâu dài, những người biết cách làm việc thông minh mới có thể trụ được lâu với những áp lực ngày càng nặng nề của công việc mà vẫn có thể chăm sóc được sức khỏe và giữ một tinh thần ổn định. 7. Chủ động làm nhiều việc, không đợi yêu cầu
Họ không chờ đợi được nhận việc mà họ biết họ nên làm những gì. Họ tư duy sáng tạo và không để thời gian trôi qua một cách lãng phí. Những người này cũng có tinh thần học hỏi rất cao, họ muốn dấn thân vào nhiều công việc để nâng cao kĩ năng cũng như có thêm nhiều trải nghiệm mới. 8. Hòa đồng với đồng nghiệp
Những người tỏ ra thân thiện và gần gũi với mọi người thường có quan hệ tốt đẹp với cấp trên. Họ không chỉ khiến cho bầu không khí trở nên vui vẻ hơn và còn mang lại động lực cho tất cả mọi người. Khi cân nhắc đến việc tăng lương cho nhân viên thì họ thường là những người được nghĩ đến đầu tiên. 9. Biết rõ điểm yếu của mình
Những người biết nhận ra được ưu và khuyết điểm của mình thường là những người có khả năng nhìn nhận và đánh giá vấn đề. Họ không để điểm yếu của mình khiến họ lùi bước mà coi đó là động lực để tiếp tục thay đổi, cố gắng và hoàn thiện.
Dưới đây là những lỗi thường thấy ở sinh viên mới ra trường, khi bắt đầu bước chân vào một môi trường mới. Hy vọng bài chia sẻ này sẽ giúp các bạn tránh được những lỗi không nên mắc phải và tìm được công việc thật sự phù hợp với mình. 1. Bản lý lịch quá dài/ quá ngắn
Sinh viên mới ra trường thường không có nhiều kinh nghiệm khi viết hồ sơ xin việc (CV). Họ thường cố gắng đưa vào thật nhiều thông tin nhằm gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, số khác lại không biết trình bày như thế nào vì kinh nghiệm có hạn nên CV chỉ vỏn vẹn đôi ba dòng giới thiệu sơ sài. Nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 6s để nhìn qua CV của ứng viên nên CV quá dài/ quá ngắn sẽ không được đánh giá cao, họ sẽ nhận xét bạn không biết cách trình bày. Thông thường thì một CV được xem là tiêu chuẩn khi nội dung được tóm gọn trong vòng 1 trang. 2. Liệt kê quá nhiều
Nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến kinh nghiệm hoặc những kỹ năng bạn có để đáp ứng yêu cầu công việc mà họ đề ra chứ họ không muốn đọc một bản sớ dài với hàng tá các khóa học mà bạn đã hoàn thành khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Hiển nhiên là sinh viên mới ra trường rất thiếu kinh nghiệm nên bạn thường đưa tất tần tật mọi thứ vào CV, tuy nhiên điều này vô tình tạo ra khoảng cách giữa bạn với công ty bạn đang ứng tuyển, cũng có nghĩa bạn đang đánh mất cơ hội của mình. 3. Không chứng tỏ được mình phù hợp với công việc như thế nào
Sinh viên mới ra trường thường hay sa đà vào việc liệt kê hàng loạt kỹ năng, kinh nghiệm làm việc (thậm chí là những công việc part-time không liên quan đến vị trí ứng tuyển) nhưng lại không biết cách diễn giải rằng những yếu tố này phù hợp với công việc như thế nào. Đừng trình bày theo kiểu sách vở như những thứ bạn được học ở trường, có thể nó không phù hợp. Hãy tìm hiểu những bài viết tư vấn về cách viết CV và những minh họa cụ thể, sau đó diễn đạt lại theo cách của bạn, việc sao chép y như bản chính là điều tuyệt đối không nên làm. 4. Không tìm hiểu từ những người xung quanh
Bạn bè và người thân của bạn có thể có những thông tin nghề nghiệp mà bạn không biết, đừng quên tận dụng điều này. Nhiều người thường cảm thấy ngại và xấu hổ, không muốn nhờ cậy người khác tìm kiếm công việc cho mình mà họ không biết rằng tìm việc thông qua các mối quan hệ là một chuyện hết sức bình thường nhưng lại rất hiệu quả. Những người quen biết bạn sẽ là những người tiến cử bạn với công ty mà bạn đang muốn ứng tuyển hoặc mang lại những cơ hội quý giá khác cho bạn. 5. Không hiểu rõ khả năng của bản thân
Hầu hết người trẻ đều không thể nhìn nhận và đánh giá đúng trình độ năng lực của bản thân dẫn đến việc không biết công việc gì sẽ phù hợp với mình, chật vật với hành trình tìm kiếm, hết làm công việc này lại quay sang làm công việc khác. Tôi có một lời khuyên cho bạn là bạn nên nhờ thầy cô thân thiết, những người trực tiếp hướng dẫn bạn. Vì họ đã từng giảng dạy cho bạn nên họ biết được tính cách, ưu và khuyết điểm của bạn. Làm trong ngành giáo dục nên họ cũng có nhiều kinh nghiệm trong việc đánh giá con người, họ sẽ cho bạn những lời khuyên hữu ích. Nếu không thì bạn cũng có thể nghe chia sẻ của những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn muốn ứng tuyển, bạn sẽ biết được thật sự bạn đang ở đâu.
