Việc sinh viên mới ra trường hoặc những người không có kinh nghiệm bị từ chối đã trở nên rất phổ biến trong xã hội. Đa số công ty đều mong muốn tuyển những người có kinh nghiệm, có thể bắt tay ngay vào việc chứ không muốn tốn thời gian và chi phí cho việc đào tạo những người thiếu kinh nghiệm. Điều này là lý do chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ngày một tăng ở các sinh viên mới ra trường.
Tuy nhiên, ứng viên thiếu kinh nghiệm mang lại những lợi thế bất ngờ mà nhà tuyển dụng đã vô tình bỏ lỡ. Vậy đó là những lợi thế gì? 1. Tiền lương thấp
Sinh viên mới ra trường hay những người không có kinh nghiệm thường không hay đặt ra những đòi hỏi về tiền lương, thứ họ quan tâm nhất thường là cơ hội được học hỏi và gặt hái thêm kinh nghiệm. Công ty sẽ giảm bớt được chi phí nhưng vẫn tuyển được những ứng viên tiềm năng, có lẽ đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn. 2. Dễ đào tạo
So với những người đã có kinh nghiệm thì những người không có kinh nghiệm dễ đào tạo hơn vì họ sẽ bắt đầu học tất cả từ con số 0. Họ dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới, hòa nhập nhanh chóng với môi trường và văn hóa tại nơi làm việc hơn những người đã quen với môi trường làm việc khác.
3. Phá vỡ "lối mòn tư duy"
Những nhân viên lâu năm thường làm việc theo thói quen, theo kinh nghiệm và cách họ tư duy cũng thường đi theo một lói mòn. Sinh viên mới ra trường có những ý tưởng độc đáo hơn, họ đưa ra quan điểm theo một cách nhìn nhận không giống với những gì đã có. Tư duy sáng tạo và mới mẻ là yếu tố sống còn đối với tất cả các doanh nghiệp bất kể lĩnh vực nào. Bỏ qua nguồn chất xám quý giá này có thể khiến bạn phải hối tiếc đấy. 4. Tràn đầy năng lượng
Việc đối mặt với những công việc, dự án quen thuộc sẽ khiến nhân viên dần trở nên nhàm chán và lơ là công việc. Trái ngược với tuýp người trên, bạn luôn cảm nhận được một nguồn năng lượng mạnh mẽ và sự nhiệt huyết ở những người mới bắt đầu. Vì thiếu kinh nghiệm nên đối với mỗi dự án họ nhận được, họ luôn tỏ ra háo hức và mong đợi. Chính tinh thần phấn khởi của họ sẽ là nguồn cảm hứng cho những người xung quanh và khiến cho bầu không khí trở nên sôi nổi hơn hẳn. 5. Làm việc chăm chỉ
Vì nhận được một công việc không phải là điều dễ dàng nên những người thiếu kinh nghiệm thường ý thức được việc phải làm thế nào để có thể giữ lấy cơ hội cho mình. Họ nỗ lực rất nhiều, chăm chỉ học hỏi, đi làm đúng giờ để cố gắng chứng tỏ năng lực bản thân.
Kết luận
Trước khi trở thành nhân viên có kinh nghiệm, ai cũng phải một lần trải qua giai đoạn này. Nhà tuyển dụng không nên có một cái nhìn quá khắt khe với những ứng viên thiếu kinh nghiệm. Hãy cho họ cơ hội được thể hiện bản thân, biết đâu bạn lại tìm được nhân tài trong số họ.
0 Komentar