Cảm hứng từ 5 văn phòng làm việc độc đáo nhất trên thế giới

Trung bình mỗi nhân viên dành khoảng thời gian 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng làm việc, nơi có thể được xem như là ngôi nhà thứ hai của họ. Vậy nên, thiết kế không gian làm việc hấp dẫn, khơi gợi hứng thú làm việc cho nhân viên là điều thiết yếu mà mỗi doanh nghiệp cần thực hiện. Tùy theo tính chất công việc cũng như môi trường văn hóa mà mỗi văn phòng sẽ có một phong cách phù hợp. Cùng tham khảo 10 văn phòng độc đáo nhất thế giới sau đây.
1. Selgas Cano

Còn gì tuyệt vời hơn cho một nhà thiết kế khi vừa làm việc vừa được hòa mình vào thiên nhiên. Công ty kiến trúc nổi tiếng Selgas Cano đã biến ước muốn này của nhân viên trở thành hiện thực khi xây dựng văn phòng làm việc của công ty tại một khu rừng gần thủ đô Madrid, Tây Ban Nha. Văn phòng được thiết kế theo dạng ống, một phần nằm dưới lòng đất và một phần ở trên với những ô cửa kính lớn, để nhân viên có thể vừa làm việc vừa ngắm nhìn khung cảnh thiên nhiên bên ngoài.
2. Google

Google luôn nổi tiếng với những văn phòng làm việc với thiết kế “độc nhất vô nhị” trên thế giới. Mỗi trụ sở lại mang một phong cách độc đáo riêng và văn phòng Google tại Tel Aviv, Israel là một trong số đó. Văn phòng tuyệt vời này của Google chiếm 8 tầng trong tòa tháp Electra ngay tại trung tâm thành phố Tel Aviv. Mỗi phòng được thiết kế theo một chủ đề riêng biệt, minh họa về những khía cạnh đa dạng của quốc gia và dân tộc Israel.
3. Lego

Công ty sản xuất trò chơi lắp ghép cho trẻ em Lego cũng có một văn phòng làm việc độc đáo không kém. Những bộ bàn ghế được thiết kế theo phong cách “lắp ghép”, tận dụng ánh sáng tự nhiên để kích thích sự hoạt động của bán cầu não, hay những chiếc máng trượt thú vị dùng để di chuyển là một vài trong số rất nhiều điểm độc đáo của văn phòng này.
4. Inventionland

Ghé thăm văn phòng của Inventionland tại Pittsburgh, bang Pennysylvania, Mỹ, bạn sẽ cảm thấy như đang lạc vào xứ sở thần tiên kỳ diệu. Khuôn viên 6500 mét vuông được chia thành nhiều không gian nhỏ với mỗi không gian là một thiết kế khác nhau từ lâu đài, đường đua, hang giả, tàu cướp biển hay giày khổng lồ,…
5. Dropbox

Lấy cảm hứng từ chính sản phẩm của công ty là không gian lưu trữ, các nhà thiết kế đã tạo ra một văn phòng độc đáo cho trụ sở của Dropbox tại San Francisco. Văn phòng được thiết kế theo phong cách đô thị, mọi thứ được sắp xếp đơn giản và tối đa hóa chức năng lưu trữ. Ngoài ra mỗi văn phòng làm việc còn được đặt tên khác nhau như: Romance Chamber, The Break Up Room,…

Startup – “miền đất hứa” cho các sinh viên mới ra trường

Lựa chọn làm việc tại các công ty khởi nghiệp (startup) đang là xu hướng của đa phần bạn trẻ trong những năm gần đây. Trong khi các doanh nghiệp lớn luôn là ước mơ của nhiều người tìm việc, tại sao startup vẫn có sức hút lớn đến vậy? Bài viết sau đây đưa ra 4 lý do vì sao startup lại là "miền đất hứa" đối với các bạn trẻ, đặc biệt là những sinh viên vừa ra trường.