6. Tìm kiếm công việc trong mơ
Ai chẳng mơ về ngày mình có thể ngồi làm việc tại một văn phòng sang trọng, làm công việc mà mình ước mơ từ thuở còn cắp sách đến trường. Tuy nhiên, là một sinh viên mới ra trường, bạn không thể nào có đủ kinh nghiệm để làm công việc mà bạn mơ ước, việc cố gắng chạy theo công việc đó khiến bạn mất đi nhiều cơ hội khác. Và bạn có chắc công việc đó sẽ thật sự “trong mơ” như bạn nghĩ?
Đôi khi công việc bạn làm khiến bạn yêu thích nhưng bạn gặp phải một vị sếp “ác”, đồng nghiệp của bạn lúc nào cũng ganh đua, không thân thiện, liệu bạn có muốn tiếp tục nữa không? Thay vì mong chờ công việc trong mơ sẽ đến, hãy thử bắt đầu với những công việc khiến bạn hài lòng và vui vẻ.
Việc sinh viên mới ra trường hoặc những người không có kinh nghiệm bị từ chối đã trở nên rất phổ biến trong xã hội. Đa số công ty đều mong muốn tuyển những người có kinh nghiệm, có thể bắt tay ngay vào việc chứ không muốn tốn thời gian và chi phí cho việc đào tạo những người thiếu kinh nghiệm. Điều này là lý do chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ngày một tăng ở các sinh viên mới ra trường.
Tuy nhiên, ứng viên thiếu kinh nghiệm mang lại những lợi thế bất ngờ mà nhà tuyển dụng đã vô tình bỏ lỡ. Vậy đó là những lợi thế gì? 1. Tiền lương thấp
Sinh viên mới ra trường hay những người không có kinh nghiệm thường không hay đặt ra những đòi hỏi về tiền lương, thứ họ quan tâm nhất thường là cơ hội được học hỏi và gặt hái thêm kinh nghiệm. Công ty sẽ giảm bớt được chi phí nhưng vẫn tuyển được những ứng viên tiềm năng, có lẽ đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn. 2. Dễ đào tạo
So với những người đã có kinh nghiệm thì những người không có kinh nghiệm dễ đào tạo hơn vì họ sẽ bắt đầu học tất cả từ con số 0. Họ dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới, hòa nhập nhanh chóng với môi trường và văn hóa tại nơi làm việc hơn những người đã quen với môi trường làm việc khác.
3. Phá vỡ "lối mòn tư duy"
Những nhân viên lâu năm thường làm việc theo thói quen, theo kinh nghiệm và cách họ tư duy cũng thường đi theo một lói mòn. Sinh viên mới ra trường có những ý tưởng độc đáo hơn, họ đưa ra quan điểm theo một cách nhìn nhận không giống với những gì đã có. Tư duy sáng tạo và mới mẻ là yếu tố sống còn đối với tất cả các doanh nghiệp bất kể lĩnh vực nào. Bỏ qua nguồn chất xám quý giá này có thể khiến bạn phải hối tiếc đấy. 4. Tràn đầy năng lượng
Việc đối mặt với những công việc, dự án quen thuộc sẽ khiến nhân viên dần trở nên nhàm chán và lơ là công việc. Trái ngược với tuýp người trên, bạn luôn cảm nhận được một nguồn năng lượng mạnh mẽ và sự nhiệt huyết ở những người mới bắt đầu. Vì thiếu kinh nghiệm nên đối với mỗi dự án họ nhận được, họ luôn tỏ ra háo hức và mong đợi. Chính tinh thần phấn khởi của họ sẽ là nguồn cảm hứng cho những người xung quanh và khiến cho bầu không khí trở nên sôi nổi hơn hẳn. 5. Làm việc chăm chỉ
Vì nhận được một công việc không phải là điều dễ dàng nên những người thiếu kinh nghiệm thường ý thức được việc phải làm thế nào để có thể giữ lấy cơ hội cho mình. Họ nỗ lực rất nhiều, chăm chỉ học hỏi, đi làm đúng giờ để cố gắng chứng tỏ năng lực bản thân.
