Muốn tăng lương thì cứ đòi nghỉ việc?

Nếu như thời gian trước, nhân viên thường cố gắng tạo ấn tượng tốt đẹp với sếp để làm “bàn đạp” đề xuất tăng lương thì ngày nay, họ thường lấy đơn xin nghỉ việc để “uy hiếp” sếp. Vì ngại mất nhiều thời gian tuyển dụng người mới hay vị trí trống là những vị trí quan trọng, khó tìm được người thích hợp nên các sếp thường chọn giải pháp tăng lương để giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, đây có phải là một cách hữu hiệu mỗi lần bạn muốn được tăng lương? Hãy đọc bài viết dưới đây để có cái nhìn khách quan trước khi đưa ra quyết định nhé.

1. Thiếu tự tin đến nỗi không dám đề xuất tăng lương
Nếu như bạn thực sự có năng lực và khả năng làm việc vượt trội thì bạn hoàn toàn có thể tự tin đề nghị sếp tăng lương cho bạn. Thay vì dùng đến biện pháp nguy hiểm là giả vờ xin nghỉ việc để được tăng lương, sự thẳng thắn và chân thành của bạn sẽ được sếp ghi nhận một cách tích cực. Dù tăng lương không phải là chuyện dễ dàng nhưng trong trường hợp bạn là một nhân viên xuất sắc, sếp có thể cân nhắc và cho bạn mức thù lao xứng đáng hơn.

2. Lương vẫn tăng nhưng không bao giờ thăng chức
Mặt lợi của việc nộp đơn xin nghỉ và nói rằng bạn đã tìm được việc làm lương cao, chế độ đãi ngộ tốt hơn công ty này là ngay lập tức, sếp sẽ nhanh chóng đề xuất tăng lương để níu chân bạn lại. Tuy nhiên, rất có thể bạn sẽ gặp phải hiểm họa khôn lường, đó là mãi dậm chân tại chỗ ở vị trí hiện tại. Không một người lãnh đạo nào có đủ niềm tin để lựa chọn một nhân viên từng có ý định rời bỏ công ty vào danh sách tiến cử thăng chức, họ lo sợ lịch sử sẽ lặp lại và ảnh hưởng không tốt đến công ty. Điều đó đồng nghĩa với việc dù cho bạn có được tăng lương nhưng con đường thăng tiến, phát triển của bạn xem như đã chấm dứt. Sự cố gắng của bạn dường như trở nên vô nghĩa, thứ bạn nhận được chỉ là vài đồng bạc lẻ, đó có phải là mục tiêu mà bạn đã đề ra cho sự nghiệp?
3. Từ nghỉ việc giả đến nghỉ việc thật
Bạn đừng bao giờ có tư tưởng rằng cứ mỗi lần xin nghỉ việc thì bạn lại được sếp tăng lương để giữ lại, việc này có thể đúng ở lần thứ nhất, thậm chí là lần thứ hai nhưng đến lần thứ ba thì chẳng ai còn đủ kiên nhẫn để chơi trò “mèo vờn chuột” thêm một lần nào nữa. Không còn là quyết định tăng lương mà thay vào đó sẽ là chữ ký sếp phê chuẩn cho bạn ra đi tìm kiếm môi trường khác. Lúc này, bạn chỉ còn biết vỡ mộng và ngậm ngùi nộp đơn xin việc khắp chốn. Một nhà quản lý tài ba sẽ không bị dao động và hành xử theo cảm tính. Kể cả bạn có là nhân viên nhiều năm kinh nghiệm và đóng góp được nhiều thành tích cho tổ chức thì việc nhà quản lý cứ hết lần này đến lần khác bỏ qua và tăng lương cho bạn cũng sẽ kéo theo những hệ lụy tiêu cực, ảnh hưởng đến các nhân viên khác. Do đó, cho bạn nghỉ việc là quyết định sáng suốt mà họ bắt buộc phải làm nếu muốn tổ chức ổn định và phát triển lâu dài.