5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Vì nếu một nhân viên nghỉ việc bất ngờ, doanh nghiệp đó sẽ gặp khó khăn trong việc điều tiết công việc. Để biết một nhân viên có thích hợp với công ty hay không, cần xem xét các mặt tính cách và phẩm chất trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ mà nhà tuyển dụng nên biết

1. Nhiệt tình

Ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ đòi hỏi sự nhiệt tình của nhân viên khá cao. Vì ngoài những công việc chuyên môn thì mọi người cần bạn hỗ trợ những công việc vặt trong công ty. Đối với họ, một nhân viên tuyệt vời là người luôn sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của công ty.

2. Kỹ năng cá nhân 

Khi nguồn lực bị giới hạn, thuê thêm người hoặc thuê freelancer chắc chắn là điều có thể xảy ra. Nhưng nếu những người trong chính công ty có thể đảm nhận và hỗ trợ thì vẫn tốt hơn. Đồng nghĩa với việc tin tuyển dụng tìm việc làm nhanh sẽ được truyền đi nhanh chóng nếu bạn có khả năng “ thiên biến vạn hóa” thì ắt hẳn sự ưu ái đã dành cho bạn. Tâm lý của các nhà lãnh đạo sẽ tuyển dụng 1 người có thể làm nhiều việc hơn là người chỉ biết làm 1 việc duy nhất và không có suy nghĩ

3. Không quá quan trọng việc thăng chức

Một trong những điểm khác mà mọi người có thể nhận ra giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các doanh nghiệp lớn là cơ hội thăng tiến không cao. Tuy nhiên cơ hội học hỏi là rất nhiều. Ngoài ra việc kiêm nhiệm 1 lúc nhiều công việc cũng dễ xảy ra. Vì vậy, nếu ứng viên quá chú tâm vào bản mô tả công việc hay mức độ thăng tiến trong công việc thì bạn nên xem xét lại các vấn đề đó.

4. Có tinh thần học hỏi

Tinh thần học hỏi quan trọng với bất kỳ ai, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ vì khi đó mỗi nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty. Tinh thần ham học hỏi, nâng cao kiến thức rèn luyện kỹ năng sẽ là một trong những tính cách được đánh giá cao.

5. Chủ động 

Việc một người xin việc trình bày trong CV là “Tôi đã xem trang web của quý vị và thấy nhiều điểm có thể cải thiện. Tôi rất mong làm việc cho quý vị. Kèm theo đây là danh sách các thay đổi và hiệu quả tôi sẽ thực hiện được cho trang web của quý vị trong ba tháng đầu tiên”. Đây quả là một hồ sơ xin việc đầy thuyết phục. Đa số sinh viên ra trường đều mong tìm được việc ở các tập đoàn lớn, đặc biệt là các sinh viên giỏi. Vì vậy, khi có một ai đó hứng thú với doanh nghiệp vừa và nhỏ như công ty của bạn, hãy xem xét một cách nghiêm túc và nắm lấy cơ hội để tuyển một nhân viên giỏi.

Muốn tăng lương thì cứ đòi nghỉ việc?

Nếu như thời gian trước, nhân viên thường cố gắng tạo ấn tượng tốt đẹp với sếp để làm “bàn đạp” đề xuất tăng lương thì ngày nay, họ thường lấy đơn xin nghỉ việc để “uy hiếp” sếp. Vì ngại mất nhiều thời gian tuyển dụng người mới hay vị trí trống là những vị trí quan trọng, khó tìm được người thích hợp nên các sếp thường chọn giải pháp tăng lương để giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, đây có phải là một cách hữu hiệu mỗi lần bạn muốn được tăng lương? Hãy đọc bài viết dưới đây để có cái nhìn khách quan trước khi đưa ra quyết định nhé.

1. Thiếu tự tin đến nỗi không dám đề xuất tăng lương
Nếu như bạn thực sự có năng lực và khả năng làm việc vượt trội thì bạn hoàn toàn có thể tự tin đề nghị sếp tăng lương cho bạn. Thay vì dùng đến biện pháp nguy hiểm là giả vờ xin nghỉ việc để được tăng lương, sự thẳng thắn và chân thành của bạn sẽ được sếp ghi nhận một cách tích cực. Dù tăng lương không phải là chuyện dễ dàng nhưng trong trường hợp bạn là một nhân viên xuất sắc, sếp có thể cân nhắc và cho bạn mức thù lao xứng đáng hơn.

2. Lương vẫn tăng nhưng không bao giờ thăng chức
Mặt lợi của việc nộp đơn xin nghỉ và nói rằng bạn đã tìm được việc làm lương cao, chế độ đãi ngộ tốt hơn công ty này là ngay lập tức, sếp sẽ nhanh chóng đề xuất tăng lương để níu chân bạn lại. Tuy nhiên, rất có thể bạn sẽ gặp phải hiểm họa khôn lường, đó là mãi dậm chân tại chỗ ở vị trí hiện tại. Không một người lãnh đạo nào có đủ niềm tin để lựa chọn một nhân viên từng có ý định rời bỏ công ty vào danh sách tiến cử thăng chức, họ lo sợ lịch sử sẽ lặp lại và ảnh hưởng không tốt đến công ty. Điều đó đồng nghĩa với việc dù cho bạn có được tăng lương nhưng con đường thăng tiến, phát triển của bạn xem như đã chấm dứt. Sự cố gắng của bạn dường như trở nên vô nghĩa, thứ bạn nhận được chỉ là vài đồng bạc lẻ, đó có phải là mục tiêu mà bạn đã đề ra cho sự nghiệp?
3. Từ nghỉ việc giả đến nghỉ việc thật
Bạn đừng bao giờ có tư tưởng rằng cứ mỗi lần xin nghỉ việc thì bạn lại được sếp tăng lương để giữ lại, việc này có thể đúng ở lần thứ nhất, thậm chí là lần thứ hai nhưng đến lần thứ ba thì chẳng ai còn đủ kiên nhẫn để chơi trò “mèo vờn chuột” thêm một lần nào nữa. Không còn là quyết định tăng lương mà thay vào đó sẽ là chữ ký sếp phê chuẩn cho bạn ra đi tìm kiếm môi trường khác. Lúc này, bạn chỉ còn biết vỡ mộng và ngậm ngùi nộp đơn xin việc khắp chốn. Một nhà quản lý tài ba sẽ không bị dao động và hành xử theo cảm tính. Kể cả bạn có là nhân viên nhiều năm kinh nghiệm và đóng góp được nhiều thành tích cho tổ chức thì việc nhà quản lý cứ hết lần này đến lần khác bỏ qua và tăng lương cho bạn cũng sẽ kéo theo những hệ lụy tiêu cực, ảnh hưởng đến các nhân viên khác. Do đó, cho bạn nghỉ việc là quyết định sáng suốt mà họ bắt buộc phải làm nếu muốn tổ chức ổn định và phát triển lâu dài.

