Thăng Chức – bạn đã sẵn sàng cho việc đó

Bạn đã làm công việc chăm chỉ , bạn đã đạt nhiều thành quả trong suốt thời gian qua, và bây giờ người giám sát bạn muốn thăng chức cho bạn vì bạn xứng đáng đảm trách vị trí mới . Bạn sẽ cảm nhận như thế nào ?
ví như như bạn không nhảy cẩng lên vì vui sướng ngay lập tức, và đón nhận ngay cơ may này, thì chính xác rằng bản thân bạn đã chưa thực sự sẵn sàng cho việc làm đó. Thăng chức là điều tốt, thế nhưng lý do vì đâu mà bạn chưa thể đón nhận được…. Dưới đây là các câu hỏi mà bạn nên phải đáp lời trước khi chấp nhận đề nghị thăng chức từ người quản lý .

Bạn đã thực sự đủ năng lực nhận những việc làm ở mức độ nhiều:

Phải! Bạn đã hoàn tất xuất sắc mọi điều các công việc hiện tại , nhưng điều này chưa có nghĩa là bạn sẽ có thể đảm nhận tốt và yêu thích việc làm ở vị trí tại thời điểm này . Đặt chân vào một lãnh địa mới mà không được web bị tri thức và kỹ năng có khả năng gây tổn hại cho ngành nghề của bạn. mặc dù biết rằng cơ hội này sẽ làm bạn lạc quan hơn, bạn mới chính là người nhận thức bạn nên lên kế hoạch gì hơn là người quản lý bạn
Bạn sẽ có nhiều trách nhiệm hơn :
- Bạn được thăng chức có nghĩa là bạn sẽ ở bên trên chức vụ tại thời điểm này của mình, điều đó cũng đồng nghĩa với công việc bạn sẽ có cấp dưới, lúc này các việc bạn làm mất đi là vì cá nhân mà bạn phải có trách nhiệm hơn với cả cấp dưới của mình. Hãy thử (suy nghĩ|tưởng tượng|mường tượng} cấp dưới của bạn phạm sai lầm , nhưng bạn là người phải có nghĩa vụ lớn hơn ? Bạn sẽ chấp nhận ?
chức vụ mới này bạn sẽ được làm việc làm mình đam mê ?
- Bạn đang là một nhân lực bình thường, việc làm của bạn là trực tiếp tham gia làm ra sản phẩm , nhưng sau khi lên chức bạn sẽ là người ra ý tưởng và gửi ý tưởng cho cấp dưới làm, bạn sẽ thích điều đó chứ, hãy nghĩ kĩ !!
- Bạn sẽ cân bằng được cuộc sống cá nhân và việc làm !
công việc cấp cao, đồng nghĩa sẽ nhiều và yêu cầu giờ giấc hơn, gia đình của bạn đã sẵn sang cho điều đó , bạn cũng sẽ phải hay công tác nhằm họp mặt nữa, hãy đảm bảo rằng công việc này sẽ không tác động đến cuộc sống cá nhân !
Sau mọi điều ví như như bạn có khả năng đồng ý với 4 cơ hội trên, thì xin chúc mừng bạn, bạn đã sẵn sàng cho chức vụ cấp nhiều lơn rồi đó. Hãy nỗ lực lên !!

10 Giải pháp lãnh đạo thông minh cho mỗi thách thức

Từ “lãnh đạo” gợi lên hình ảnh của những người đàn ông và phụ nữ đầy bản lĩnh, những người mà trong một khoảnh khắc của cuộc khủng hoảng lúc nào cũng vững vàng với những phản ứng đúng mực, quyết định đúng đắn, đúng hướng.

Thật không may, hình ảnh đó lại được xây dựng trên quan niệm sai lầm rằng các nhà lãnh đạo luôn biết phải làm gì. Quan niệm này khá xa với hiện thực, hầu hết các nhà quản lý thời gian không biết rõ họ hơn những người khác rằng họ đang làm cái gì đâu. Đó là lý do vì sao mỗi nhà lãnh đạo cần một gói các biện pháp công việc để chống lại các thách thức mà cuộc sống ném vào chúng ta.

Dưới đây là một số chiến lược thực tế và hiệu quả để đối mặt với thách thức.

1. Xây dựng phong cách lãnh đạo cá nhân của bạn.

Không ai ngay từ khi sinh ra đã biết cách làm một lãnh đạo hiệu quả. Dành thời gian để học về bản thân mình càng nhiều càng tốt. Khi bạn làm việc, bạn đang phải lãnh đạo chính mình. Cân nhắc tìm kiếm một chương trình leadership, một người hướng dẫn, cố vấn tốt.

2. Học tập từ kinh nghiệm.

Suy nghĩ một cách có chiến lược về việc làm thế nào để đạt được những kinh nghiệm mà bạn cần. Nghiên cứu kỹ các dự án đầy thách thức mà có thể tạo cho bạn những vấn đề bất thường để bạn giải quyết, thực hành quan sát tình huống từ nhiều góc độ khác nhau và học từ tất cả những gì bạn làm.

3. Đừng sợ thất bại

Trừ khi bạn không cố gắng hết sức, gần như bạn sẽ thất bại, có thể là hơn một lần. Điều quan trọng là học cách chịu trách nhiệm cho sự thất bại của bạn, rút kinh nghiệm, và thay đổi hướng đi trong khi vẫn di chuyển về phía trước.

4. Có tầm nhìn thuyết phục

Khi đụng phải một cuộc khủng hoảng, và chắc chắn sẽ gặp phải thôi, có một tầm nhìn và biết rằng mọi người gắn với tầm nhìn đó vẫn đang kiểm soát mọi việc. Nếu bạn được tín nhiệm với cương vị lãnh đạo, bạn sẽ được cảm nhận như một người có thể đưa mọi người qua mọi khó khăn một cách nguyên vẹn thay vì đổ vỡ hay mất mát.

5. Trau dồi kỹ năng làm người

Những leader giỏi sở hữu những kỹ năng tuyệt vời. Họ chăm lo cho thành viên của mình. Với vị trí leader, bạn cần phải biết làm thế nào để lắng nghe một cách yên lặng và nghe những gì mà mọi người đang thực sự muốn nói, bằng cách đặt câu hỏi và đón nhận sự thật. Khi thách thức đến, nó đặc biệt quan trọng để thể hiện sự quan tâm của bạn.

