Ngoài mong muốn được cống hiến, thể hiện năng lực cũng như đam mê trong công việc thì một trong những nhu cầu thiết yếu của nhân viên là được tăng lương thường xuyên để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của cuộc sống. Tuy nhiên, ông bà ta có câu “Có làm thì mới có ăn, không dưng ai dễ đem phần đến cho”, không tự nhiên mà sếp ra quyết định tăng lương cho bạn nếu như bạn không nỗ lực cố gắng. Đừng chỉ ngồi bị động một chỗ làm việc cho qua ngày, ai cũng có đều có 8 tiếng như nhau, vậy thì hãy làm điều gì đó khác biệt. Dưới đây là những biểu hiện của những nhân viên thường được sếp tăng lương, nếu bạn không muốn dậm chân tại chỗ thì phải thay đổi ngay đi thôi:
1. Thẳng thắn, trung thực Ngoại trừ những vị sếp thích nghe những lời nịnh bợ thì hầu như các nhà quản lý sáng suốt đều rất coi trọng những nhân viên luôn tỏ ra thành thật và thẳng thắn. Họ không ngại ngần bày tỏ quan điểm của mình với cấp trên, đồng nghiệp và luôn rất công bằng, không thiên vị bất cứ ai. Các nhà quản lý tin rằng những người này không dễ bị khuất phục và không sử dụng thủ đoạn để đạt được lợi ích.
2. Đáng tin cậy Đã hứa gì thì nhất định sẽ làm là biểu hiện của nhân viên đáng tin cậy. Họ không khoa trương nhiều nhưng mỗi lời nói của họ đều khiến người khác tin tưởng hay nói cách khác , uy tín của họ đối với những người xung quanh rất cao. Sếp đánh giá cao giá trị của họ và không ngần ngại tăng lương để giữ được những người như họ bên mình.
3. Có tránh nhiệm Tất nhiên rồi, 100% các sếp đều mong nhân viên có trách nhiệm với công việc, điều đó là dễ hiểu khi những người luôn hoàn thành công việc một cách tận tụy và sẵn sàng đứng ra chịu nhận lỗi về mình (nếu có sai sót, thất bại) đều được tưởng thưởng thông qua việc tăng lương hàng tháng. Nếu bạn là một nhân viên có trách nhiệm thì cũng nên cân nhắc đến việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp và đừng thể hiện một cách thái quá, nếu không đồng ngiệp sẽ nhìn nhận bạn là một người thích chứng tỏ dẫn đến những mâu thuẫn không cần thiết trong công sở.
4. Không ngừng cố gắng Hầu hết chúng ta đều cảm thấy hài lòng khi đạt được một thành quả nhất định nhưng những nhân viên xuất sắc không bao giờ ngưng cố gắng vì họ nghĩ họ có thể cải thiện và đem lại một kết quả tốt hơn nữa. Họ không ngừng học hỏi, tìm kiếm những phương pháp mới hiệu quả và làm việc thông minh. Họ luôn tìm cách để phát triển và khai thác những khả năng ẩn giấu bên trong họ.
5. Có năng lực để hướng dẫn người khác
Có bao giờ bạn gặp khó khăn và luôn tìm đến một đồng nghiệp trong công ty để nhờ họ giúp đỡ? Những người vừa có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, vừa có thể giúp đỡ và hướng dẫn cho người khác thường là những người rất tài năng. Thay vì sếp phải tốn thời gian hướng dẫn nhân viên, sếp sẽ cần đến những nhân viên như họ, thay vào đó, sếp bằng lòng trả cho họ một mức lương cao hơn.
6. Làm việc thông minh Ngày nay, việc bạn ở lại làm thêm giờ mỗi ngày không chứng minh được năng lực của bạn. Bạn có bao giờ thắc mắc vì sao đồng nghiệp bên cạnh mình cứ được tăng lương đều đặn trong khi thời gian làm việc của bạn nhiều hơn hẳn? Chính vì họ biết cách tối ưu hóa công việc, luôn tập trung để đạt được mục tiêu trong thời gian làm việc mà không vắt kiệt sức mình. Về lâu dài, những người biết cách làm việc thông minh mới có thể trụ được lâu với những áp lực ngày càng nặng nề của công việc mà vẫn có thể chăm sóc được sức khỏe và giữ một tinh thần ổn định.
7. Chủ động làm nhiều việc, không đợi yêu cầu Họ không chờ đợi được nhận việc mà họ biết họ nên làm những gì. Họ tư duy sáng tạo và không để thời gian trôi qua một cách lãng phí. Những người này cũng có tinh thần học hỏi rất cao, họ muốn dấn thân vào nhiều công việc để nâng cao kĩ năng cũng như có thêm nhiều trải nghiệm mới.
8. Hòa đồng với đồng nghiệp Những người tỏ ra thân thiện và gần gũi với mọi người thường có quan hệ tốt đẹp với cấp trên. Họ không chỉ khiến cho bầu không khí trở nên vui vẻ hơn và còn mang lại động lực cho tất cả mọi người. Khi cân nhắc đến việc tăng lương cho nhân viên thì họ thường là những người được nghĩ đến đầu tiên.
9. Biết rõ điểm yếu của mình Những người biết nhận ra được ưu và khuyết điểm của mình thường là những người có khả năng nhìn nhận và đánh giá vấn đề. Họ không để điểm yếu của mình khiến họ lùi bước mà coi đó là động lực để tiếp tục thay đổi, cố gắng và hoàn thiện.
0 Komentar