Khác biệt giữa một nhân viên bình thường và xuất sắc

Để trở thành một nhân viên xuất sắc, ngoài việc bạn phải có kỹ năng nghiệp vụ, trình độ chuyên môn cao, thì việc chịu khó học hỏi, trau dồi những kĩ năng cần thiết cho vị trí bạn muốn đạt được là điều thiết yếu. Tuy nhiên, không phải ai cũng tự nhận biết được đâu là sự khác biệt giữa một nhân viên bình thường và một nhân viên xuất sắc?

1. Nghĩ tới tương lai

Những nhà lãnh đạo là người phải có được tầm nhìn xa, và khác thường. Để trở thành nhà lãnh đạo tài ba, bạn nên suy nghĩ về tương lai của mình, rằng mình muốn trở thành ai, từ đó bạn sẽ biết được mình nên cải thiện những gì để trở thành họ. Ở thời đại công nghệ số này, bạn sẽ rất dễ cập nhật được CV của những đàn anh, đàn chị trong nghề qua Linkedln. Hãy chủ động thay đổi bản thân để trở thành nhà lãnh đạo tài ba trong tương lai.

2. Đặt mục tiêu phấn đấu xứng đáng

Làm việc mà không có mục tiêu thì bạn sẽ chẳng biết mình đã đi tới đâu, đạt được những gì, có lệch hướng hay không? Đây không phải là chuyện của riêng ai, nhiều người không tập trung suy nghĩ về việc liệu họ có đang theo đuổi đúng mục tiêu hay không. Có một câu nói: “Thà bắt đầu từ cuối bậc thang của chiếc thang mà bạn muốn leo lên phía trước, hơn là tiếp tục từ giữa bậc thang của chiếc thang mà bạn không hề muốn bắt đầu”. Đừng nhầm lẫn giữa việc theo đuổi mục tiêu của người khác với việc nhìn vào thành công của người khác để học hỏi.

3. Tôn trọng khi đối xử với nhân viên, và họ sẽ đáp lại

“Cái kim trong bọc, lâu ngày cũng sẽ lòi ra” thay vì giả tạo một cách khéo léo, bạn nên học cách đối đãi với đồng nghiệp một cách trân trọng. Đừng tự đắc ý rằng mình sẽ giải quyết được toàn bộ vấn đề mà không cần sự trợ giúp của họ. Khi có việc xảy ra thì bạn đừng hi vọng nhận được sự giúp đỡ. Trước tiên hãy tự biết tôn trọng bản thân, hãy học cách đối xử với mọi người một cách thẳng thắn và trung thực, thay vì dối trá.

4. Đánh giá cao sự trung thực và ngay thẳng

Không ai ép buộc bạn phải bộc bạch bản thân cho mọi người biết, nhưng nó không có nghĩa là bạn thiếu đi sự minh bạch trong mỗi câu chuyện. Các bài viết luôn hướng người đọc tới những điều tốt đẹp nhất, nhưng thực tế, có mấy ai thay đổi được, trong mỗi người đều có những góc khuất, những lí do khiến bạn không phải lúc nào cũng trung thực được. Đôi khi lời nói dối là có lợi, giúp những người khác đưa ra quyết định tốt hơn, và ngược lại. Có những lúc bạn sợ rằng họ sẽ chọn giải pháp khác và sẽ đạt được nhiều thành công hơn. . Hãy suy nghĩ lại về nỗi sợ hãi đó. Đương đầu với sự mạo hiểm để nhận được niềm tin và nhiều lợi ích khác thì đó có đáng để cân đo 1 lần nữa.

Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược?

Ngày nay có rất nhiều ngành nghề, chỉ cần tuyển dụng vị trí bán thời gian, để đảm bảo công việc luôn được xử lý dù bất kể thời gian nào trong ngày. Sinh viên là một trong những đối tượng chính cho những việc làm này. Vì họ có thể linh hoạt giữa việc học và làm thêm, không bị gò bó như làm toàn thời gian mà mức lương thì không quá chênh lệch. Vậy đối với doanh nghiệp thì như thế nào? Sử dụng lao động bán thời gian là ưu hay nhược? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Ưu điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Sử dụng lao động bán thời gian có nhiều lợi ích kinh doanh tiềm năng, như:

• Là một cách hiệu quả để giảm chi phí ở những nơi mà bạn không cần nhân viên phải làm việc toàn thời gian.

• Tăng cường tuyển dụng và duy trì số lượng nhân viên mà họ mong muốn. Giúp các lao động không phải xa mất quá nhiều thời gian trong ngày để kiếm thêm thu nhập.

• Có thể cho khách hàng thấy rằng bạn có một lực lượng lao động đa dạng và các cách làm việc chuyên nghiệp.

• Cho phép bạn “chiêu mộ” những nhân viên có tay nghề cao và giàu kinh nghiệm ngay cả khi bạn có một ngân sách cố định và không thể đủ khả năng chi trả mức lương toàn thời gian cho nhân viên

• Mở rộng hồ sơ tuyển dụng tiềm năng - công việc bán thời gian có xu hướng thu hút các thanh thiếu niên, người cao tuổi…. những người có thể không muốn làm việc toàn thời gian nhưng họ có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn.

• Tăng khả năng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp - ví dụ bạn có thể sử dụng nhiều nhân công vào thời điểm cao điểm và mở rộng thời gian hoạt động bằng cách sử dụng nhân viên bán thời gian vào buổi tối hoặc cuối tuần.

• Giúp giảm bớt khối lượng công việc của những người lao động khác, ví dụ khi bạn không có đủ công việc cho một vị trí mới toàn thời gian nhưng các nhân viên thường xuyên làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng - điều này có thể làm giảm chi phí làm thêm giờ và giúp ngăn ngừa những ảnh hưởng tiêu cực như căng thẳng và mệt mỏi

Nhược điểm của việc sử dụng lao động bán thời gian

Cũng có một số nhược điểm khi sử dụng nhân viên bán thời gian:

• Chi phí có thể lớn hơn so với việc thuê nhân viên làm toàn thời gian.

• Có thể có thêm chi phí về trợ cấp và đào tạo

• Người quản lý nghề nghiệp có thể dành nhiều thời gian hơn để giám sát nhiều nhân viên thay vì một

4 dấu hiệu cho thấy bạn nên nhảy việc

Bạn dành hơn 40h/ tuần để làm việc. Bạn sẽ như thế nào nếu 40h đó bạn phải làm những công việc mà mình không yêu thích? Bạn có nghĩ rằng đã đến lúc nói lời tạm biệt với các đồng nghiệp? Dưới đây là 4 dấu hiệu cho thấy bạn nên cân nhắc về vấn đề nhảy việc.

1. Bạn không còn đam mê với công việc như những ngày đầu

Bạn chán cảnh ngày nào cũng lên công ty làm từng đó công việc, cứ phải lặp đi lặp lại những thao tác tương tự. Công việc không tạo cho bạn thử thách để phát triển bản thân và học hỏi những điều mới mà cứ đều đều từ ngày này qua ngày khác tạo cho bạn cảm thấy nhàn chán.