6. Động viên bản thân

Sự cam kết của bạn là khuôn mẫu cho mọi người. Nếu mọi người có thể thấy được rằng bạn đang làm việc chăm chỉ hướng tới việc đạt được mục tiêu, họ sẽ tham gia cùng bạn. Tìm hiểu để khai thác vào các động lực cung cấp năng lượng và niềm đam mê cho bạn

7. Keep people ìnormed

Khi ở vào giai đoạn khó khăn, mọi người luôn có xu hướng che đậy nó đi, nhưng đó là điều tệ nhất mà bạn có thể làm. Vẫn duy trì việc theo dõi và thúc đẩy mọi người báo cáo dẫu đó có là tin xấu đi nữa. Mọi người đều không thích cảm giác bị cho ra rìa khỏi các tiến trình hoặc khỏi các vấn đề, khi bạn cập nhật cho họ, họ sẽ được trang bị trước và sẵn sàng giúp đỡ.

8. Truyền cảm hứng cho người khác.

Cảm hứng chính là sự trao quyền. Khi bạn truyền cảm hứng cho mọi người, bạn cũng cung cấp cho họ một cảm nhận về mục tiêu. Khi bạn dẫn dắt bằng ví dụ và mọi người cảm nhận được nguồn cảm hứng từ việc bạn là ai, điều này cho phép họ làm việc năng suất và hiệu quả hơn.

9. Tìm một cố vấn thực thụ

Khi thời gian thử thách bạn, hãy tìm một người từng trải, rút ra được những bài học cho riêng mình, và sẵn sàng hướng dẫn bạn đi trên con đường này. Một cố vấn tốt nên sở hữu những kinh nghiệm mà bạn muốn đạt được, và cũng cần có mong muốn chân thành muốn giúp đỡ bạn. Cố vấn phải là “hàng thật giá thật” thì mới có ý nghĩa.

10. Biết cách tự chăm sóc bản thân.

Những nhà lãnh đạo tốt nhất sẽ chăm sóc cho người khác, đặc biệt là trong thời gian thử thách. Nhưng nếu bạn bỏ bê bản thân thì sẽ sớm bị áp lực áp đảo. hãy làm những gì bạn cần làm để giữ cho mình luôn nhạy bén và khỏe mạnh, và nhắc nhở bản thân mình thường xuyên rằng những gì bạn làm là có giá trị.

Không có vấn đề gì với thực tế kinh tế, chính trị và xã hội hiện nay, thách thức đối với những hà lãnh đạo hiện nay là định nghĩa bản thân, để xác định tầm nhìn và thiết lập mục tiêu, và để có được những kỹ năng lãnh đạo để xử lý một loạt các thử thách hàng ngày.

Tại sao lại khó để thay đổi ấn tượng đầu tiên.

Nếu bạn xem truyền hình vào những năm 1980, có thể là bạn sẽ nhớ đến quảng cáo Head & Shoulders với lời cảnh báo “Bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên.”

Một nghiên cứu mới gần đây cho thấy rằng điều này không hoàn toàn chính xác, mặc dù nó vẫn không hẳn là một tin tốt cho những ai muốn cải thiện hình ảnh.

NAUGHTY TO NICE, OR NICE TO NAUGHTY

Về một bài báo có tựa đề “Quan điểm đạo đức xã hội đã thay đổi: Khi nào thì diễn xuất tốt và xấu lại làm nên những diễn viên giỏi và diễn viên tồi?” được đăng tải trên Social Cognition, Nadav Klein và Ed O’Brien, các nhà tâm lý học ở Đại Học Chicago, đã chạy một số thí nghiệm đã được thiết kế để tìm ra xem người ta sẽ sẵn sàng thay đổi cái nhìn trong thời gian bao lâu.

Trong một lớp học online có 201 người tham dự, một nhân viên văn phòng có tên Barbara đôi khi rất nhiệt tình trong một loạt các hoạt động tích cực hoặc tiêu cực. Thỉnh thoảng cô giữ cửa cho mọi người và cho đi những lời khen ngợi động viên. Đôi khi cô lại phá vỡ quy tắc, lan truyền tin đồn. Các đối tượng đã trả lời về nhận thức của họ về Barbara ở các hướng khác nhau trong bao lâu.

Kết quả thế nào? Thời gian Barbara làm những điều tốt đẹp để trở thành một người tốt nhiều hơn thời gian cô làm những điều tệ hại để trở thành một người xấu. Một thí nghiệm trực tuyến khác có 200 phụ nữ tham gia cũng cho kết quả rằng số người nhanh chóng đánh giá khi nào Barbara làm những điều xấu và tốn nhiều thời gian hơn để tin rằng cô đã thay đổi để trở nên tốt hơn. Các nhà nghiên cứu tìm ra kết quả tương tự cho các kịch bản liên quan đến những nhân vật chủ chốt hoặc chịu chia sẻ thông tin một cách hào phóng hay keo kiệt.

TRỞ THÀNH MỘT TÊN TỘI ĐỒ DỄ HƠN LÀ MỘT VỊ THÁNH

“Mọi người dường như đều cần phải nhận thức được rằng chỉ một vài hành động xấu thôi cũng sẽ kéo theo những thay đổi đáng kể theo chiều hướng xấu, và cần phải làm nhiều điều tốt hơn để tạo ra những thay đổi tốt”. Có một “điểm bất đối xứng”. Nói cách khác, “để trở thành một tội nhân dễ dàng hơn nhiều so với việc trở thành một vị thánh.”

Nếu bạn tạo được một ấn tượng ban đầu tốt, cũng đừng quá hài lòng. Nhầm lẫn một cái gì đó, và họ sẽ nhanh chóng thay đổi cách nhìn theo chiều hướng xấu. Nhưng nếu bạn tạo ra một ấn tượng đầu tiên khá tệ? Vậy thì quảng cáo của Head & Shoulders được tạo ra bởi vì, người sáng lập và là chủ tịch của Come Recommended, Heather Huhman, “con người luôn đưa ra phán xét một cách chóng vánh, và chúng ta thích ý kiến cảu mình, chúng ta không thích thay đổi.”