Kết luận
Trước khi trở thành nhân viên có kinh nghiệm, ai cũng phải một lần trải qua giai đoạn này. Nhà tuyển dụng không nên có một cái nhìn quá khắt khe với những ứng viên thiếu kinh nghiệm. Hãy cho họ cơ hội được thể hiện bản thân, biết đâu bạn lại tìm được nhân tài trong số họ.
Thực tập sinh của Apple được trả 7.000 USD một tháng nhưng họ không được phép nói với bạn bè về công việc của mình.
Hãy tưởng tượng rằng bạn vừa nhận được một công việc trong mơ nhưng bạn lại không thể khoe với bạn bè, đăng lên trang cá nhân hay kể những gì mà bạn đã từng làm trong CV của mình.
Đó là những gì mà một thực tập sinh ở Apple phải trải qua.
“Họ muốn tung ra một sản phẩm mà tất cả mọi người đều phải thích thú nhưng không ai được phép biết trước đó là gì” theo như Brad - một thực tập sinh từng làm tại Apple cho biết (tên được nhắc đến trong bài viết được thay đổi theo yêu cầu của cựu thực tập sinh này). “Bạn không thể kể với bất cứ ai về bất kì điều gì liên quan đến công việc của mình. Bạn cũng không thể nói cho ai biết bạn đang làm việc ở đâu ngoại trừ gia đình bạn”.
Việc chú trọng cao độ đến sự bảo mật cùng với sự trung thành đặc biệt của nhân viên đã tạo nên văn hóa của Apple khác xa với hầu hết những công ty khác trong thung lũng Silicon. Chúng tôi đã trò chuyện với Brad để tìm hiểu thêm những trải nghiệm mà anh ấy đã có được qua những chia sẻ dưới đây.
Quá trình tuyển dụng
Quy trình phỏng vấn ở Apple khác rất nhiều so với Google và Facebook, Brad cho biết. Apple phỏng vấn ứng viên thực tập sinh cho những vai trò rất cụ thể, và trưởng phòng của một team sẽ đích thân tiến hành cuộc phỏng vấn.
Theo như Brad, người từng phỏng vấn vào vị trí thực tập sinh ở Facebook và những gì anh ấy nghe được từ bạn bè của mình đã được phỏng vấn ở Google, thì các công ty này có cách phỏng vấn tương đối khác nhau. Thay vì phỏng phấn ứng viên cho một công việc cụ thể nào đó, Google và Facebook thường có những cuộc phỏng vấn chung chung, sau đó mới sắp xếp ứng viên trúng tuyển vào vị trí phù hợp.
Brad không hề đề cập đến bất kì câu hỏi phỏng vấn cụ thể nào mà anh ấy đã được hỏi khi ứng tuyển vào Apple, nhưng anh ấy cho biết anh ấy phải trải qua 1-2 giờ đồng hồ để nói về công việc cũ với người phỏng vấn.
“Đó là một quá trình phỏng vấn rất đơn giản”, Brad nói.
Và khi biết tin mình trúng tuyển vào Apple, anh đã đồng ý ngay lập tức.
“Tôi vô cùng vui sướng. Tôi đã nói với họ rằng tôi chấp nhận vị trí này trước khi tôi được trả lương hay bất cứ thứ gì cũng được.”Lương bổng hậu hĩnh
Apple trả lương cho những thực tập sinh thật sự rất rất hậu hĩnh.
Thực tập sinh sẽ nhận được 38USD mỗi giờ. Con số này đồng nghĩa với việc bạn sẽ được trả khoảng 6.700USD một tháng, Brad cho biết.
Thực tập sinh cũng được trả thêm tiền ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Và bất cứ người nào làm trên 40 giờ sẽ được tính gấp 1.5 lần so với ngày thường, còn những thực tập sinh nào làm trên 60 giờ 1 tuần sẽ được trả gấp đôi.