2. Bạn không thích công việc này.

Khi phỏng vấn thì ứng viên nào cũng nói là em thích công việc này, em có khả năng XYZ…. Tuy nhiên, đôi khi đó chỉ là lời nói suông, để mong sao có một công việc ổn định. Mà bạn không biết được rằng lời nói đó sẽ gây hại cho bạn như thế nào. Bạn phải chấp nhận làm một công việc mà mình không hề yêu thích 40h/ tuần. Mỗi ngày trôi qua bạn không học hỏi thêm được bất kì điều gì từ công việc, đồng nghiệp….

3. Bạn không còn động lực để làm việc hết năng suất.

Khi năng suất làm việc giảm, đồng nghĩa với việc bạn đang gặp vấn đề nào đó. Có thể là vấn đề gia đình, tình cảm cá nhân hay đơn giản là bạn không còn thấy hào hứng với công việc nữa. Khi ý tưởng cạn kiệt, bạn có thể bằng cách này hay cách khác để tìm kiếm ý tưởng cho công việc. Nhưng bạn đã không còn muốn làm công việc này nữa, thì cho dù cố gắng đến đâu thì bạn cũng không lấy lại được phong độ làm việc như những ngày đầu. Thay vào đó bạn luôn cảm thấy mệt mỏi, buồn ngủ mỗi khi làm việc.

4. Áp lực công việc ảnh hưởng tới sức khỏe của bạn

Áp lực công việc là điều mà ai cũng gặp phải. Nhưng có những ngành nghề đòi hỏi sức chịu đựng của bạn lớn hơn như, event, kiến trúc, Code, sale……. Đôi khi nó làm bạn mất cân bằng cuộc sống. Biết là những năm đầu đi làm , bạn phải bỏ nhiều công sức cho công việc, nhưng không có nghĩa chúng ta dành 24h/ngày chỉ để làm việc. Nếu bạn không biết tạo niềm vui để giảm stress thì sẽ có một ngày ngọn lửa đam mê trong bạn bị thổi tắt.



Bạn có tất cả những dấu hiệu trên? Nếu không, chứng tỏ bạn vẫn đang hài lòng với công việc hiện tại. Nếu câu trả lời là có, nhưng bạn quyết định không nghỉ việc. Có nghĩa, đây chưa phải lúc để bạn rời đi, bạn có gặp những va vấp trong công việc, nhưng bạn vẫn đang hài lòng và bạn vẫn còn “lửa” trong công việc. Nhưng bạn quyết định nghỉ việc, thì đừng nên quá lo lắng mình sẽ làm việc gì tiếp theo. Hãy dành thời gian đi du lịch để lấy lại năng lượng, kinh doanh một dịch vụ hoặc mặt hàng nào đó, học lên thạc sĩ hoặc một chuyên ngành khác, đơn giản hơn là tìm kiếm việc làm bạn thích nhưng vẫn cân bằng được cuộc sống.

10 lý do xin đi trễ ?

Ở một thời điểm nào đó, nó xảy ra với tất cả mọi người. Đột nhiên bạn vướng vào các rắc rối và đi làm trễ. Lúc này bạn cần một lời giải thích. Đây là những lý do hiệu quả nhất.

Hầu hết thời gian khi mọi người trễ, các lý do khá phổ biến như:

Tôi ngủ quá giấc. Vợ tôi bị bệnh. Tôi cần phải đưa con đến trường trước. Con mèo của tôi đã mất tích. Tôi bị tắc đường. Xe buýt bị hỏng……. Bạn cần sự mới lạ hơn, bất ngờ hơn. Nhưng đừng để câu chuyện trở nên lạ lẫm, điều này sẽ khiến họ khó tin vào câu chuyện của bạn hơn như: Tôi cố gắng để cắt tóc của tôi và giải quyết một mớ hỗn độn khủng khiếp của nó, vì vậy tôi đã phải tìm một salon đã mở cửa và có thể phù hợp với tôi để sửa chữa nó. Con tôi khóa tôi bên ngoài nhà và không để tôi vào. Tôi phải gọi một thợ khóa và mở cửa, tôi có thể lấy chìa khóa, sau đó đưa con đến trường và đi làm.

Trung thực là điều tốt nhất?

Sheila Dramis, Giám đốc điều hành của HR Partners, cho biết: "Nếu bạn trễ, hãy thành thực. Bạn đã ngủ quên, quên đặt báo thức, trẻ em làm bạn dậy trễ? Hãy trung thực. Đó là điều công ty mong muốn. Khi bạn nói dối, bạn sẽ phá vỡ niềm tin đó và điều đó sẽ làm cho nhà lãnh đạo khó chịu hơn. "
Theo Dramis, điều quan trọng là phải xin lỗi. "Thừa nhận rằng bạn biết nó là một ví dụ tồi, và đã làm ảnh hưởng đến nhóm và bạn đang thực hiện các bước để sửa nó. Điều này tốt hơn là vạch trần lời bào chữa. Người quản lý của bạn muốn biết bạn hiểu được những hàm ý và đang thực hiện các bước để thay đổi. "

Lý do thậm chí có vấn đề không?

Maria Katrien Heslin, chủ sở hữu của GPS để thành công Huấn luyện & Phát triển, nói rằng cô ấy nghe rất nhiều lý do tại sao mọi người đến muộn để làm việc " từ chuột rút, ngủ quên đến các vấn đề về xe lăn hay rắc rối xe hơi. Đối với tôi, lý do không quan trọng bởi vì đôi khi những lý do chính đáng cũng là những vấn đề riêng tư, cá nhân, còn những lý do ngớ ngẩn có thể khiến một nhân viên nói dối. "

Đối với việc đi làm trễ thường xuyên dù có lý do chính đáng hay không thì cũng sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến con đường sự nghiệp của bạn trong tương lai. Do đó hãy lên kế hoạch và sắp xếp thời gian hợp lý để không phải đến trễ giờ làm và giúp bạn có thêm thời gian để tận hưởng thời gian thoải mái trước khi bước vào giờ làm việc tại công sở.