Thật vậy, khi một người đã hình thành ý thức tiêu cực với một ai đó, và sau đó lại chứng kiế hành vi tốt đẹp củ người đó, sẽ gây ra sự bất hòa nhận thức mà người ta sẽ làm mọi cách để tránh phải thay đổi quan điểm ban đầu của họ. Jack Schafer, một cựu nhân viên FBI và là tác giả của The Like Switch nhấn mạnh rằng mọi người thường hợp lý hóa hành vi tốt đẹp theo cách mà nó sẽ chỉ ra rằng quan điểm ban đầu của họ là đúng, chẳng hạn như “Anh ta chỉ tốt lúc này thôi, cho nên tôi sẽ giúp anh ta làm việc mà anh ta không giỏi đó.” Hoặc đơn giản là họ né tránh, để khỏi phải thấy những hành vi tốt của người đó.

Vì vậy, “Thật khó khăn để thay đổi ấn tượng xấu đầu tiên, nhưng không phải là không thể”., Schafer nói. Ông khuyến cáo rằng bạn “Hành động một cách phù hợp với tất cả mọi người đã có một ấn tượng xấu với bạn, bất kể họ có là ai.”

Huhman cũng đồng ý, “Đừng cố gắng quản những mối quan hệ mới, chả có ai thân thiết với nhau chỉ trong một ngày”. “Hãy để các mối quan hệ phát triển tự nhiên, và đừng chỉ làm những việc khiến người khác thích bạn, chẳng hạn như mua quà và nói “vâng” với tất cả”, cô khuyên. “Hãy là duy nhất, là chính mình, và kiên nhẫn chờ các mối quan hệ phát triển.”

Xem thêm tại phattriensunghiep.weebly.com và http://motivatequote.com/

Tại sao phải quan tâm về thông tin và xu hướng công việc

Việc tìm hiểu thông tin về một lĩnh vực, ngành nghề nào đó là một việc quan trọng và cần tiến hành thường xuyên. Càng làm việc này sớm, bạn sẽ càng thấy nó có ích thế nào trong quá trình làm việc sau này. Cho dù bạn đã có được một công việc thì bạn không nên ngừng việc tích luỹ kiến thức, thông tin về lĩnh vực bạn vẫn quan tâm.

Để làm gì?

- Khi phỏng vấn: “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” Đây là một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng để kiểm tra xem bạn có chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn hay chưa. Câu hỏi này cũng nhằm kiểm tra rằng, bạn có thực sự quan tâm và muốn làm việc cho công ty hay không?

- Xác định nghề nghiệp. Việc tìm hiểu giúp bạn nhận ra đâu là công việc thích hợp nhất, lĩnh vực nào là phù hợp nhất dành cho bạn. Nó giúp bạn tiết kiệm những quãng đường vòng khi xác định nghề nghiệp, công việc cho bản thân
- Hiện nay, việc chuyển đổi nghề nghiệp ít nhất một lần trong sự nghiệp là điều rất phổ biến. Dĩ nhiên, quá trình này đòi hỏi việc nghiên cứu thường xuyên để biết được lúc nào cần thay đổi cũng như nhận thức được những cơ hội thay đổi sẽ đến.

Tìm hiểu thế nào?

- Tìm hiểu về lĩnh vực mà bạn muốn làm việc để biết được con đường sự nghiệp mà nó mang lại ra sao.

- Tìm hiểu về những lĩnh vực mà bạn quan tâm để biết được bạn cần nhải có những kỹ năng, kinh nghiêm và học vấn thế nào cho phù hợp. Biết được có những Công ty nào hoạt động trong lĩnh vực bạn quan tâm và họ có thể mang lại gì cho ban.
- Suy nghĩ về những mục riêu ngắn hạn, dài han của bạn và cách thức để bạn có thể đạt được chúng. Để có được thông rin về lĩnh vực bạn quan tâm, bạn có thể lấy thông tin trực tiếp từ những Công ty, tổ chức, tìm trên Internet, báo chí, từ những người thân quen…

- Luôn cập nhật những thay đổi trong lĩnh vực, ngành nghề.

- Nắm được vi trí của nhà tuyển dụng trên thị trường.

- Tích luỹ được những kiến thức về các sự kiện hiện thời liên quan đến nhà tuyển dụng cũng như lĩnh vực, ngành nghề.

- Nhận thức được những cơ hội đang đến.

Xem thêm tại conduongthanhcongsg.wordpress.com

Những sai lầm dễ mắc phải sau phỏng vấn

Bạn đang vui mừng vì đã vượt qua cuộc phỏng vấn và nhận được lời đề nghị từ nhà tuyển dụng hay thở phào nhẹ nhỏm vì không còn phải lo lắng căng thẳng tìm việc làm nữa. Tuy nhiên, phỏng vấn vẫn chưa phải là kết thúc, bạn còn một list các công việc cần làm nếu không muốn vuột mất cơ hội việc làm trong tầm tay. Đây là những lỗi bạn dễ mắc phải ở phút cuối

Không liên lạc với nhà tuyển dụng khi nhận được đề nghị

Khi đã nhận được thông báo đề nghị từ nhà tuyển dụng, hãy lập tức trả lời lại họ. Dù bạn chưa đồng ý làm việc và là cần thời gian để suy nghĩ. Hành động này thể hiện sự tôn trọng với đối phương cùng sự chuyên nghiệp trong công việc của bạn.

Nếu bạn hồi âm trễ, họ có thể sẽ rút lại lời đề nghị vì nghĩ bạn không hứng thú với công việc nên không trả lời.

Cân nhắc lời đề nghị quá lâu

Tất nhiên bạn sẽ cần một thời gian ngắn để cân nhắc xem có nên nhận lời đề nghị từ công ty tuyển dụng không. Nhưng đừng kéo dài quá lâu,  1 hoặc 2 ngày thì ổn nhưng nếu dài hơn, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đang do dự và chờ lời mời từ công việc khác hấp dẫn hơn. Và tất nhiên, khi đó cơ hội việc làm của bạn đã biến mất cùng sự hứng thú từ nhà tuyển dụng.