Điều này đã cho các thực tập sinh một cơ hội lớn để tích lũy cho tương lai – đặc biệt là họ không cần phải trả tiền nhà. Brad cho hay: Apple hỗ trợ chỗ ở miễn phí ở Bay Area nếu như bạn không ngại ở chung với những thực tập sinh khác.
Thực sự, đó là một trong những trải nghiệm tuyệt với nhất khi là thực tập sinh ở Appe đối với Maxime Britto – một cựu thực tập sinh ở Apple đã làm việc cho đội ngũ phát triển trình duyệt web Safari vào năm 2008 chia sẻ.
“Điều tuyệt vời nhất khi được sống chung nhà đó là bạn không cảm thấy đơn độc”, Britto đã chia sẻ trên Quora. “Bạn sẽ sống cùng với 3 thực tập sinh khác đến từ những nước khác nhau. Đó là cách hay nhất để học hỏi và giao lưu với những nền văn hóa khác trên thế giới”.
Nếu như bạn không muốn sống cùng với những thực tập sinh khác, Apple sẽ cho bạn 1.000USD để thuê nhà mỗi tháng. Nếu như bạn không ở trong khu vực BAY để làm việc cho Apple, công ty sẽ trả cho bạn khoảng 3.300USD cho chi phí đi lại.
“Họ mang mọi người trên toàn thế giới đến với nhau, và họ không muốn bạn tổn thương khi phải di chuyển đến sống ở đây.”
Apple luôn cố gắng tạo điều kiện để mọi người trên toàn thế giới có cơ hội được làm việc ở đây. Britto cho biết: Apple cũng hỗ trợ giấy phép làm việc cho anh ấy khi anh ấy chuyển từ Pháp đến Mỹ.
Anh cũng chia sẻ thêm: nhân viên của Apple cũng thông cảm rằng Tiếng Anh không phải là tiếng mẹ đẻ của anh ấy.
“Dù là trong hay ngoài công việc, mọi người ở đây cũng luôn kiên nhẫn và tử tế với tôi”, Brad chia sẻ.
Văn hóa bảo mật
Mục tiêu của Apple luôn là “ngạc nhiên và thích thú”, đó là lí do tại sao họ luôn giữ những dự án trong bí mật.
Mục tiêu của Apple luôn là “ngạc nhiên và thích thú”, đó là lí do tại sao họ luôn giữ những dự án trong bí mật. Apple cũng đảm bảo nhân viên từ những phòng ban khác nhau sẽ không thể biết những phòng khác đang làm việc như thế nào bằng cách cấm đi vào một số khuôn viên làm việc.
“Mọi thứ đều bị khóa ở đây. Bạn không được chụp hình trong sở làm, thật là kì lạ.”
Đây là nguyên tắc mà họ vẫn áp dụng đối với những thực tập sinh và nhân viên trong ngày đầu tiên mà Brad gọi là “chương trình training về tính bí mật” (nhưng hóa ra, đó không chỉ là để ngăn chặn việc rò rỉ thông tin. Đó thật sự còn là một nghệ thuật quản trị).
Đôi khi, nhân viên của Apple sẽ làm việc với những sản phẩm mà họ thậm chí còn không biết đó là gì. Brad đã kể rằng anh ấy đã nói chuyện với một nhân viên của Apple – người đã làm việc để cho ra iPad đời đầu vào năm 2010. Người này nói rằng họ đã làm việc với một màn hình 9.7 inch trong vòng 1-2 năm mà không hề biết chính xác đó là cái gì.
“Họ đã không biết đó liệu là một cái điện thoại di động cỡ lớn hay chỉ là một cái laptop loại nhỏ. Họ đã không hề biết. Mãi cho đến khi Steve Jobs đứng trên sân khấu công bố sản phẩm mới và nói rằng đó là iPad, thì họ mới nhận ra đó chính là sản phẩm mà họ đã làm việc suốt 2 năm qua.”
Nate Sharpe, một kĩ sư thực tập ở Apple tại phòng thiết kế sản phẩm iPod vào năm 2008, đã nói rằng, bí mật là một trong những điều thú vị nhất khi được làm việc ở đây.
“Thật sự rất phấn khích khi được là một phần của sản phẩm trước khi chúng ra đời và nhìn thấy được chi tiết những hạn chế của sản phẩm từ thuở ban sơ, thậm chí là một vài trong số đó chưa bao giờ được xuất hiện trên thị trường.”Gặp gỡ lãnh đạo cấp cao
Apple mang đến cho các thực tập sinh cơ hội được gặp gỡ những vị lãnh đạo cấp cao thông qua những buổi nói chuyện vài tuần 1 lần. Danh sách này bao gồm tất cả các vị lãnh đạo từ CEO như Tim Cook cho đến giám đốc thiết kế Jony Ive hay những người trong ban điều hành quản lý hệ thống cung ứng của Apple.