3 lý do bạn nên thuê một freelancer

Khối lượng công việc cho một team quá nhiều, nhưng công ty không đủ ngân sách để thuê thêm người. Như các cách giải quyết cũ thì bạn và cả team phải thức thâu đêm để công việc được đi đúng tiến độ. Nhưng ngày nay, bạn có thể thuê một freelancer dựa trên kinh nghiệm chuyên môn đúng theo yêu cầu của bạn với mức giá phải chăng. Hiện có một phần ba lao động Mỹ, đang làm freelancer, tuy nhiên các con số này vẫn tiếp tục tăng và sẽ đạt 50% lượng lao động nước vào năm 2020. Dưới đây là 3 lý do thuyết phục bạn nên thuê một freelancer thay vì tăng ca hay đội thêm ngân sách để chi trả cho việc tuyển nhân viên mới:

Tiết kiệm thời gian và tiền bạc

Bạn băn khoăn khi không đủ ngân sách để thuê một chuyên viên? Điều này không còn quá khó khăn khi bạn có nhiều lựa chọn từ các freelancer với mức lương phù hợp. Họ đến từ nhiều ngành nghề khác nhau và có bề dày kinh nghiệm khác nhau. Ngoài ra họ còn giúp bạn giải quyết các công việc không cần trình độ chuyên môn cao nhưng tần suất công việc lặp đi lặp lại nhiều lần như nhập liệu, viết lách…. Khi thuê freelancer, công ty không phải trả các khoản chi phí cố định hay đãi ngộ như các nhân viên toàn thời gian và có thể sử dụng ngân sách này cho những việc khác. Ngược lại họ không sợ bị hạn chế các ý tưởng bởi sếp, khách hàng…. Họ chỉ chịu sự chi phối từ đối tác.

Linh hoạt giờ giấc

Bạn có thể dành nhiều thời gian cho các việc quan trọng hơn, nhưng vẫn đảm bảo tiến độ công việc của dự án được hoàn thành đúng hạn.

Đem đến kết quả nhanh nhất

Các freelancer được các công ty săn đón khi họ cần hỗ trợ cho những dự án vì họ biết được rằng các freelancer thực sự yêu thích những thứ họ làm. Nên họ sẽ nổ lực để đem lại kết quả tốt nhất.

Một số trang web tìm kiếm freelancer:

Freelancer.com, Elance & Upwork, VLance.vn , Guru.com……

4 yếu tố làm nên buổi thuyết trình thành công.

Bất kể bạn đang đi học hay bạn đã đi làm thì bạn vẫn không thể né được chuyện phải thuyết trình. Và kỹ năng thuyết trình trước đám đông là một trong những kỹ năng không thể thiếu trong môi trường học tập cũng như trong môi trường làm việc hiện nay. Nếu bạn cần thêm lời khuyên thì bài viết sẽ hướng dẫn bạn cách để có một buổi thuyết trình thành công.

1. Xác định đối tượng khán giả

Xách định được đối tượng nghe là điều rất quan trọng. Vì lúc đó bạn sẽ biết được nội dung mình soạn thảo đã phù hợp chưa. Vì mục tiêu sau buổi thuyết trình là giúp người nghe hiểu đươc kiên thức mới, nắm vững những kĩ năng cần thiết hay thay đổi thái độ, nhận thức. Vì vậy việc bạn diễn đạt là một chuyện, nhưng cách diễn đạt đó có giúp người nghe nắm được vấn đề chính hay ko mới là quan trọng.

2. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Khi bạn thuyết trình, mọi ánh mắt đều dồn về phía bạn. Từng dáng đi, cử chỉ đều được mọi người đánh giá. Tự luyện tập cho bản thân cách đi đứng và di chuyển tự tin, bạn sẽ giảm bớt lo lắng và có thể tập trung để truyền tải tốt nội dung của mình. Bên cạnh đó hãy dùng những cử chỉ để thu hút sự chú ý về phía mình.

3. Thiết kế Powerpoint bắt mắt

Một trong những lỗi mà các bạn trẻ ngày nay hay mắc phải đó là chữ quá nhiều trên powerpoint, cũng như nội dung không được định hướng từ đầu, thứ tự trình bày không logic, hình ảnh minh họa không liên quan đến nội dung. Mọi người sẽ cảm thấy nhàm chán vì mọi thứ bạn nói đều có trên slide hoặc bạn đang bắt đầu lan man sang chủ đề khác. Để thuyết trình hiệu quả, bạn nên tự hỏi bản thân các phần này có thực sự cần thiết hay không trước khi bạn thêm bất kì nội dung hay hình ảnh nào vào bài viết. Hình ảnh cần phải kết nối được với nội dung, nếu không hãy bỏ qua một bên và tập trung chỉnh sửa bố cục cho thật bắt mắt.

4. Tự tin

Có những người họ rất sợ đứng trước đám đông. Lúc đó giường như họ quên mất việc mình cần phải làm gì, hay họ tự đặt câu hỏi cho chính bản thân rằng “ tại sao mình lại đứng đây?”. Điều bạn cần làm ngay lúc đó là hít thở thật sâu, lấy lại bình tĩnh và quay trở lại với bài thuyết trình. Nhớ rằng sự tự tin sẽ giúp bạn đẩy lùi nỗi sợ hãi. Hãy kết hợp những cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể để nhấn mạnh những điều cần lưu ý.

5 lí do khiến nhà tuyển dụng quyết định không chọn bạn

Đối với mỗi vị trí ứng tuyển, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều bộ hồ sơ từ các ứng viên gửi đến, điều đó dẫn đến việc chỉ có một số nhỏ ứng viên lọt được vào mắt xanh của nhà tuyển dụng mà thứ phương tiện chiếm được cảm tình của họ chỉ có thể là hồ sơ xin việc. Bạn có bao giờ tự hỏi vì sao mình gửi đi CV hết lần này đến lần khác nhưng vẫn bị từ chối, rất có thể lí do khiến bạn gặp nhiều thất bại như vậy nằm trong danh sách những sai lầm phổ biến của ứng viên ngay sau đây:

1.        Để lỡ mất cơ hội

Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc viết CV nên bạn dành rất nhiều thời gian và công sức để chăm chút cũng như chỉnh sửa trước khi quyết định bấm nút gửi đến nhà tuyển dụng. Đôi khi chính sự chần chừ của bạn đã khiến bạn bỏ lỡ mất cơ hội. Mặc dù ứng với từng tin tuyển dụng đều có thời gian, hạn nộp rõ ràng nhưng thực tế là các nhà tuyển dụng thường ưu tiên phỏng vấn ứng viên khi thấy đã có một số lượng hồ sơ ổn định. Khi bạn quyết định nộp CV thì biết đâu nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên ưng ý.

2.        Mắc những lỗi sai cơ bản khi viết CV

Lỗi chính tả là một trong những nguyên nhân chính khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và xóa CV của ứng viên vào sọt rác ngay lập tức. Dù có nhắc đi nhắc lại hàng ngàn lần thì trường hợp này vẫn hàng ngày diễn ra và lấy mất đi cơ hội của biết bao người. Nếu như chỉ có một bộ hồ sơ mà bạn cũng không thể dành nổi chút thời gian để chăm chút thì chứng tỏ bạn không thật sự quan tâm đến công việc cũng như không có đức tính tỉ mỉ và trách nhiệm với công việc. Vậy thì tại sao nhà tuyển dụng phải lựa chọn bạn thay vì tìm kiếm những người thật sự có tâm và đam mê với công việc thật sự.