Từ chối trả lời cho tới khi nhận được thông tin từ nhà tuyển dụng khác

Nếu bạn muốn có thời gian suy nghĩ, hay nêu lý do phù hợp với nhà tuyển dụng như các lý do tài chính, cuộc sống,…. Và đừng dại “khai thật” rằng bạn muốn đợi xem liệu có đề nghị nào hấp dẫn hơn từ các công ty khác không. Nó sẽ khiến bạn mất điểm ngay lập tức. Không một nhà tuyển dụng nào muốn một nhân viên thiếu sự tôn trọng và coi công việc là cuộc so sánh dạo chơi.

Yêu cầu mức lương không hợp lý

Thương lượng mức lương là điều kiện tất yếu để bạn quyết định có ở lại một công ty hay không. Tuy nhiên, nếu mức lương bạn đưa ra quá cao so với mặt bằng lương công việc mà bạn ứng tuyển thì nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một lựa chọn mới hơn là chọn một người không thực tế như bạn.

Vì vậy, trước khi đưa ra mức lương thương lượng, hãy tìm hiểu kĩ mức lương sàn của công việc trong lĩnh vực này, sự khác biệt về vùng miền, địa lý và quy mô công ty. Từ đó đưa ra một con số hợp lý nhất

Thay đổi yêu cầu vào phút cuối

Nếu bạn có yêu cầu nào riêng biệt như làm tại nhà hay làm việc nội thành, không làm thứ 7 hay không thể tăng ca,…Hãy nói cho nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt để họ có thể điều chỉnh, đừng đợi tới khi đã nhận đề nghị rồi mới thông báo. Điều đó chỉ khiến bạn như một người hay thay đổi và vô trách nhiệm.

Đọc thêm nhiều bài viết tại:

Bạn sẽ như thế nào trong 5 năm nữa

Cùng nhau phân tích trường lực về ý tưởng của bạn

Trước khi làm gì cần phải hiểu rõ mục đích của bạn

Phỏng vấn thành công nhưng không được tuyển dụng

Bạn sẽ như thế nào trong 5 năm tới?

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi này, có thể sẽ có một vài điều chạy qua não bạn. Ví dụ như “Thăng tiến”, “vận hành nơi này”, “nắm giữ sự nghiệp của riêng mình”…

Đó không phải là điều mà bạn nhất thiết phải nói ra trong một cuộc phỏng vấn.

Vậy, làm thế nào để trả lời câu hỏi này? Hãy tham khảo chia sẻ của CEO Kathryn Minshew của Muse về một công thức được phát triển bởi các chuyên gia nghề nghiệp của Lily Zhang. Chia sẻ này sẽ giúp bạn chia sẻ các mục tiêu và hoài bão của bạn theo một cách mà sẽ không phải khiến cho nhà tuyển dụng phải lo lắng về bất cứ điều gì.

Đây giống như một câu hỏi đánh đố, bởi vì đôi khi câu trả lời sẽ “không thuộc công việc này” hoặc “gắn liền với công việc này”, hoặc đại loại như “một cơ hội khác lớn hơn tại một nơi khác”. Nhưng không có cái nào là điều mà bạn thật sự muốn nói với nhà tuyển dụng cả.

Ví dụ, một trong những cách mà Kathryn Minshew thích nghĩ về nó là: Hãy suy nghĩ về nơi mà vị trí này thực

Tin tốt là bạn có thể thành thật nói cho họ những gì mà họ thực sự muốn biết. Bạn có thực sự kỳ vọng vào sự nghiệp của mình? Bạn có tham vọng? và bạn cần có vị trí đặc biệt này để phù hợp với sự phát triển và mục tiêu tổng thể của bạn? sự có thể trao cho bạn, và nghĩ về việc nó gắn liền với mục tiêu nghề nghiệp của bạn như thế nào.

Do vậy, ví như bạn có thể nói rằng “Tôi thật sự rất vui nếu được nhận vào vị trí này tại Midnight Consulting. Bởi vì trong năm năm tới, tôi muốn được công nhận là người có chuyên môn sâu trong lĩnh vực năng lượng, và tôi biết rằng tôi có cơ hội để được làm việc tại đây.

Tôi cũng thật sự phấn khởi nếu được nhận vai trò quản lý trong vòng vài năm tới và thậm chí còn có thể chỉ đạo một vài dự án. Tôi đã rất may mắn được làm việc với một số nhà quản lý tuyệt vời, và tôi cũng tự phát triển bản thân mình trở thành một nhà quản lý tuyệt vời không kém, và đó là điều mà tôi cảm thấy phấn khởi.”

Vậy, nếu như vị trí này không phải là tấm vé một chiều đưa bạn đến với khát vọng nghề nghiệp thì sao? Cũng tốt thôi, nếu bạn nói rằng bạn không biết rõ tương lai sẽ như thế nào, nhưng bạn nhìn thấy được những kinh nghiệm này có thể giúp ích như thế nào cho việc đưa ra quyết định cho tương lai của bạn.

Đọc thêm nhiều bài viết cùng chuyên mục:

Phân tích trường lực về ý tưởng của bạn

Trước khi làm gì cần hiểu rõ mục tiêu của mình

Phỏng vấn thành công nhưng không được tuyển dụng

7 điều cân nhắc trước khi đổi việc làm

Cùng nhau phân tích trường lực về ý tưởng của bạn

Trong công việc, chúng ta thường bị oanh tạc bởi vô vàng những ý tưởng, và ý tưởng nào cũng trông có vẻ rất tuyệt. Nguồn tài chính, nhân lực khan hiếm của doanh nghiệp đòi hỏi chúng

Trước khi làm gì cần phải hiểu rõ mục tiêu của bạn là gì?

Để chắc không đi sai đường, trước khi quyết định, bạn hãy dành khoảng vài ngày suy nghĩ, xem xét tỉ mỉ công việc vừa nhận. Đâu là vị trí bạn cảm thấy bị gò bó, những lợi ích của công việc... Không nên vì sự tình cờ mà chấp nhận công việc, vì có thể nó sẽ giữ chân bạn trong nhiều tháng, thậm chí là nhiều năm.