Trong suốt thời gian làm việc ở Apple, Brad đã tham dự buổi nói chuyện của Phó giám đốc Công nghệ chụp ảnh của Apple. Brad không chỉ ra tên nhà điều hành cụ thể nào, nhưng có thể đó là John Kerr – kỹ sư trưởng của ứng dụng chụp hình của Apple cho iPhones, iPads và Macs, theo thông tin mà ông chia sẻ trên trang LinkedIn.
Những buổi nói chuyện như vậy tập trung vào nhiệm vụ của bộ phận đó, con đường nghề nghiệp và thăng tiến, và sau đó họ sẽ khuyến khích đặt những câu hỏi. Họ cũng tiết lộ những insights thú vị về những sản phẩm của Apple và cách thức của họ đã làm ra chúng như thế nào. Ví dụ, khi Brad nghe kỹ sư trưởng của ứng dụng chụp ảnh của Apple nói, anh ấy biết được sự khó khăn khi làm tính năng chụp ảnh trên iPhone 6.
Một trong số thực tập sinh đã hỏi về quá trình đưa ra quyết định chẳng hạn như việc tạo ra camera của iPhone 6, khi mà nó nhô ra ở mặt sau của điện thoại. Brad nói rằng có một vài mâu thuẫn giữa đội ngũ máy ảnh và đội ngũ thiết kế của Jony Ive.
“Đó thật sự là một sự giằng co để đưa ra quyết định trong một khoảng thời gian dài”. Brad kể lại những gì anh ấy đã nghe được từ buổi chia sẻ. “Nhưng cuối cùng họ đã quyết định để camera nhô lên 1 chút ở mặt sau”.“Jony Ive đã không hề muốn camera lộ ra ngoài vì ông ấy không muốn nhìn thấy nó bị thô. Họ chỉ có 2 lựa chọn, hoặc là điện thoại dày hơn hoặc là camera trở nên tệ hơn. Và họ không muốn mất đi một phần tính năng ưu việt của sản phẩm và khiến nó kém hơn những sản phẩm trước.”
Brad cũng nghe được từ phó giám đốc điều hành nói về việc quản lí quy trình sản xuất iPhone số lượng lớn của Apple.
“Một tỉ lệ không nhỏ iPhone bị loại ra khỏi dây chuyền vì không hoàn hảo và không thể bán được. Thật thú vị khi nghe về những chuyện này.”
Nhân viên không nghĩ đến chuyện đi tìm kiếm việc khác
Bên cạnh việc chú trọng đến tính bảo mật, Apple khác với những công ty khác trong thung lũng Silicon ở một vài điểm nữa.
Tại những công ty khác như Google và Facebook, không có gì là lạ khi những nhân viên đã tích lũy đủ kinh nghiệm và ra đi để bắt đầu công ty riêng sau một vài năm làm việc. Nhưng, những nhân viên ở Aple đặc biệt trung thành và thường ở lại công ty ở rất nhiều năm.
Và Sharpe cũng chia sẻ rằng rất nhiều thực tập sinh được tuyển chính thức sau kì thực tập nếu như họ đã thể hiện xuất sắc.
“Thật bất ngờ. Tôi chưa bao giờ thấy điều đó ở nơi nào khác. Họ nói về Steve Job bằng tên thân mật của ông ấy”. Kiểu trung thành này của họ hơi buồn cười. Nhân viên không thật sự muốn đi tìm kiếm việc công việc khác. Họ thậm chí còn không biết có những gì ở ngoài kia.
Và sự trung thành này được đền đáp xứng đáng, Brad tiết lộ rằng, Apple sẽ đền bù xứng đáng, ngay cả với những nhân viên cấp thấp.
Bạn sẽ thấy những người đi đến nơi làm việc bằng xe hơi thể thao nhưng họ chỉ là những kĩ sư bình thường. “Những quản lí cấp cao thì không như vậy. Vì vậy, bạn có thể nhìn thấy tại sao họ không muốn rời đi vì điều này”.
Apple từ chối bình luận cho câu chuyện này. Theo: Brands Vietnam Để tìm hiểu thêm về văn hóa của các công ty công nghệ hàng đầu thế giới, bạn có thể đọc thêm những câu chuyện kinh doanh truyền cảm hứng