3.        Quá nhiều/ quá ít thông tin trong CV

Đôi khi những thông tin được bạn liệt kê trong CV sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bối rối, quá ít hay quá nhiều thông tin đều là những điều mà nhà tuyển dụng không mong muốn. Dù bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng chỉ nên cô đọng thông tin trong 1 trang CV duy nhất vì nếu như bạn liệt kê quá nhiều thì nhà tuyển dụng cũng không có thời gian để xem hết được, với mỗi hồ sơ, họ hầu như chỉ dành ra từ 6 – 30s để đưa ra quyết định. Ngược lại, nếu bạn là người chưa có kinh nghiệm, bạn cũng không nên chỉ ghi đôi ba dòng trong CV, hãy biến những kỹ năng mềm, những khóa học thành vũ khí. Tin rằng, những gì bạn được học cũng ít nhiều giúp ích được cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

4.        Sắp xếp thông tin sai thứ tự

Vẫn còn một số ít ứng viên có thói quen sắp xếp thông tin theo thứ tự từ xa đến gần, đưa kinh nghiệm xa nhất lên vị trí đầu tiên, điều này hoàn toàn là sai lầm. Một CV sẽ được đánh giá là logic nếu như thông tin được trình bày theo thứ tự từ gần đến xa, điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian, có thể nhìn vào các kinh nghiệm gần nhất để xét xem ứng viên có phù hợp để bước tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.

5.        Không nhắc đến các kĩ năng mềm

Trong quá trình là sinh viên, bạn tham gia rất nhiều khóa học cũng như được giảng viên truyền dạy rất nhiều các kỹ năng mềm, vậy thì sao bạn không biến chúng thành tài sản quý giá để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Đừng ngại viết chúng vào CV của bạn vì không phải lúc nào kinh nghiệm cũng là điều quan trọng nhất.

5 việc làm có thể giúp thời gian thất nghiệp của bạn trôi qua nhanh chóng

Bạn vừa mới xin nghỉ việc nhưng vẫn chưa tìm được một công việc mới ưng ý, bạn băn khoăn không biết nên làm gì để khoảng thời gian này trôi qua một cách ý nghĩa? Dưới đây là 5 gợi ý giúp bạn đối mặt với thất nghiệp và gặt hái thêm nhiều điều mới hay ho:

1. Tham gia khóa học để nâng cao chuyên môn

Đây là khoảng thời gian rãnh rỗi nhưng bạn cũng không nên dành hết khoảng nghỉ đó cho việc nghỉ ngơi, hãy tận dụng chúng để tham gia một khóa học mới. Học hỏi thêm những kiến thức mới có lợi cho chuyên ngành của bạn thông qua khóa học bổ ích có thể là cơ hội để bạn có những kĩ năng mới, phù hợp với công việc mới mà không phải ứng viên nào cũng có được. Ngoài ra, việc học tập cũng như một cách rèn luyện não bộ và giúp bạn thông minh hơn.

2. Tự kinh doanh

Thay vì làm việc kiếm tiền, bạn cũng có thể nghĩ đến phương án tự kiếm tiền bằng cách kinh doanh những mặt hàng nho nhỏ của riêng bạn. Nếu như bạn có năng khiếu làm đồ thủ công, bạn có thể bán những sản phẩm handmade tự mình sáng tạo, nếu như bạn giỏi vẽ, bạn có thể nhận vẽ chân dung kiếm tiềm… Còn nếu không, bạn cũng có thể mua đi bán lại những sản phẩm được ưa chuộng. Đây cũng là  một cách hay để bạn rèn luyện kỹ năng quản lý và học cách thiết lập ngân sách, nếu sau này bạn có ý định lập công ty riêng thì những bài học này là vô cùng giá trị.

3. Làm công việc part-time

Để trang trải chi phí cho những ngày thất nghiệp, chờ cơ hội việc làm hấp dẫn, bạn không thể chỉ loanh quanh ở nhà rồi tán dóc với bạn bè. Thay vào đó, bạn hãy tìm kiếm một công việc bán thời gian, có thể làm bên ngoài hoặc nếu được thì bạn cũng có thể chọn giải pháp làm tại nhà. Không khó để thấy những tin tuyển dụng trên rất nhiều trang web.

4. Giữ liên lạc với công ty cũ

Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc trước đây thì hãy luôn nhớ rằng đừng bao giờ cắt đứt liên lạc với công ty cũ, sếp và đồng nghiệp cũ có thể là cứu tinh của bạn trong quá trình tìm kiếm công việc mới. Hãy cố gắng làm việc cho đến ngày cuối cùng và giữ mối quan hệ tốt đẹp lâu dài. Đôi khi, công ty cũ lại có những vị trí tuyển dụng mới mà bạn đang tìm kiếm.

5. Lập kế hoạch tìm công việc mới

Hẳn rồi, không thể cứ chìm trong buồn bã vì thất nghiệp mãi được, bạn phải có kế hoạch rõ ràng để nắm bắt cơ hội mới. Hãy vạch ra danh sách những công ty tiềm năng, phù hợp với nguyện vọng cũng như khả năng của bạn. Trau chuốt cho bộ hồ sơ xin việc, tập luyện trả lời phỏng vấn và tìm hiểu thông tin về công ty là điều cần thiết nếu bạn muốn có được việc làm tốt trong thời gian sắp tới.