Nếu từ chối công việc đó, thì bạn hãy dành thời gian đặt câu hỏi cho mình và tìm kiếm việc làm theo cách khác. Khi nhà tuyển dụng đưa ra những vị trí không phù hợp với khả năng, trình độ của bạn, nó là dấu hiệu của việc bạn đã không truyền đạt được thông điệp của mình.

Năng động cũng là công cụ đắc lực giúp bạn có những bước tiến dài sau một thời gian bị thất nghiệp. Tuy nhiên, một công việc khác xa với mục đích của bạn có thể đem lại lợi ích trước mắt nhưng chắc chắn chúng không thực sự phù hợp với nguyện vọng của bạn trong nghề nghiệp.

Một bước đi

Một công việc mới có thể là sự dịch chuyển hay một hướng đi mới. Nhưng điều này được xem như một khoảng cách trong cuộc hành trình của bạn: Cơ hội để học thêm những kỹ năng mới, nâng cao kiến thức...

Mặt khác, một vị trí nhỏ trong Cty cho phép bạn có thêm kinh nghiệm, cho dù không đáng kể. Một công việc tạm thời hoặc hợp đồng ngắn hạn có thể dẫn đến một hợp đồng dài hạn, tại sao lại không, cũng là một hướng đi mới mẻ đấy chứ!

Đọc thêm tại Motivatequote.com

Và bạn đã thực sự lựa chọn?

Những tiêu chí này đã được xem xét kỹ lưỡng, bạn hãy nghĩ về chúng ngang bằng nhau: Bạn có dám từ chối công việc mà NTD đề nghị? Bạn đã thất nghiệp trong bao lâu? Tinh thần của bạn về công việc đó như thế nào? Khả năng tài chính mà công việc đó mang lại?

Đây hiển nhiên là điều cuối cùng sẽ giúp bạn xác định sự lựa chọn cho mình, chấp nhận hay từ chối một công việc.

Phỏng vấn thành công nhưng không được tuyển dụng? Đọc những lý do sau

Có chuyện gì xảy ra vậy? Bạn đã có một cuộc phỏng vấn thành công, nhà tuyển dụng hài lòng với câu trả lời của bạn... nhưng rồi rốt cuộc bạn vẫn không được tuyển dụng vào công ty. Hãy đọc những lý do bên dưới

Nhà tuyển dụng quên thông báo cho bạn

Đây là trường hợp ít xảy ra nhất nhưng “hên xui” vẫn có. Có thể công ty đã tuyển dụng bạn cho vị trí còn thiếu. Nhưng do số lượng vị trí cần tuyển dụng quá nhiều một lúc nên họ vẫn chưa kịp gửi email thông báo và chúc mừng bạn. Đừng lo, hãy chờ thêm ít lâu nữa nhé, sẽ có tin mừng ngay thôi.

Bạn tốt…nhưng chưa phải là người tốt nhất

Mọi thứ đều diễn ra hoàn hảo. Từ việc làm CV cho đến buổi phỏng vấn, mọi thứ đều rất suôn sẻ. Có thể bạn đã đạt chỉ tiêu đặt ra. Tuy nhiên, hãy nhớ là công ty phỏng vấn rất nhiều người chứ không phải riêng bạn cho vị trí đó. Có thể bạn đã làm tốt nhưng nhiều ứng viên khác còn làm tốt hơn. Đương nhiên nhà tuyển dụng sẽ chọn người có đầy đủ tố chất và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm. Và cũng đừng buồn nếu bạn không phải người đó.

Đọc thêm tại Motivatequote.com

Lỗi nào đó trong CV của bạn

Đây là lỗi thường thấy ở các bạn nộp CV xin việc. Có thể bạn mắc lỗi chính tả, đây là lỗi nhỏ nhưng tương đối nghiêm trọng vì sai chính tả thể hiện bạn không đọc lại kĩ càng CV của mình hoặc những mốc thời gian công việc không khớp đôi khi cũng khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó hiểu và có thể loại bỏ bạn.

Cắt giảm nhân sự

Đây là điều tồi tệ nhất gặp phải. Việc kinh doanh khó khăn đôi khi làm công ty phải cắt giảm nhân sự đang có và những người sắp được tuyển cũng sẽ chung số phận là không được tuyển nữa. Vì vậy nếu không nhận được mail cũng hãy thông cảm cho công ty, bạn cũng đâu muốn phải vào một công ty đang bị cắt giảm nhân sự hay tiền lương phải không nào. Đừng lo nghĩ nhiều qá, cơ hội này qua đi cơ hội khác sẽ tới, cơ hội phát triển sự nghiệp của bạn rồi sẽ đến vào một lúc không xa, miễn là bạn đừng ngừng tìm kiếm.

Hâm nóng lại sự nghiệp nào!

Đôi khi bạn cảm thấy công việc đang lặp đi lặp lại một cách nhàm chán nhưng không biết cách nào để làm nó trở nên tươi mới và tiến tới con đường thành công nhanh hơn. Nào! Hôm nay hãy cùng chúng tôi điểm qua những cách hâm nóng lại sự nghiệp và tạo hứng khởi trở lại.

Học hỏi thêm

Khi đã tới độ tuổi đi làm thì dường như việc phải học thêm thứ gì đó là một việc rất đau đầu. Nói thẳng ra là không còn sức. Vì thời gian trên công ty đã chiếm hết cả ngày của bạn. Nhưng cố lên nào! Niềm hứng khởi sẽ tới khi bạn tiếp thu kiến thức mới, nếu không có nhiều kinh phí thì hãy học qua việc đọc sách hoặc tham gia các khoá học Online cũng là cách hay.

Phát triển chuyên môn

Nếu bạn đang giữ chức vụ Leader, Manager hay cao hơn nữa thì hãy mạnh dạn đề đạt ra một kế hoạch hoặc một chương trình mới rồi lập một team tham gia vào kế hoạch này từ đó đòi hỏi bạn phải nghiên cứu thêm những kiến thức mới mẻ hơn từ đó phát triển chuyên môn thêm nữa. Đây cũng là một cách giúp bạn phát triển sự nghiệp nhanh chóng đấy.