1. Luôn có nhu cầu tuyển dụng
Kể cả khi cầm trên tay một tấm bằng loại giỏi, tìm được một công việc phù hợp không phải là điều dễ dàng đối với các bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Thông thường một sinh viên sau khi tốt nghiệp phải mất khoảng 2 – 3 tháng để tìm được. Thời gian này có khi kéo dài hơn thế nếu bạn đợi đến kỳ tuyển dụng của các công ty lớn. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại các startup rất thường xuyên, mở ra nhiều cơ hội hơn cho ứng viên. Theo khảo sát, có đến hơn 50% các startup có nhu cầu tuyển dụng trong dịp cuối năm nay, trong đó có nhiều doanh nghiệp cho biết lúc nào họ cũng có nhu cầu tuyển.
2. Không yêu cầu kinh nghiệm

Trái ngược với các doanh nghiệp lớn thường yêu cầu trình độ cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm thì đối với các công ty khởi nghiệp, kinh nghiệm không phải là điều kiện tiên quyết. Các doanh nghiệp nhỏ còn có phần ưu tiên tuyển dụng sinh viên vừa tốt nghiệp, họ cũng thường không hỏi về kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn mà quan tâm nhiều hơn đến những điểm như thành tích học tập, kỹ năng mềm, định hướng phát triển của ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp hay không.
3. Chỉ cần đam mê và nhiệt huyết
Không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm, tiêu chí mà các nhà tuyển dụng tại startup đặt ra đối với các sinh viên mới ra trường đó là lòng nhiệt huyết, tinh thần ham mê học hỏi. Chỉ cần bạn có đam mê và một định hướng nghề nghiệp rõ ràng thì cánh cửa startup sẽ luôn rộng mở đối với bạn. Ngoài ra, sự năng động và khả năng thích ứng linh hoạt với môi trường biến động cũng chính là những ưu điểm khiến các sinh viên được đánh giá cao tại startup.

4. Cơ hội học hỏi và phát triển cao
Một đặc điểm khác thu hút sinh viên mới ra trường của các startup đó là cơ hội học hỏi. Môi trường làm việc tại các startup rất trẻ trung và năng động, các bạn trẻ sẽ được trải nghiệm công việc ở nhiều vị trí, có cơ hội để cọ xát với thực tế, học hỏi kinh nghiệm trực tiếp từ những người sáng lập doanh nghiệp, thể hiện năng lực của bản thân, và được phát triển các kỹ năng một cách toàn diện.

Bí quyết để vừa làm vừa chơi vẫn thảnh thơi với công việc

Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao mình vắt chân lên cổ mà vẫn không kịp tiến độ trong khi đó đồng nghiệp lại có vẻ như rất thảnh thơi mà vẫn hoàn thành công việc đầy đủ. Không phải vì phần việc của ai ít hơn hay dễ hơn, mà đơn giản là họ có bí quyết phân bổ thời gian và công sức phù hợp. Vậy bí quyết đó là gì? Hãy cùng BaihocthanhcongTPHCM tìm hiểu nhé.

1. Hạn chế buôn chuyện trong giờ làm việc

Trò chuyện với đồng nghiệp sẽ giúp bạn giải tỏa căng thẳng cũng như gắn kết với mọi người hơn, nhưng buôn chuyện trong giờ làm lại khác. “Buôn chuyện” không những khiến bạn mất tập trung trong công việc mà còn tốn thời gian vô ích. Đồng nghiệp hễ ngồi với nhau là sẽ bàn tán đủ thứ chuyện trên đời, bạn có thể tham gia nhưng nên nhớ đừng sa đà quá, hãy đặt ưu tiên hàng đầu cho công việc đang làm.
2. Không khoe khoang mình đã hoàn thành công việc
Tùy vào cách phân bổ thời gian của mình, bạn có thể hoàn thành phần việc của mình đúng hoặc sớm hơn thời gian được giao nhiều ngày. Dù thế nào đi nữa đừng dại dột lan truyền tin tức này với đồng nghiệp hay sếp. Một khi để mọi người biết được bạn đang rảnh rỗi, bạn có thể bị sếp giao thêm nhiều việc không thuộc bổn phận hoặc bị đồng nghiệp nhờ vả. Có thể bạn thấy như vậy là hơi ích kỷ cá nhân nhưng giúp một lần thì sẽ rất dễ có lần khác. Bạn có thể hỗ trợ nhưng không nên làm thay phần, điều này sẽ tốt cho cả bạn và đồng nghiệp mình. Thời gian rảnh sau nhiệm vụ, bạn có thể dành để nghiên cứu cho nhiệm vụ sắp tới của mình, hoặc đơn giản là nghỉ ngơi.