10 thứ nhất định không được quên nếu không muốn rớt phỏng vấn

Để buổi phỏng vấn không trở thành cơn ác mộng và để chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng ở những giây phút ban đầu, bạn cần phải chuẩn bị một tinh thần thật vững vàng, một nụ cười rạng rỡ và một số thứ tưởng nhỏ nhặt nhưng có thể gây ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn. Dưới đây là danh sách 10 thứ bạn tuyệt đối không được quên khi tham dự buổi phỏng vấn, giúp bạn ghi điểm so với những ứng viên khác:
1. Một chiếc túi nhỏ
So với những ứng viên tay không xách theo hồ sơ xin việc thì những ứng viên đặt hồ sơ xin việc trong những chiếc túi, cặp nhỏ gọn gàng sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn hẳn bởi tác phong chuyên nghiệp và nghiêm túc. Tuy nhiên, bạn cũng nên chọn những chiếc túi, cặp theo phong cách quá trẻ trung, dễ thương, hãy chứng tỏ rằng bạn là một người đáng để người khác tin tưởng để giao việc.
2. Một vài bản copy hồ sơ xin việc
Có thể hầu hết những nhà tuyển dụng đều in sẵn bộ hồ sơ của bạn trước buổi phỏng vấn nhưng để đảm bảo bạn không bị bắt bẻ và “đòi” hồ sơ xin việc thì bạn nên chuẩn bị sẵn 2-3 bản copy hồ sơ xin việc trước khi đến buổi hẹn phỏng vấn. Bạn không nhất thiết phải in màu nhưng hãy chú ý giữ cho những bản hồ sơ xin việc trông thật thẳng, tránh tình trạng nhàu nát khi bạn đưa cho nhà tuyển dụng.
3. Sổ ghi chép và bút
Hãy luôn sẵn sàng cho trường hợp nhà tuyển dụng sẽ có những bài test nho nhỏ dành cho bạn mà bạn cần phải ghi chép lại thông tin để đưa ra câu trả lời chính xác. Luôn đem theo một cuốn sổ ghi chép nhỏ và 1-2 cây bút sẽ giúp bạn chủ động hơn trong mọi tình huống.
4. Chuẩn bị sẵn những câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng
Thường thì ở cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên có muốn đặt câu hỏi nào không, đây là khoảng thời gian mà bạn có thể ghi điểm bởi những câu hỏi thông minh, thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho công việc. Hãy hỏi những câu liên quan đến định hướng công ty và những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuyệt đối không bao giờ trả lời rằng bạn không có bất kì câu hỏi nào để hỏi, bạn sẽ bị đánh rớt ngay lập tức.
5. Danh sách những người giới thiệu uy tín
Nếu như hồ sơ xin việc của bạn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng với khả năng làm việc của bạn thì rất có thể họ sẽ hỏi bạn về những người giới thiệu. Lúc này, bạn phải chuẩn bị trước danh sách những người giới thiệu uy tín để trình bày. Hãy nêu thật cụ thể về tên, chức vụ, thông tin liên hệ và mối quan hệ của bạn với người giới thiệu đó. Dựa vào những điều mà bạn cung cấp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ làm việc và khả năng kết nối, mối quan hệ xã hội của bạn, từ đó xác định xem bạn có phù hợp cho vị trí còn đang bỏ ngỏ hay không.
6. Chiếc điện thoại đã được tắt chuông
Mang điện thoại theo sẽ rất hữu ích trong trường hợp bạn không xác định được rõ địa chỉ công ty hoặc khi bạn đến mà lễ tân không có ở đó, bạn có thể gọi trực tiếp cho người đã liên hệ để mời bạn phỏng vấn. Tuy nhiên, để đảm bảo bạn không quên và gây ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn, bạn nên tắt chuông điện thoại trước khi đi đến cuộc phỏng vấn.
7. Một đôi giày có thể đi bộ
Bạn không thể biết trước được chuyện gì sẽ xảy ra đâu: thang máy công ty bạn tham dự phỏng vấn bị hư, nhà tuyển dụng cho bạn thử thách nhưng cần phải di chuyển…nên thay vì những đôi giày cao gót, bạn hãy chọn những đôi giày giúp đôi chân thoải mái và có thể đi bộ trong những tình huống khẩn cấp.
8. Sự tự tin và một tinh thần thoải mái
Đối mặt với nhà tuyển dụng thực sự rất áp lực nhưng bạn hãy tập hàng trăm lần trước gương để có đủ tự tin và biết cách điều khiển ngôn ngữ cơ thể một cách phù hợp.. Chuẩn bị tốt về tinh thần sẽ giúp bạn có được phong thái chuyên nghiệp và truyền tải được tốt nhất những gì mà bạn muốn nói.
9. Cụ thể về những việc bạn đã làm trong quá khứ
Những mô tả về kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ xin việc chỉ mang tính chất bao quát và giúp nhà tuyển dụng có một hình dung ban đầu về ứng viên. Khi gặp bạn trong buổi phỏng vấn, họ sẽ có xu hướng muốn biết cụ thể hơn về công việc mà bạn đã từng làm, những bài học bạn rút ra được từ đó. Bạn cũng nên chọn lựa một cách thông minh, đừng lôi hết tất cả những công việc trong quá khứ ra để nói, hãy lọc lại danh sách những công việc giúp bạn trau dồi được những kỹ năng thật sự giúp ích và liên quan đến vị trí ứng tuyển.
10. Sự thật
Là những người có nhiều năm tiếp xúc với ứng viên, nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra mức độ thành thật của ứng viên nên bạn cũng đừng cố “múa rìu qua mắt thợ”, hãy luôn trả lời đúng sự thật, điều đó có thể giúp bạn để lại ấn tượng tốt đẹp và chiếm được thiện cảm của những người quyết định tương lai sự nghiệp của bạn.

Phát hiện 7 điểm chung luôn xuất hiện ở những người thành công và giàu có

Bạn có bao giờ thắc mắc khi thấy ngày càng có nhiều gương mặt nổi tiếng và thành công xuất hiện nhưng mãi vẫn chưa đến lượt bạn được vinh danh? Dù bạn đã cố gắng rất nhiều trong suốt những năm qua nhưng hiện tại, “gia tài” mà bạn có được rốt cuộc cũng chỉ là vô vàn những thất bại? Dưới đây là 7 điểm chung mà gần như những người thành công đều có, thử xem có phải vì bạn chưa có những điểm này nên vẫn còn nhiều thất bại không nhé.

1. Luôn chạy theo các ý tưởng Những người thành công thường là những bậc thầy ý tưởng, họ có sự sáng tạo không ngừng nghỉ và luôn kiên trì với những gì mà họ tin tưởng là sẽ thành công. Không lãng phí thời gian cho những việc làm vô bổ, những ý tưởng trùng lặp tẻ nhạt là điều bạn dễ dàng nhận thấy ở họ. Dù cho họ không có bằng cấp đi chăng nữa thì trên thực tế, những người thành công là những người có năng lực, tư duy đổi mới, táo bạo và có tầm nhìn xa. Họ tin rằng trên đời này, không có gì là không thể.
2. Lấy thất bại làm bước đệm để thành công Nản lòng, bỏ cuộc không phải là thái độ mà họ đối mặt khi gặp thất bại cản bước họ trên con đường chinh phục ước mơ. Dù có trải qua hơn 10.000 lần thất bại thì Thomas Edison cũng chỉ xem đó như một cơ hội, như 10.000 lần sáng tạo chưa hoàn chỉnh để đạt được thành công. Quan trọng không phải là bao nhiêu lần thất bại mà bạn sẽ gặp qua mà quan trọng là cách bạn vượt qua nó để trưởng thành và tự tin hơn, rồi thành công cũng từ đó mà theo đuổi bạn.
3. Biết tự đánh giá bản thân Những người thành công hiểu một cách rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và biết nên làm gì để sử dụng chúng đúng mục đích. Có thể cao ngạo nhưng hầu hết trong số họ không bao giờ tỏ ra tự mãn với chính mình. Đánh giá đúng năng lực của bản thân là cách họ tự tin và thuyết phục người khác tịn tưởng họ.
4. Không trốn tránh mà luôn là người giải quyết vấn đề Trái với những người thất bại, luôn sợ hãi và né tránh khi gặp phải vấn đề khó khăn, những người thành công lại chủ động tiến về phía trước và đối mặt với những vấn đề nảy sinh không mong muốn. Họ luôn tìm cách để giải quyết triệt để những thứ gây trở ngại và luôn nhìn nhận mọi thứ với một ánh mắt khách quan và háo hức.
5. Tự tạo ra quy luật của chính mình Một điểm chung thường thấy ở những người thành công và giàu có là họ rất ít khi nào chấp nhận những điều được mặc định là đúng mà họ thường tạo ra quy luật của chính mình. Một vị tỷ phú không thể nào không nhắc đến với bản tính khác thường, thích đi ngược lại đám đông là Elon Musk, người được biết đến với cái tên “Dị nhân”, đang dần tạo nên những điều hoàn toàn khác biệt. Musk đang biến giấc mơ lên sao Hỏa du lịch trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết và khiến mọi người tin rằng chuyện ô tô chạy bằng năng lượng điện là một tương lai không còn xa nữa.
6. Không ngại lắng nghe những góp ý Hơn ai hết, những người thành công hiểu rằng họ không phải là người giỏi nhất nên họ sẵn sàng lắng nghe những ý kiến của những người xung quanh để thay đổi và cải thiện. Tận dụng những cách nhìn đa chiều từ nhiều người là cách giúp họ hoàn thiện ý tưởng của chính mình.
7. Không ngại giúp người khác thành công Những gương mặt thành công và giàu có trên thế giới đều không lấy làm đố kỵ và khó chịu khi nhìn thấy người khác cũng thành công như mình. Họ hài lòng và họ cũng sẵn sàng chia sẻ bí quyết đã giúp họ thành công. Điều họ hướng đến không phải là sự thành công của riêng một cá nhân mà là sự phát triển của cả một cộng đồng.