Đừng tiết kiệm lời khen

Ai cũng thích nhận được một lời tán dương nồng hậu hay một sự ghi nhận chân thành. Hãy thường xuyên tán dương và dành những lời khen tặng cho đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn. Bạn có thể đề nghị giúp đỡ một đồng nghiệp mới hoặc ở lại muộn để giúp mọi người sắp đến thời hạn phải hoàn thành công việc. Khi bạn giúp đỡ mọi người, bạn sẽ được nhớ tới như một người hào phóng và tốt bụng trong văn phòng.

Đọc thêm tại Motivatequote.com

Chú ý đến thời gian

Đặt ra những cột mốc mới, nhiệm vụ mới và thậm chí là những thử thách mới rồi đặt ra mốc thời gian để đạt được điều đó. Một vài chỉ tiêu như vậy cũng sẽ kích thích bạn làm việc rất năng suất đấy!

7 ĐIỀU CÂN NHẮC TRƯỚC KHI ĐỔI VIỆC LÀM

Trong chúng ta tất cả mọi người cũng thích thú chiếm giữ công việc tốt hơn trên số lượng lớn phương diện. thực tế để chiếm giữ một công việc tốt, bạn cần cân nói về những vấn đề quan trọng sau đây, nó liên quan rất lớn đến sự chọn lọc của bạn.
1. Bạn có bằng lòng với việc làm hiện tại không? giả sử không, vì sao? giả sử văn phòng làm việc và việc làm tốt, có điều kiện thăng tiến thì bạn không cần thôi viêc chỉ vì một phút bất mãn chuyện gì đó với cấp trên hoặc bạn làm chung . Bạn đã thực sự gắng sức để giải quyết những bất đồng đó chưa? ví như bạn không giải quyết mà ra đi như vậy liệu điều đó có lặp lại với nơi làm việc làm mới? Trong trường hợp mọi sự gắng sức của bạn vẫn không có kết quả thì sự quyết đi ra đi của bạn vẫn chưa muộn.

2. Đừng đứng núi này trông núi nọ: Bạn thấy cơ quan khác to lớn hơn , công việc thu hút và thang bảng lương cao hơn mà không cân nhắc rằng liệu mình có cân xứng với công việc và doanh nhiệp mới này hay không? Mỗi cơ quan đều có một khía cạnh truyền thống riêng, bởi vậy để thích ứng với môi trường mới không phải là chuyện đơn giản và bạn cũng đừng quên rằng thang bảng lương cao cũng có một cái giá của nó.

3. xác lập mục đích : Hơn ai hết bạn tự hiểu được mình mong muốn điều gì cho việc làm và kỹ năng của mình tới đâu. giả sử bạn xác định mục đích lương bổng cao thì bạn sẽ săn cho mình một công việc với mức lương cao, hãy cân nhắc bạn có khả năng thực hiện tốt hơn bảng mô tả công việc mà phía tuyển dụng đã gửi ra và nếu trong giờ giấc thử việc bạn không đáp ứng theo mong đợi của phía tuyển dụng thì điều gì sẽ xảy ra? hoặc bạn muốn đổi việc làm sang một chuyên ngành hoàn toàn khác với việc làm ngày nay ? điều này có nghĩa bạn phải bắt đầu từ thống kê 0 và đủ điều kiện với thang bảng lương thấp hơn, hãy khởi sự bằng việc lên danh sách số tiền mà bạn cần , liệu khoản lương đó có đủ để phí tổn cho cuộc sống hàng tháng của bạn không.

Đọc thêm tại ConduongthanhcongSG

4. Bạn thật sự có năng lực phù hợp công việc mới hoặc không? Hãy đánh giá kỹ năng mặc định của công ty tuyển dụng , liệu bạn đủ điều kiện đáp ứng được hay không? Ở văn phòng mới liệu bạn có khả năng đáp ứng được năng lực đó? Bạn đừng quên rằng việc làm mới đòi vô số kỹ năng mới và phương pháp làm việc làm mới ví như không chú ý thì bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi hòa nhập với văn phòng mới ngay cả bạn đủ điều kiện bị loại bỏ .

5. Bạn đã nhờ người tư vấn chưa? Trước khi quyết định duy tân công việc bạn cần đưa đổi việc làm này với bạn bè, bạn làm chung đáng tin cậy hay những người có bài học về ngành nghề mà bạn có dự mục tiêu đến. Họ sẽ cho bạn lời khuyên chân thành nhằm bạn có khả năng kiếm được công việc mới phù hợp nhất .

6. Bạn đã nghiên cứu rõ về đơn vị chưa? Bạn cần gửi đổi với cơ quan trong quá trình hẹn phỏng vấn về giờ giấc làm việc , những chế độ công ty và năng lực thăng tiến. Trong khi một số ứng viên xin việc coi mức lương là nhân tố khởi đầu và cần thiết nhất thì số khác lại coi chế độ đãi ngộ của cơ quan là thứ quan trọng hơn cả tiền bạc. Lẽ thế, trước khi kiếm công việc , hãy cân nhắc kỹ lưỡng thành tố này và tự hỏi mình xem cái gì là cốt lõi hơn cả với bạn. Bạn đủ điều kiện săn tìm báo cáo cơ quan qua web site hoặc bạn bè và xem xét kỹ liệu hình thức hoạt động của đơn vị có phù hợp với mình hay không?

7. Ra chủ trương Sau cùng : ví như bạn săn tìm một công việc mới đồng thời bạn cũng lường trước mình sẽ sinh hoạt như thế nào trong thời gian thất nghiệp? Cân nhắc kỹ đâu là đích mà bạn muốn hướng đến? những việc làm nào thật sự cân xứng với bạn? các việc làm nào thực sự có tầm quan trọng đối với bạn? làm thế nào nhằm bạn có khả năng kiến thiết ra các ý tưởng tốt cho công việc ? mọi thứ các câu hỏi trên bạn phải tự đáp lời trước khi trao đơn từ chức cho người giám sát .

Những thói quen không tốt ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn

Mọi người cũng muốn sự nghiệp của mình (và mức lương ) phát triển tốt hơn, cho dù đôi thời điểm gặp tình huống buồn chán trong công việc hay có khi hiệu nghiệm công việc chưa cao như mong chờ .

Ví như như bạn cảm thấy việc làm của mình đang chững lại, đủ điều kiện bạn đã ngẫu nhiên mắc phải những thói quen xấu sau đây mà bạn không hề hay biết.
 