3. Biết khi nào là thích hợp để báo cáo với cấp trên
Chắc chắn rằng một người sếp sẽ rất hài lòng với những nhân viên làm việc hiệu suất. Anh ấy sẽ tín nhiệm và giao cho bạn thêm những nhiệm vụ thử thách mới. Điều này thực sự rất tốt nếu bạn đang phấn đấu để phát triển kỹ năng làm việc. Thế nhưng không phải lúc nào những nhiệm vụ mới cũng có lợi cho bạn. Nếu sếp của bạn là một người quản lý có xu hướng vắt kiệt sức lực của nhân viên, không công nhận xứng đáng những cống hiến của bạn, thì bạn nên khéo léo chọn đúng thời điểm để báo cáo công việc với cấp trên.
4. Đi làm và tan sở đúng giờ
Tạo cho mình một thời gian biểu và thực hiện đúng theo nó giúp bạn có thể quản lý, phân bổ thời gian cho công việc mỗi ngày một cách dễ dàng hơn. Các nghiên cứu cho thấy, những người đi làm và tan sở đúng giờ làm việc hiệu quả hơn những người không tuân thủ thời gian. Nó cũng giúp cho tâm trạng của bạn thoải mái, tránh được những áp lực mệt mỏi.

Làm thế nào để ứng viên nhớ mãi thương hiệu tuyển dụng?

Tuyển dụng cũng là một trong những kênh rất hiệu quả để quảng bá thương hiệu của công ty. Một quy trình tuyển dụng được tổ chức hoàn hảo sẽ giúp cho công ty xây dựng được hình ảnh tốt đẹp trong mắt người tìm việc, những người này có thể là những nhân tài mà công ty đang tìm kiếm, cũng có thể là khách hàng hay đối tác thân thiết sau này. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những gì để có thể tạo ấn tượng và gây được thiện cảm tốt với ứng viên về thương hiệu của công ty?

1.      Cung cấp đầy đủ thông tin

Một ứng viên sẽ cảm thấy hài lòng và tin tưởng nhiều hơn ở một công ty có các thông tin được công khai rõ ràng. Các công ty nên có một website chính thức giới thiệu về tầm nhìn, sứ mệnh, các bộ phận, phòng ban, hình ảnh về văn hóa làm việc tại công ty,… đây là những thông tin mà ứng viên rất quan tâm. Hơn nữa, nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng website này để cập nhật những thông báo việc làm. Hình thức này sẽ tạo được sự tin cậy với người tìm việc.

2.      Đặt mình vào vị trí của ứng viên

Thấu hiểu tâm lý của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng xây dựng được quy trình tuyển dụng phù hợp hơn. Mỗi nhà tuyển dụng hãy đặt mình vào vị trí của ứng viên, vận dụng kinh nghiệm cá nhân của mình để có những thay đổi hợp lý nhất. Đầu tư để người tìm việc có được những trải nghiệm tích cực khi tương tác với công ty là một dạng đầu tư thông minh.

3.      Thu nhận góp ý của ứng viên

Ứng viên là một nguồn rất hiệu quả đề nhà tuyển dụng có thể khai thác thông tin. Cuối buổi phỏng vấn, hãy hỏi ứng viên cảm nhận về công ty. Dù đó là một ứng viên tiềm năng hay yếu kém, hãy cho họ cơ hội được góp ý. Những lời nhận xét của họ có thể sẽ rất có ích cho nhà tuyển dụng trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng. Về phía ứng viên, họ sẽ cảm thấy mình được tôn trọng ý kiến và sẽ có ấn tượng tốt đẹp đối với công ty.