7 cách nuôi dưỡng mối quan hệ bền vững

Nuôi dưỡng mối quan hệ tốt không chỉ giúp cuộc sống thường ngày trở nên tươi đẹp mà còn giúp cho cuộc sống công sở trở nên dễ thở hơn. Làm thế nào để có được những mối quan hệ đẹp và bền vững thì không phải ai cũng biết. Bất kỳ mối quan hệ nào cũng phải được tạo dựng trên cơ sở sự tin cậy. Tương tự như tài khoản ngân hàng, khi tài khoản lòng tin được ký gửi liên tục và tích lũy ngày càng nhiều thì sự giao tiếp diễn ra càng dễ dàng, nhanh chóng và hiệu quả. Mâu thuẫn là kết quả của mối quan hệ “kém chất lượng”. Tuy nhiên, đứng trước mâu thuẫn, đứng trước mối quan hệ không mấy mặn mà bạn nên tự kiểm điểm bản thân trước khi đổ lỗi cho người khác. Liệu bạn đã làm đúng và làm đủ tất cả các điều kiện này chưa?

1. Thân thiện và ôn hòa là điều kiện cần để bắt đầu bất kỳ mối quan hệ nào. Dù là tình bạn hay tình đồng nghiệp đều có thể áp dụng công thức này bởi tinh thần và thái độ của bạn chính là cục nam châm hút sự chú ý cũng như tình cảm của người khác dành cho bạn. Vì vậy đừng để cho sự cục cằn, khó chịu và nóng giận làm rào cản khiến mọi người gắn hai chữ “tránh xa” trong mối quan hệ với bạn. Con người không ai là không phạm sai lầm. Cái chính là họ nhận ra lỗi lầm và sửa chữa. Đứng trước những người muốn quay đầu lại, chúng ta nên có cái nhìn bao dung và tha thứ. Một mối quan hệ tốt đẹp sẽ tồn tại sự tha thứ cùng những suy nghĩ tích cực.

2. Một mối quan hệ tốt và bền vững đòi hỏi bạn phải biết lắng nghe. Lắng nghe cũng là một cách giao tiếp văn minh và văn hóa. Có thể bạn cho rằng lắng nghe là việc làm đơn giản nhưng bạn đã nhầm. Lắng nghe là một chuyện nhưng để hiểu được ý của người nói và bạn lắng nghe được những gì từ họ thì lại là một chặng đường dài. Nếu bạn không quan tâm đến người khác thì cũng đừng mong chờ người khác quan tâm đến bạn. Đó là quy luật. Vì vậy, để có một mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người từ bạn bè đến đồng nghiệp bạn cần mở lòng và quan tâm tới họ. Có như vậy, bạn mới nhận lại được sự quan tâm ngược lại.

3. Vị tha và không mong đợi sự đền đáp là cách bạn khiến những người xung quanh trân trọng. Đây là một trong những phương thuốc khó tìm nhất để nuôi dưỡng một mối quan hệ hoàn hảo nhưng không phải là không thể. Khi bạn mong đợi bất kỳ lợi nhuận nào từ người khác, nghĩa là bạn đang biến mình thành người vụ lợi. Một mối quan hệ thật sự không có chỗ cho sự vụ lợi. Đó cũng là quy luật.

4. Luôn giúp đỡ những người cần giúp đỡ. Đó là cách bạn mở lòng với những người xung quanh và tích đức cho chính bản thân mình. Khi bạn giúp đỡ ai đó nghĩa là bạn cho đi tình thương, cho đi sự chân thành. Cái bạn nhận được sẽ là sự biết ơn, sự may mắn mà đôi khi bạn cũng không thể biết.

5. Giao tiếp và công khai. Đây là điều kiện cần đối với dân công sở nhút nhát. Có thể họ sẽ gặp khó khăn, tuy nhiên để xây dựng cho riêng mình một mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh thì giao tiếp chính là yếu tố tiên quyết. Vì vậy, nói ra những điều mình nghĩ, truyền đạt cảm xúc thực sự một cách trực tiếp là cách dân công sở tự gắn kết mình với đồng nghiệp xung quanh.

6. Để xây dựng và nuôi dưỡng một mối quan hệ bền vững thì niềm tin là yếu tố không thể thiếu. Hãy trao niềm tin của bạn cho người khác cũng như lấy trọn niềm tin của người khác với bạn. Sự tin tưởng là mấu chốt quan trọng để có được một mối quan hệ lâu dài.

7. Không lợi dụng tài chính. Đây là yếu tố thực tế để duy trì một mối quan hệ bền vững. Dù là bạn bè bình thường hay đồng nghiệp bạn cũng cần có sự minh bạch về tài chính. Đừng bao giờ để tài chính làm thước đo đánh giá con người bạn và cũng đừng ba giờ đồng nhất tình cảm với tiền bạc. Đó thực sự là một sai lầm.

BÁN HÀNG MIỄN PHÍ NHƯNG VẪN THU LỢI LỚN ĐẤY THÔI!

Chúng ta có thể hiểu được lý do vì hầu hết các quán bar, karaoke có giá bia tương đối cao so với các quán nhậu thông thường. Thế mà đậu phộng rang muối lại được miễn phí hoặc tính với giá cực rẻ và lúc nào cũng để chỗ tiện tay khách hàng. Mặc cho chi phí làm ra đậu phộng rang muối cũng không phải rẻ tới mức có thể cho không như vậy. Có gì nhầm lẫn ở đây? Rằng là đậu phộng quá hạn sử dụng? Hay họ quên tính tiền? Câu trả lời là không có gì nhầm lẫn, đậu vẫn rất ngon và giòn!