1.       Cô lập bản thân

Làm xong việc làm của bạn và trộn lẫn hợp được với nhân viên văn phòng không phải thời điểm nào cũng là hai việc mà bạn có thể giải quyết xong song song được, đặc biệt là trong những thời điểm gấp rút. có thể bạn muốn làm việc làm qua giờ trưa thay vì đi ăn cùng nhân viên văn phòng , và có khi bạn cho rằng gắn tai nghe vào nhằm nghe các bài nhạc yêu thích và tập trung làm được vô số việc hơn. hoặc bạn chẳng màng làm quen với bạn làm chung mới ví như như bạn biết rằng bạn sẽ hiếm khi làm việc làm cùng họ.

mặc dù ý định của bạn có vẻ có lý nhưng bạn đang tự cô lập mình với bạn làm chung , và công việc này chẳng có ích gì cho bạn. Khi bạn dành giờ giấc cho họ như việc làm bạn cùng cơ quan tổ chức sinh nhật cho từng nhân lực , họ cũng sẽ lắng nghe bạn (và cả ý tưởng của bạn) tăng lên , và sẽ giúp bạn phối hợp làm công việc hiệu quả hơn.

2.       Chẳng làm gì vào cuối giờ làm việc

Bây giờ là 5h30. Và bạn có hẹn ăn tối cùng bạn bè thời ki 6h ngay khi hết giờ làm. Trong giờ giấc 30 phút đó bạn làm gì? Bạn có thẩm định email liên tiếp cho hết giờ và chẳng làm thêm được công việc gì ra tâm hồn không? hay bạn chỉ lo dọn dẹp mọi điều , tán gẫu cùng bạn làm chung , hay chăm chăm nhắn tin?

Cuối ngày đa phần bất kỳ ai cũng dễ rơi vào ngữ cảnh này, nhưng đồng nghiệp và người giám sát bạn đủ điều kiện lưu ý những “hành tung” của bạn đấy.

Bạn hãy tập thói quen áp dụng khoảng giờ giấc cuối ngày nghiêm túc hơn và cũng nhằm giúp cho sự nghiệp của bạn nữa. Cuối ngày bạn không nên phải hoàn tất một việc gì đó quá lớn lao hay mặc định vô số sức lực , nhưng bạn có khả năng dùng khoảng thời gian này nhằm bày bố lại vô số thứ: Lên thời gian biểu sáng hôm sau hoặc làm các công việc nhỏ mà bạn chưa thực hiện được (như dọn bàn làm việc làm hoặc cập nhật danh sách các việc làm đã làm).
 

3.       Ngồi lê đôi mách (quá số lượng lớn )

người viết Steve Albrecht có viết một bài báo cho tạp chí Psychology Today rằng “văn phòng làm việc là nơi nuôi dưỡng vi khuẩn vô số chuyện tốt nhất”. số lượng lớn lời đồn đại lan truyền quá nhanh mà chẳng giúp ích gì cho việc làm . số lượng lớn nhân lực có khả năng nghĩ rằng công việc ngồi lê đôi mách giúp họ gắn bó với nhau hơn, nhưng tất nhiên là tai hại tăng lên .

Chắc bạn sẽ chẳng muốn một lời đồn đại  hay lời giễu cợt bạn bàn ra có khả năng bất lợi cho bạn sau này. Bạn cũng chẳng bao giờ cần trình bày những việc làm mà bạn chỉ biết nửa vời nhằm rồi khi đối mặt với người bị bạn nói xấu bạn sẽ rất xấu hổ.

Bạn có thể dừng công việc nhiều chuyện cùng nhân viên văn phòng bằng các câu như “Xin lỗi , tác giả không thấy thoải mái khi bàn về công việc đó”, và đủ điều kiện “nhắc nhở” bạn làm chung của bạn biết họ đang làm gì.

4.       Trình bày quá mức cần thiết

Hậu quả của việc làm bị đồn đại những báo cáo về ban bắt nguồn từ công việc bạn bật mí nhiều thống kê cá nhân của mình với nhân viên văn phòng . Kết thân được với nhân viên văn phòng là việc tốt. Dù vậy, , không phải bí mật sâu kín nào của bạn thì bạn cũng có thể chia sẻ ra bên ngoài. Bạn cứ thân thiện với đồng nghiệp nhưng phải biết giới hạn giữa các việc làm nên và không nên trình bày .

Trước khi bạn thảo luận gì, bạn hãy tự hỏi xem đồng nghiệp bạn có muốn nghe hoặc không. giả sử không, bạn hãy trò chuyện về những nỗi băn khoăn khác như những bộ phim bạn xem gần đây nhất.

Ngoài ra, bạn cũng cần tránh tham gia vào các cuộc trò chuyện mà người khác làm quá lên số lượng lớn về chính mình họ. Đôi khi càng biết vô số về một người nào đó giúp bạn thân thiết hơn với họ nhưng cũng đủ điều kiện bạn sẽ không còn sự kính trọng họ dành cho bạn.
 

5.       Thái độ tiêu cực

Bạn sẽ trở cần không chuyên nghiệp khi bạn phàn nàn về công việc xảy ra trong người nhà bạn và cả về các việc làm không xuôi chèo mát mái tại đơn vị tuyển dụng . Cả doanh nhiệp sẽ phong bạn thành “Thánh phàn nàn của môi trường ” – và hiển nhiên chẳng sếp nào muốn thăng chức cho những người như vậy.

giả sử bạn gặp phải bất cứ vấn đề gì trong công việc , bạn hãy cố gắng kiếm cách thức . Bạn có khả năng nghe nhạc nhằm đầu óc thư thái hơn, đi dạo hay tự đãi mình các bữa ăn thật ngon. Hãy quản lý cảm giác của bạn, giả sử không bạn sẽ mất tự chủ. Bạn cũng cần dành thời gian đọc sách về các suy nghĩ tích cực dành cho nơi làm công việc hay xem các bài nói chuyện truyền hứng thú .

Đi làm không có nghĩa là bạn chỉ chú tâm làm xong công việc được giao. nếu bạn để tâm đến việc làm của mình, bạn phải chứng minh bằng việc làm bỏ ngay những thói quen xấu này. nếu sau một thời gian bạn thấy mình “tái bệnh” thì hãy hít thở sâu và tập trung làm tốt hơn. Không ai tuyệt vời cả: Điều cần thiết là lúc nào bạn cũng phải nỗ lực hết sức mình.