Để hiểu được lý do của hành động này,  điều cốt lõi là bạn phải thấy được rằng giá đậu phộng rang muối hay nước suối, nước ngọt phụ thuộc vào tác động của những mặt hàng này đối với sản phẩm chủ lực của quán là: rượu bia.

Rượu bia và đậu phộng lúc nào cũng đi đôi với nhau. Nếu đã ăn nhiều đậu phộng rang muối thì khách hàng sẽ càng muốn uống thêm nhiều rượu bia. Mà so với bia rượu thì đậu rẻ hơn rất nhiều, còn mỗi ly rượu chai bia thì đem lại lợi nhuận khá cao, nên việc miễn phí đậu này xem ra mang lại lợi nhuận cao hơn gấp mấy lần nếu tính tiền đậu.

Ngược lại, nước suối và nước ngọt là kẻ loại trừ bia rượu. Khách hàng càng uống nhiều nước suối, nước ngọt thì sẽ càng uống ít rượu bia. Vậy nên, cho dù mỗi chai nước giá rất rẻ nhưng giá tiền ở các quán bar, karaoke sẽ ngang bằng với bia rượu hoặc thậm chí là cao hơn để khách ít gọi.

Trong kinh tế học điều này được gọi là hàng hóa bổ sung và hàng hóa thay thế:

• · 
  
    Hàng hóa bổ sung: là những hàng hóa có tác dụng bổ trợ khi sự tiêu dùng của chúng gắn liền nhau. Đậu phộng đã góp phần làm tăng cao lượng tiêu thu rượu bia. Ví dụ khác, khi giá xăng giảm thì quan hệ nghịch biến xảy ra, số lượng xe máy và ô tô tăng mạnh. Người dùng đã bớt nỗi lo chi phí nhiên liệu cho phương tiện đi lai của mình.

•      Hàng hóa thay thế: là những hàng hóa mà người mua dùng để thay thế lẫn nhau. Để bảo vệ số lượng bán ra của rượu bia mà các loại nước khác luôn được gắn giá cao. Bới trong một buổi vui chơi, trên mỗi đầu người không bao giờ uống quá hai chai nước suối hoặc nước ngọt, nhưng rượu bia thì số lượng sẽ không giới hạn. Ví dụ khác, theo báo cáo về các thiết bị di động của Ericsson, hãng này ước tính có tới 70% dân số thế giới sử dụng điện thoại thông minh vào năm 2020. Đồng thời, mạng dữ liệu di động sẽ bao phủ 90% dân số toàn cầu. Những dịch vụ lưu trữ đám mây như của Apple, Box, Dropbox, Google và Microsoft sẽ chiếm “thế thượng phong” nhờ lợi thế về mức giá hấp dẫn “rẻ như cho” cùng các gói dung lượng lưu trữ được mở rộng gần như không giới hạn. Kết quả tất yếu là người dùng công nghệ sẽ không cần đến các thiết bị USB truyền thống để lưu trữ dữ liệu nữa.

Mức lương như thế nào là thoả đáng với công việc?

Một số giám đốc nhân sự nhận thấy rằng có sự thay đổi thái độ khi tìm việc của các nhân viên nhận sự trong những năm gần đầy: Rất nhiều ứng viên trong nghề này chấp nhận mức lương thấp hơn trước đây vì lo lắng không thể có được mức lương cao hơn ở vị trí mới.

Họ cũng nhận thấy mức lương làm việc đã giảm từ 10% đến 15% so với các ngành nghề khác trong thành phố. “Các công ty đòi hỏi ứng viên làm việc nhiều hơn tuy nhiên nhận lương ít hơn vì họ cảm thấy sự tồn tại của phòng quản lý nhân sự là vô cùng tốn kém.”

Ngoài các nguyên nhân do khó khăn của nền kinh tế, Liệu bạn có nên chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị lao động của mình? Hãy tự đặt cho mình các câu hỏi sau và quyết định.

Giá trị của bạn trên thị trường lao động?

Theo Marcia Merrill, một nhà nghiên cứu về nhân học, việc biết được giá trị của bạn trên thị trường lao động là điều vô cùng quan trọng. Nếu mức lương cuối cùng của bạn cao hơn giá thị trường, bạn sẽ lãng phí thời gian khi tìm kiếm một mức lương không tồn tại. Bạn hãy tìm đọc các bảng khảo sát lương, các mức lương đề nghị trên các mẩu đăng tuyển hay trao đổi với bạn bè. Nếu sự mong đợi của bạn vượt giới hạn, tốt nhất là bạn nên nhận biết về điều này trước khi thất vọng.

Mức lương của bạn có đủ sống không?

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp, bạn nên suy nghĩ thận trọng. Mức lương phải thoã mãn ít nhất các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Dĩ nhiên, đối với một số người tìm việc, một công việc bị trả lương thấp vẫn hơn là thất nghiệp. Nếu bạn cũng có suy nghĩ này, chắc chắn đó không phải là một công việc lâu dài. Vì thế, hãy theo đuổi vị trí mà bạn thật sự mong muốn.

Mức lương có làm bạn hài lòng không?

Giờ, bạn cần nghĩ về sự hài lòng trong công việc, Randy Block-nhà tư vấn nghề nghiệp cho rằng nếu công việc tận dụng tài năng, kinh nghiệm và kiến thức của bạn, lương bỗng không nhất thiết là mối quan tâm hàng đầu. Sau cùng, nếu bạn chấp nhận một công việc chỉ vì lương cao, bạn chắc chắn sẽ không bao giờ cảm thấy hạnh phúc.

Nếu bạn cảm thấy do dự về công việc mới, hãy tưởng tượng hình ảnh của bạn khi tiếp nhận nó. Bạn sẽ đến văn phòng mỗi buổi sáng, giao tiếp với mọi người, giải quyết hàng đống công việc và ăn trưa như thế nào? Nếu điều này làm bạn thích thú, bạn có thể chấp nhận sống vui vẻ với một mức lương ít hơn.

Triển vọng công việc?

Hãy cân nhắc các cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như sự thăng tiến. Bạn cần biết được vị trí của mình trong toàn công ty. Trong một số công ty, giám đốc nhân sự làm việc trực tiếp với tổng giám đốc và các quản trị viên cao cấp. Hãy ghi nhớ điều này để tạo nỗ lực cho bạn thân phấn đấu.

Lời giải đáp cho 4 câu hỏi này có thể giúp bạn chọn lựa con đường nghề nghiệp tốt nhất. Nếu bạn vẫn còn do dự, hãy tự hỏi chính mình “Đây là một công việc tốt nhưng lương thấp hay đây là một công việc chẳng ra gì và lương cũng thấp?”

Công ty Nhật tuyển dụng tại TPHCM