Đọc thêm tại Motivatequote

Suy nghĩ về sự nghiệp vào ngày nghỉ thảnh thơi

Khi một ngày nghỉ không chỉ đơn thuần là ngày bạn nằm dài trên giường và ngủ bù cho quãng thời giờ đã qua. Hãy dùng nó nhằm cải thiện triển vọng ngành nghề của bạn. Bạn cần phân tích ngày nghỉ như là một sự đầu tư cho "sự thành công trong tương lai của chính mình ."

Có rất số lượng lớn cách thứ nhằm tận dụng kỳ nghỉ một cách chuyên nghiệp và hữu dụng . 

Dành thời gian suy nghĩ về sự nghiệp tương lai là điều cần thiết

1. Hãy suy nghĩ về điều kiện việc làm sắp tới và các thách thức đủ điều kiện xảy ra

Đừng nhằm ngày nghỉ trôi qua một cách thứ vô ích. Hãy dành quãng thời gian đó để suy nghĩ thực tế về hướng và cơ hội phát triển công việc trong tương lai. Bạn cần tự đặt cho mình các câu hỏi như: Sắp tới có dự án mới nào bạn có khả năng tham gia? Có khóa đào xây dựng nào giúp bạn nâng cao khả năng , tri thức chuyên ngành ? hay liệu có đợt thôi việc hoặc kỷ luật nào sắp tới? việc đánh giá cơ may và những mối đe dọa trong tương lai sẽ giúp bạn trong công việc đề ra một kế hoạch cho sự nghiệp.

2. Có thêm cái nhìn sâu sắc về chuyên môn hay công việc của bạn

Một nhân sự tài sẽ thường dự đoán sự cải thiện trong ngành của họ. Họ tìm hiểu về các xu hướng mới nhất, các duy tân trong công nghệ, lễ tắc mới … Đó là những số liệu giúp mọi lúc đi trước những người khác một bước. Lẽ thế, , bạn cần tham dự một hội nghị, hội chợ thương mại, hội thảo về ngành của bạn. hoặc nghiên cứu các số liệu mới qua web nhằm trau dồi vốn tri thức cho bản thân .

3. chế tạo mạng lưới quan hệ

Andrew Carnegie - ông vua lĩnh vực sắt thép của Mỹ từng bàn “học vấn của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào những mối quan hệ xã hội ”.  mọi thứ các mối quan hệ đều cần có thời gian nuôi dưỡng mà bạn nên đóng vị thế tiên phong nuôi dưỡng mối quan hệ đó. Vậy còn chờ gì mà bạn không tận dụng giờ giấc rảnh để xây dựng mạng lưới quan hệ cho riêng mình.  Hãy lên lịch hẹn cà phê hoặc ăn trưa với nhân viên văn phòng , khách hàng hoặc những người có thể giúp bạn thăng tiến. Hãy tự kiến thiết cơ hội cho chính mình , sự năng động này sẽ giúp bạn thành công. 

4. Hồi phục sức khỏe chính mình

Điều gì sẽ xảy ra ví như việc làm của bạn ngày càng và bạn cảm nhận kiệt sức, chán nản ? Vậy ngày nghỉ là khoảng thời gian thích hợp để bạn hồi phục bản thân cả về thể chất và tâm trí . Cho tinh thần của bạn được nghỉ ngơi là một bước tiến trong việc đối phó với sự kiệt sức lao động . Bạn có thể dành giờ giấc để chạm mặt bạn bè, gia đình , chăm lo bản thân …  nhằm khi quay lại làm việc , bạn sẽ thấy một sức sống và nhiệt huyết mới.

5. Cập nhật Hồ Sơ Cá Nhân và thành tựu của bạn

Bạn đang kiếm tìm một sự thay đổi nghề nghiệp ? Bạn sẽ nên phải cập nhật resume của mình, nhất là khi các báo cáo đã trở cần cũ kĩ, lạc hậu. Chỉ nên tốt chút ít giờ giấc là bạn có thể bổ khuyết những thành tích vừa qua và điều chỉnh ngày tháng/danh hiệu. cố gắng kết nối những thành tích đó thành một chuỗi theo thứ tự thời gian , lưu tâm liên lạc với vị trí công việc bạn đang có ý định cách tân . Ngoài ra, việc làm thêm vào những trường hợp về những thành tựu đó như giấy khen của đơn vị tuyển dụng , lời khen ngợi của khách hàng sẽ tạo sự tin cậy cho công ty cần tuyển dụng .

6. Đọc một cuốn sách

Ông chủ web xã hội Facebook Mark Zuckerberg đã lập ra website “A Year of Books” (Năm của sách) để kêu gọi ai hãy đọc sách thay vì dành quá số lượng lớn thời giờ cho web cộng đồng . Qua đó kêu gọi mọi người. , một tuần nên đọc một cuốn sách sẽ luyện tập thêm các hiểu biết về những đức tin, nền giá trị tinh thần và công nghệ. Bạn thấy đấy, việc đọc sách đúng đắn sẽ giúp bạn nâng tầm vóc giá trị tinh thần hoặc trình độ chuyên ngành của chính mình . Có một câu bàn : “giả sử muốn biết 1 người là mọi người thì nên nhìn vào bạn của người đó hoặc nếu muốn biết một người là bất kỳ ai , thì nhìn vào những cuốn sách người đó đọc”. Hãy tìm hiểu những cuốn sách có mối liên hệ đến ngành nghề , mục đích thành công hoặc những thể loại khiến bạn nâng cấp hơn.

7. Phân tích những cơ may việc làm

Bạn có cho là bạn đang làm công việc có thể phát huy tốt kỹ năng của mình? Bạn thấy hứng khởi hơn ở một việc làm khác. Đừng lưỡng lự mà hãy luôn săn tìm các cơ hội mới và đặt nền móng cho bước tiếp trên nấc thang việc làm . điểm này giúp bạn cải thiện khả năng của chính mình một cách thứ tối đa và hữu dụng nhất.

Đọc thêm tại http://motivatequote.com/